一、推薦理由

浙江臺州天臺縣總工會通過黨工聯(lián)建、權(quán)益聯(lián)保、關(guān)系聯(lián)調(diào)、隊伍聯(lián)育、工資聯(lián)商、公益聯(lián)做，推動產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)打造和諧勞動關(guān)系共同體，員工穩(wěn)崗率保持97%以上，勞動爭議同比下降30%以上。

二、案例情況

（一）主要內(nèi)容。

一是黨工組織聯(lián)建。推行雙軌鏈長制，在機械電子等上下游關(guān)聯(lián)緊密的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，以銀輪股份等龍頭企業(yè)為產(chǎn)業(yè)鏈長，牽頭制定《產(chǎn)業(yè)鏈黨工共建標準化指引》；針對工業(yè)用布等分散型產(chǎn)業(yè)，由行業(yè)協(xié)會擔任區(qū)域鏈長，統(tǒng)籌制定《跨企業(yè)黨工協(xié)作公約》。同步實施“駐企服務(wù)工程”，從黨政機關(guān)選派108名業(yè)務(wù)骨干擔任黨工助企服務(wù)員，按產(chǎn)業(yè)鏈劃分6個服務(wù)團，累計解決用工保障、勞動糾紛等難題143項。深化“紅色領(lǐng)航”行動，打造“紅色課堂”“工匠擂臺”等品牌活動，聯(lián)動開展黨史聯(lián)學(xué)、技能競賽等28場次，形成“黨工共建、鏈式協(xié)同”的治理新生態(tài)。

二是職工權(quán)益聯(lián)保。構(gòu)建“制度+載體+監(jiān)督”三位一體體系。在制度保障方面，推行勞動合同“電子簽約+集體協(xié)商”雙軌模式，在線簽約1.8萬份。權(quán)益保障載體上，整合5家單位組建職工服務(wù)聯(lián)盟，建成5個“職工服務(wù)e站”實現(xiàn)醫(yī)療互助、公益課堂、圖書共享等6類資源共享。在監(jiān)督執(zhí)行中，開展“健康體檢”活動，制定用工合規(guī)清單，開展產(chǎn)業(yè)鏈勞動法律用工體檢30次，糾正違規(guī)用工行為13項，發(fā)送工會勞動法律監(jiān)督提示函11封，規(guī)范產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)用工合規(guī)，保障職工合法權(quán)益。

三是勞動爭議聯(lián)調(diào)。整合產(chǎn)業(yè)鏈黨群服務(wù)中心、企業(yè)工會之家、工會驛站等服務(wù)陣地功能，線上線下發(fā)布和諧創(chuàng)建指導(dǎo)、用工風險診斷、矛盾糾紛調(diào)解等10項勞動關(guān)系綜合服務(wù)事項清單。成立產(chǎn)業(yè)鏈勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心，規(guī)范產(chǎn)業(yè)鏈勞動爭議聯(lián)合調(diào)解與仲裁、訴訟銜接流程。同時，設(shè)立“員工說事”“以案說法”講堂，為產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)和勞動者提供法律服務(wù)。如2024年工業(yè)用布產(chǎn)業(yè)鏈勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心成功調(diào)解勞動爭議12件，涉及金額126.3萬元。

四是人才隊伍聯(lián)育。通過開展高校聯(lián)育、技術(shù)骨干跨企業(yè)掛職、車間班組結(jié)對等方式，為鏈上企業(yè)“訂單式”培養(yǎng)、輸送各類人才。如打造機械電子產(chǎn)業(yè)工程師協(xié)同創(chuàng)新中心、銀輪商學(xué)院，建立產(chǎn)業(yè)人才共享信息庫，向銀申鋁業(yè)等供應(yīng)商企業(yè)輸送高管14人，實現(xiàn)人才“平臺儲存、企業(yè)共用”，攻克產(chǎn)業(yè)鏈“卡脖子”難題28項，獲得發(fā)明專利93項，創(chuàng)造收益10億元。橡塑制品產(chǎn)業(yè)鏈在鏈上企業(yè)中推選優(yōu)秀班組，簽約結(jié)對“產(chǎn)業(yè)兄弟班組”13組，共同提高產(chǎn)業(yè)班組的管理水平和職工素質(zhì)。

五是工資集體聯(lián)商。在制度規(guī)范上，依據(jù)臺州市《技能人才分配指引》和《行業(yè)性能級工資操作指引》，指導(dǎo)鏈上企業(yè)建立差異化、激勵性的薪酬結(jié)構(gòu)。在平臺搭建方面，由行業(yè)協(xié)會或龍頭企業(yè)牽頭，聯(lián)合工會、人社部門建立產(chǎn)業(yè)鏈工資集體協(xié)商平臺，推動178家企業(yè)開展能級工資集體協(xié)商，探索通過協(xié)商合理確定技能人才最低工資、最低技能津貼，實現(xiàn)鏈上企業(yè)與職工互利共贏。如工業(yè)用布產(chǎn)業(yè)鏈通過工資集體協(xié)商，中級工普遍提薪8%，高級工普遍提薪13%；橡塑制品產(chǎn)業(yè)鏈通過集體協(xié)商確立技能比武競賽激勵、創(chuàng)新類獎項等人才獎勵標準，增加了煉膠、硫化等通用工種計件報酬。

六是公益事業(yè)聯(lián)做。由鏈長擔任“公益發(fā)起人”，組織鏈上企業(yè)認領(lǐng)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)幫扶、技能培訓(xùn)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等一批“共富合作項目”，帶動產(chǎn)業(yè)鏈中小企業(yè)從單打獨斗轉(zhuǎn)向協(xié)同合作，提升產(chǎn)業(yè)鏈美譽度和整體價值。如工業(yè)用布行業(yè)協(xié)會引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)建立“共富工坊”17家，推動189名村民實現(xiàn)家門口就業(yè)，帶動村級集體經(jīng)濟年增收40余萬元，農(nóng)戶人均年增收超4.5萬元，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與鄉(xiāng)村振興的雙向奔赴。

（二）工作成效。

一是實現(xiàn)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建優(yōu)化。產(chǎn)業(yè)鏈構(gòu)建和諧勞動關(guān)系新模式，有效解決中小企業(yè)在創(chuàng)建過程中存在工作不平衡、創(chuàng)建資源不充足等問題，促進產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈企業(yè)資源共享、優(yōu)勢互補、協(xié)作共贏，起到“1+1>2”的效果。

二是實現(xiàn)勞動關(guān)系治理能力提升。矛盾糾紛實現(xiàn)了一窗受理、統(tǒng)籌跟進，及時預(yù)警、化解鏈上企業(yè)勞動糾紛。截至目前，勞動爭議調(diào)解成功率91.89%。

三是實現(xiàn)企業(yè)職工發(fā)展成果共享。企業(yè)經(jīng)濟效益與職工薪酬待遇穩(wěn)步提高，勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。2024年，全縣規(guī)上工業(yè)增加值94.37億元，同比增長8.0%；職工平均薪酬同比增長9.4%。