中工網(wǎng)評(píng)論員 李靖

據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，近日，國(guó)網(wǎng)江蘇省電力有限公司兩個(gè)一線職工職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利項(xiàng)目進(jìn)入實(shí)質(zhì)性成果轉(zhuǎn)化階段，與以往不同的是，這兩個(gè)項(xiàng)目的專利權(quán)不再只屬于公司，而是由職工和公司共享。2024年，該公司探索出臺(tái)管理規(guī)定，實(shí)施職工發(fā)明創(chuàng)造與公司共享專利權(quán)，職工個(gè)人與企業(yè)作為成果共同權(quán)利人依法享有專利運(yùn)營(yíng)取得的相關(guān)收益。

職工的發(fā)明創(chuàng)造專利權(quán)屬歸誰(shuí)，在《專利法》第六條中有明確規(guī)定——“執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于該單位，申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。該單位可以依法處置其職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利和專利權(quán)，促進(jìn)相關(guān)發(fā)明創(chuàng)造的實(shí)施和運(yùn)用。非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人為專利權(quán)人。”可見，認(rèn)定職工發(fā)明創(chuàng)造的成果專利權(quán)屬，關(guān)鍵看是不是屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。

一直以來(lái)，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利權(quán)“單位獨(dú)有”是常見情況。因?yàn)槁毠ぐl(fā)明創(chuàng)造，絕大多數(shù)是基于本職工作，依托的也是單位這個(gè)平臺(tái)所提供的各種資源。

應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，企業(yè)與職工本是一體兩面，企業(yè)的發(fā)展離不開職工的創(chuàng)新創(chuàng)造，同時(shí)企業(yè)為職工提供了基于崗位開展創(chuàng)新創(chuàng)造的條件，這是一種互相成就。所以，讓職工與企業(yè)共享創(chuàng)新創(chuàng)造成果收益，既合情理，也能激勵(lì)職工創(chuàng)新創(chuàng)造，營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的企業(yè)氛圍，構(gòu)建員工與企業(yè)的命運(yùn)共同體。

從法律角度來(lái)看，職工發(fā)明創(chuàng)造與公司共享專利權(quán)也于法有據(jù)。上述《專利法》第六條提到“該單位可以依法處置其職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利和專利權(quán)”，實(shí)際上就是賦予了單位依法自主分配專利權(quán)屬的權(quán)利。這一條還規(guī)定：“利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂有合同，對(duì)申請(qǐng)專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定?！边@也意味著，企業(yè)與職工共享專利權(quán)的歸屬可以“商量著來(lái)”。

進(jìn)而言之，職工發(fā)明創(chuàng)造與公司共享專利權(quán)也是落實(shí)“產(chǎn)改”的切實(shí)舉措。中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的意見指出，要激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)造活力，要加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，推動(dòng)企業(yè)建立健全基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、創(chuàng)新創(chuàng)造、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的技能人才薪酬分配制度，使創(chuàng)新者多得。近年來(lái)，各地企業(yè)在落實(shí)“產(chǎn)改”過(guò)程中，推出了不少獎(jiǎng)勵(lì)職工知識(shí)產(chǎn)權(quán)貢獻(xiàn)的舉措且不斷升級(jí)、優(yōu)化——除了一次性資金獎(jiǎng)勵(lì)，還將發(fā)明創(chuàng)造專利成果與能級(jí)工資、崗位晉升、評(píng)優(yōu)推選等掛鉤，這極大激發(fā)了職工創(chuàng)新創(chuàng)造的熱情。職工發(fā)明創(chuàng)造與公司共享專利權(quán)，進(jìn)一步豐富了獎(jiǎng)勵(lì)形式，突出和肯定了職工的個(gè)人貢獻(xiàn)，這是一種更長(zhǎng)效的激勵(lì)機(jī)制，有利于職工在企業(yè)中有更強(qiáng)的歸屬感。

產(chǎn)業(yè)工人是實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、加快建設(shè)制造強(qiáng)國(guó)的骨干力量。期待能有更多企業(yè)在職工知識(shí)產(chǎn)權(quán)激勵(lì)方面不斷探索新路徑、新舉措，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力，形成職工與企業(yè)共生共榮的良好創(chuàng)新生態(tài)，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。