一、案例概述

??為積極應對產業(yè)變革和人才需求的雙重挑戰(zhàn)，廈門市總工會創(chuàng)新構建“聯盟協同+平臺支撐+激勵保障”的數字工匠人才培育工作機制，推動創(chuàng)新鏈、產業(yè)鏈、人才鏈有機融合，形成一體化數字工匠人才培育范式，為數字經濟與產業(yè)融合發(fā)展提供有力人才支撐。

二、針對問題

▲培育合力不強：數字工匠人才培養(yǎng)依賴單一主體，跨行業(yè)、跨領域協同機制缺失，資源分散重復投入。

▲技能提升渠道窄：數字職工技能提升途徑單一，缺乏系統(tǒng)性競賽、培訓、創(chuàng)新展示平臺支撐。

▲內生動力不足：部分職工對技能成長重視度不高，企業(yè)激勵機制不完善，人才職業(yè)發(fā)展通道不暢。

三、主要做法

（一）創(chuàng)建聯盟，開辟數字人才培育新路徑。

▲組建市級數字經濟產業(yè)工會聯盟：加強與市信息協會、大數據產業(yè)協會、軟件園區(qū)管理單位等協作，創(chuàng)新成立全省首個市級數字經濟產業(yè)工會聯盟，健全“組織聯建、信息聯通、活動聯辦、工匠聯育、服務聯動”工作機制，先后深入40家規(guī)模以上數字企業(yè)開展調研，組織召開聯盟圓桌會議、座談會，聯合培育和選樹“數字工匠”。

▲搭建數字“創(chuàng)新云”聯盟：推進數字經濟領域勞模工匠創(chuàng)新工作室建設，增強協同創(chuàng)新攻關、共育數字人才的合力。整合工會、院校、企業(yè)等資源優(yōu)勢，探索產教一體、工學結合的數字工匠培育方式，累計開展線上線下培訓4.3萬余場，服務職工260余萬人次，為數字職工崗位成才搭建“快速通道”。

（二）優(yōu)化平臺，打造數字技能提升新賽道。

▲以賽促學強化技能：突出在大數據、云計算、軟件服務等數字經濟核心領域，組織舉辦機器人焊接技術、數字孿生城市產品設計等數字化應用技術技能大賽百余場。充分發(fā)揮市、區(qū)職工“三創(chuàng)”基地和線上“匠心平臺”的功能作用，組織開展優(yōu)秀小發(fā)明小創(chuàng)造項目扶持活動，常態(tài)化開展職工創(chuàng)新交流、創(chuàng)新成果展示。2024年先后舉辦全市職工“五小”創(chuàng)新大賽、首屆職工數字創(chuàng)新交流大會、廈港澳臺職工數字創(chuàng)新成果展等活動，共申報創(chuàng)新項目1511個，組織參加第27、28屆全國發(fā)明展獲得12金、22銀、24銅的好成績。

▲構建工匠學院體系：推進工匠學院體系建設，構建以廈門市示范型工匠學院、市級工匠學院為主體，產業(yè)（企業(yè)）工匠學院為基礎，網上工匠學院為補充的線上線下培育工作矩陣，先后掛牌全國總工會重點支持的工匠學院1家、省級工匠學院2家、市級工匠學院15家，設立25家職工學堂，助力產業(yè)工人“由工變匠”。

（三）多方發(fā)力，實施工匠人才激勵新舉措。

▲納入高層次人才體系：啟動工匠和技能人才培育行動，聯合市人社局、市人才辦實施“鷺島工匠”培育工程，推動優(yōu)秀數字工匠納入全市高層次人才管理體系，享受相應的人才待遇。注重數字工匠人才創(chuàng)新成果運用，推動把創(chuàng)新攻關成果同先模推薦、職稱評定、技術等級認定、工資收入等相融合，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

▲實施階梯式獎勵：健全對從事技能工作的優(yōu)秀一線產業(yè)工人成才激勵工作機制，對近三年取得技師及以上職業(yè)技能等級證書的技能人才發(fā)放一次性獎勵，其中，給予晉級技師的每人一次性獎勵600元，晉級高級技師的獎勵800元，晉級特級技師的獎勵1000元，晉級首席技師的獎勵1500元，推動數字技能與一線產業(yè)工人的技能薪酬掛鉤，有效調動廣大數字職工成長成才積極性。

四、經驗啟示

▲聯盟協同有助于整合資源：聯盟協同有效整合資源、匯聚力量，形成協同共育數字工匠的良好格局，夯實了人才隊伍建設組織基礎。

▲平臺賦能有助于提升技能：平臺支撐進一步突出強化競賽引領、創(chuàng)新驅動、培訓提升等功能作用，拓展了數字工匠人才培育渠道。

▲激勵保障有助于激發(fā)動力：激勵保障進一步提升了數字工匠人才的政治地位和經濟地位，激發(fā)廣大職工成長成才的積極性和動力活力。