冬至陽(yáng)生，歲回律轉(zhuǎn)。當(dāng)時(shí)間刻寫(xiě)新的年輪，我們也踏上新的征程?；赝^(guò)去一年，政府、行業(yè)、企業(yè)等多方發(fā)力，向下夯實(shí)技術(shù)基礎(chǔ)，向上培育拔尖工匠。在系列創(chuàng)新舉措支撐下，技術(shù)工人科技創(chuàng)新的現(xiàn)實(shí)藩籬不斷被打破，職工創(chuàng)新創(chuàng)造的激情澎湃。

在過(guò)去的一年中，“新八級(jí)工”制度在多省份落地，給高技能人才提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間；智能化浪潮中，職工創(chuàng)新創(chuàng)效的能力不斷提升，不少人華麗轉(zhuǎn)型為“數(shù)字工匠”；各級(jí)各類技能大賽蓬勃開(kāi)展，成為促進(jìn)創(chuàng)新型技能人才脫穎而出的重要途徑；更多技術(shù)成果走向生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，激發(fā)了技能人才的創(chuàng)新潛能……在更多改革措施以及若干新機(jī)制探索的推動(dòng)下，大批優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人踏上創(chuàng)新賽道，具有傳統(tǒng)技能人才普遍特征和創(chuàng)新人才獨(dú)特氣質(zhì)的高水平創(chuàng)新型人才不斷涌現(xiàn)。在傳統(tǒng)生產(chǎn)力向新質(zhì)生產(chǎn)力的躍升時(shí)期，他們勇立潮頭，向新而行，憑借出色的實(shí)踐能力和創(chuàng)造能力，為產(chǎn)業(yè)高端化、智能化發(fā)展注入源源不斷的力量，奏響自主創(chuàng)新的華彩樂(lè)章。

新“八級(jí)工”落地，暢通職業(yè)發(fā)展通道

鏡頭

近日，江蘇各地開(kāi)展首批“首席技師”評(píng)聘試點(diǎn)工作。在徐工集團(tuán)舉行的江蘇省企業(yè)首席技師評(píng)審會(huì)上，兩位候選人都是奮戰(zhàn)在生產(chǎn)研發(fā)一線的技術(shù)能手、業(yè)務(wù)大拿。經(jīng)過(guò)材料評(píng)審、現(xiàn)場(chǎng)答辯、成績(jī)匯總等環(huán)節(jié)，由高校、技能專家等組成的評(píng)審團(tuán)，以品德優(yōu)良、能力突出、業(yè)績(jī)顯著為評(píng)審導(dǎo)向，對(duì)參評(píng)人員的技能貢獻(xiàn)做出全面評(píng)判。

候選人孟維說(shuō)：“ 此次參加首席技師的評(píng)審，既實(shí)現(xiàn)了我對(duì)自己設(shè)定的目標(biāo)，也是兌現(xiàn)我和公司的承諾?！?/p>

觀察

高技能人才位于技能人才隊(duì)伍的“塔尖”部分，是我國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和智能制造的重要支撐。如今，產(chǎn)業(yè)工人正成長(zhǎng)在工匠型人才養(yǎng)成的沃土中，成長(zhǎng)的梯子持續(xù)向上。

2022年3月，國(guó)家出臺(tái)“新八級(jí)工”制度，形成由學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師構(gòu)成的“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)序列，并建立與之相匹配的崗位績(jī)效工資制。強(qiáng)化工資收入分配的技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向，促進(jìn)多勞者多得、技高者多得。

“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度實(shí)施一年來(lái)，各地相繼制定出臺(tái)了配套的措施辦法，20多個(gè)省份組織企業(yè)開(kāi)展特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘工作。同時(shí)，中國(guó)船舶、中國(guó)石油、中國(guó)石化、中國(guó)兵器工業(yè)、中國(guó)航天科技、中國(guó)航天科工和徐工集團(tuán)等企業(yè)，積極開(kāi)展技能人才自主評(píng)價(jià)。一批大國(guó)工匠成為最先一批站在技能等級(jí)“金字塔尖”的產(chǎn)業(yè)工人。

除了增加新的職業(yè)技能等級(jí)，“新八級(jí)工”制度還推出一系列配套措施。在等級(jí)認(rèn)定方面，明確不同等級(jí)采取用人單位自主考核、用人單位和社評(píng)組織認(rèn)定、人社部門指導(dǎo)認(rèn)定等不同的考核評(píng)級(jí)方式；在技能人才培養(yǎng)上，推行工學(xué)一體化培養(yǎng)模式；在待遇上，引導(dǎo)用人單位工資分配向高技能人才傾斜等。

“新八級(jí)工”制度給技能人才提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，同時(shí)也給他們帶來(lái)發(fā)自內(nèi)心的職業(yè)榮譽(yù)感?！靶掳思?jí)工”引導(dǎo)企業(yè)打破技能工人收入的“天花板”，建立與職業(yè)技能等級(jí)相匹配的薪酬和激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)技能高則工資高、貢獻(xiàn)大則待遇優(yōu)。一些企業(yè)探索實(shí)行年薪制、股權(quán)期權(quán)激勵(lì)、崗位分紅等激勵(lì)辦法，讓優(yōu)秀高技能人才在工資待遇上達(dá)到企業(yè)高級(jí)管理人員待遇水平。中石油西南油氣田分公司重慶氣礦首席技師劉輝現(xiàn)身說(shuō)法，“我們團(tuán)隊(duì)有兩人被認(rèn)定為首席技師，5人被認(rèn)定為特級(jí)技師，公司每月分別發(fā)放技能津貼6000元、3000元，總體薪資待遇比原來(lái)翻了一番”。

“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度要在全國(guó)廣泛推行，還需要加強(qiáng)落實(shí)。人社部表示，一方面要充分發(fā)揮用人單位主體作用，開(kāi)展特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘工作；另一方面，要深入實(shí)施職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定提質(zhì)擴(kuò)面行動(dòng)，推行社會(huì)化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，推動(dòng)人才評(píng)價(jià)服務(wù)，惠及更多的勞動(dòng)者。

人們期待地方以及企業(yè)積極行動(dòng)，優(yōu)化機(jī)制，打通堵點(diǎn)，在構(gòu)建人才成長(zhǎng)的“立交橋”“快車道”方面邁出實(shí)質(zhì)性步伐，讓技能勞動(dòng)者在更大范圍、更高平臺(tái)上獲得公平發(fā)展機(jī)會(huì)，更好激發(fā)技能人才活力。

“智改數(shù)轉(zhuǎn)”，設(shè)備升級(jí)了，“人也要升級(jí)”

鏡頭

在中鋁集團(tuán)西南鋁業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司高精板帶事業(yè)部生產(chǎn)車間，數(shù)萬(wàn)平方米的智能車間里，只有幾個(gè)工人穿梭其間。在車間上方的操作室里，熱連軋班班長(zhǎng)、連軋機(jī)主操手、高級(jí)技師何希家正坐在控制臺(tái)前，凝神注視著顯示屏上不斷變換的數(shù)字。他的雙手在20多個(gè)旋鈕、按鍵間挪移，整套動(dòng)作一氣呵成。

何希家已經(jīng)與這臺(tái)連軋機(jī)打了16年交道，在陪伴這臺(tái)機(jī)器一次次升級(jí)“智變”的過(guò)程中，他完成了從一名技能“門外漢”到重慶市勞動(dòng)模范、全國(guó)技術(shù)能手的成長(zhǎng)蛻變?！霸O(shè)備升級(jí)了，人也要升級(jí)?！焙蜗＜腋锌卣f(shuō)。

觀察

在推動(dòng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、加速實(shí)現(xiàn)智能制造的進(jìn)程中，智慧工廠作為智能制造技術(shù)高度集成的具體呈現(xiàn),在全國(guó)各地多個(gè)行業(yè)企業(yè)落地生根,成為我國(guó)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的生動(dòng)縮影。

以智能化為標(biāo)簽的改造行動(dòng)席卷制造業(yè)領(lǐng)域，企業(yè)都在加速奔向數(shù)字化和智能化。傳統(tǒng)的人工流水線不斷被自動(dòng)化機(jī)器設(shè)備取代。如湖南長(zhǎng)沙格力暖通制冷設(shè)備有限公司的注塑車間，智能化作業(yè)讓工人有了茶歇時(shí)間，管理整個(gè)車間59臺(tái)機(jī)器僅需4名調(diào)試技術(shù)員；美心門5G自循環(huán)智能化生產(chǎn)線改造完成后，人工減少90%左右，而產(chǎn)能則提升近10倍……

在過(guò)去的一年里，全國(guó)各地的工廠智能化升級(jí)如火如荼地進(jìn)行，多地政府也積極出臺(tái)政策，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)“智改數(shù)轉(zhuǎn)”。如吉林省提出力爭(zhēng)用3年時(shí)間，建成1—2家燈塔工廠、100個(gè)智能制造示范工廠、300個(gè)省級(jí)智能制造數(shù)字化車間，推動(dòng)全省有意愿的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)完成一輪“智改數(shù)轉(zhuǎn)”。這推動(dòng)了生產(chǎn)效率大幅提高，也引發(fā)了相關(guān)領(lǐng)域生產(chǎn)方式的變革。當(dāng)生產(chǎn)方式逐步實(shí)現(xiàn)智能化、數(shù)字化，“智造”升級(jí)必然降低對(duì)低技能勞動(dòng)力的需求,同時(shí)對(duì)高技能復(fù)合型人才更加渴求，倒逼勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)的深度調(diào)整。

面對(duì)智能化浪潮，傳統(tǒng)生產(chǎn)線上的工人勢(shì)必會(huì)面臨職業(yè)轉(zhuǎn)型的彷徨，不少人會(huì)產(chǎn)生本領(lǐng)恐慌，他們面臨如何應(yīng)對(duì)這一工作范式的巨變：是要進(jìn)行技能升級(jí)，與機(jī)器人成為“工友”，還是黯然離場(chǎng)，下沉到低一級(jí)的勞動(dòng)力市場(chǎng)？

總有人勇立潮頭。一批像何希家一樣的技能高手依靠多年鉆研技術(shù)創(chuàng)新打下的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，更好地去理解新技術(shù)、新設(shè)備，將創(chuàng)新能力與智能設(shè)備深度融合，練就新的“數(shù)字絕活”。進(jìn)入智能車間后，他們的創(chuàng)新創(chuàng)效能力不斷提升，個(gè)人成長(zhǎng)也按下“加速鍵”，最終實(shí)現(xiàn)華麗轉(zhuǎn)身，成長(zhǎng)為“數(shù)字工匠”。如中國(guó)石油寶雞石油鋼管有限公司的曹文軍帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新，“智解”鋼管制造新難題，讓企業(yè)的大口徑鋼管制造技術(shù)和生產(chǎn)能力達(dá)到國(guó)內(nèi)焊管企業(yè)的標(biāo)桿水平，他本人也成為了自動(dòng)化生產(chǎn)線上的工人專家。

一個(gè)個(gè)“數(shù)字工匠”發(fā)揮著“燈塔效應(yīng)”，激勵(lì)更多工人向上攀登，他們的成長(zhǎng)故事告訴大家，當(dāng)“數(shù)字工人”，大有可為。如今，更多的工人主動(dòng)擁抱新技術(shù)，向技術(shù)復(fù)合型、知識(shí)創(chuàng)新型蛻變，成為生產(chǎn)線的“靈魂”。不少企業(yè)也立足企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展和“數(shù)字工匠”成長(zhǎng)的實(shí)際需求，探索建立健全激勵(lì)機(jī)制，暢通“數(shù)字人才”成長(zhǎng)通道，廣泛搭建競(jìng)賽交流的平臺(tái)和技能培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，對(duì)傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式優(yōu)化升級(jí)，更有針對(duì)性，更好地為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供助力，讓設(shè)備和工人的“智變”，給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)“質(zhì)變”。

成果轉(zhuǎn)化，讓更多一線職工“愿首創(chuàng)”

鏡頭

近日，上海市職工創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化第二場(chǎng)拍賣會(huì)暨長(zhǎng)三角G60科創(chuàng)走廊職工成果發(fā)布交易中心專場(chǎng)活動(dòng)舉行。732個(gè)項(xiàng)目上線發(fā)布，33個(gè)項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)拍賣轉(zhuǎn)化，10個(gè)“上海工匠”創(chuàng)新成果項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)簽約，合作簽約金額6435萬(wàn)元。

其中，“基于智慧曳引驅(qū)動(dòng)的康養(yǎng)電梯關(guān)鍵技術(shù)應(yīng)用”拍賣金額最高。該項(xiàng)目由全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、上海工匠潘阿鎖領(lǐng)銜的技能大師工作室共同研發(fā)。潘阿鎖表示，“成果轉(zhuǎn)化的資金將會(huì)部分用作工作室的運(yùn)作資金，也會(huì)給予工作室成員激勵(lì)，從而實(shí)現(xiàn)從研發(fā)到轉(zhuǎn)化，再?gòu)霓D(zhuǎn)化反哺研發(fā)的良性循環(huán)?！?/p>

觀察

科技創(chuàng)新成果只有得到落地應(yīng)用、與產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合，才能真正形成新質(zhì)生產(chǎn)力。近年來(lái)，職工技術(shù)創(chuàng)新成果展現(xiàn)出的含金量日益受到各方關(guān)注，一項(xiàng)項(xiàng)從實(shí)踐中誕生，凝聚職工心血的“金點(diǎn)子”、小發(fā)明，在為企業(yè)提質(zhì)降本增效的同時(shí)，也充分激發(fā)了廣大職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造力。

如何讓技術(shù)成果走向生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，推動(dòng)職工群眾性創(chuàng)新活動(dòng)躍上一個(gè)新臺(tái)階？在過(guò)去一年里，多地政府、工會(huì)以及多個(gè)行業(yè)、企業(yè)都在加大對(duì)產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)效扶持力度等方面下足功夫，致力于找準(zhǔn)推進(jìn)職工創(chuàng)新的痛點(diǎn)難點(diǎn)堵點(diǎn)，打通職工創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化“最后一公里”，讓職工成果不僅惠及自家企業(yè)，更能走出去，讓更多行業(yè)企業(yè)受惠，與此同時(shí)，通過(guò)技能導(dǎo)向激勵(lì)讓職工創(chuàng)客“名利雙收”。

去年，北京市總工會(huì)組織勞模、工匠和高技能人才作為領(lǐng)軍人，帶領(lǐng)一批有技術(shù)特長(zhǎng)的職工，共建立市級(jí)以上職工創(chuàng)新工作室791家，職工創(chuàng)新成果2萬(wàn)余項(xiàng)，其中1.4萬(wàn)項(xiàng)獲得知識(shí)產(chǎn)權(quán)。推出創(chuàng)新項(xiàng)目助推、職工發(fā)明專利助推、工匠創(chuàng)新項(xiàng)目助推等7項(xiàng)服務(wù)，累計(jì)發(fā)放助推資金4100余萬(wàn)元。近日，在吉林省總工會(huì)推動(dòng)下，吉林省職工技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)正式上線，促進(jìn)技術(shù)交流推廣和成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。好政策讓蘊(yùn)藏在廣大職工群眾中的創(chuàng)造智慧充分釋放，也給其他地方提供了有益借鑒。

在過(guò)去一年里，為了讓練就絕技絕活、擁有真才實(shí)學(xué)的優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人踏上創(chuàng)新賽道，通過(guò)強(qiáng)化激勵(lì)，讓更多一線職工“敢首創(chuàng)”“愿首創(chuàng)”。有的企業(yè)探索將發(fā)展成果與員工共享，通過(guò)技術(shù)入股分紅等方式，讓高技能人才真正實(shí)現(xiàn)以技提薪、以創(chuàng)提薪。如作為江蘇“產(chǎn)改”首批試點(diǎn)企業(yè)的亨通集團(tuán)，為研發(fā)團(tuán)隊(duì)提供薪酬包計(jì)劃、股權(quán)方案等激勵(lì)政策，獎(jiǎng)勵(lì)股票市值超20億元。

行業(yè)企業(yè)若干新機(jī)制的探索，讓更多技術(shù)成果走向生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，推動(dòng)職工群眾性創(chuàng)新活動(dòng)躍上一個(gè)新臺(tái)階，激發(fā)了技能人才的創(chuàng)新潛能，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力，實(shí)現(xiàn)了良性循環(huán)。

人們期待能有更開(kāi)放、更多元的創(chuàng)新機(jī)制，推動(dòng)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化實(shí)現(xiàn)串珠成鏈、聚鏈成群，讓職工創(chuàng)新的火焰越燒越旺。

以賽促技，普通勞動(dòng)者從生產(chǎn)車間走上領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)

鏡頭

修飛機(jī)、修火車，做芯片、云計(jì)算，蓋房子、做家具，造園藝、做護(hù)理……2023年9月16日至19日，第二屆全國(guó)技能大賽在天津舉辦。來(lái)自全國(guó)36個(gè)代表團(tuán)的4045名能工巧匠在109個(gè)項(xiàng)目展開(kāi)激烈角逐，展示精湛技能。本屆大賽109個(gè)項(xiàng)目緊貼經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)和生產(chǎn)生活實(shí)際，涉及制造業(yè)、信息技術(shù)、交通運(yùn)輸、建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)、采礦業(yè)等15個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)門類，覆蓋國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)門類的75%。大賽傳遞出的尊重技能人才等信號(hào)，引發(fā)廣泛熱議。

觀察

技能大賽既是技能人才亮絕活、唱主角、展風(fēng)采的“大舞臺(tái)”，也是激發(fā)廣大勞動(dòng)者學(xué)技能、練技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的“大平臺(tái)”。近年來(lái)，我國(guó)不斷完善勞動(dòng)和技能競(jìng)賽體系建設(shè)。2022年，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，提出要“完善以世界技能大賽為引領(lǐng)、全國(guó)職業(yè)技能大賽為龍頭、全國(guó)行業(yè)和地方各級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽以及專項(xiàng)賽為主體、企業(yè)和院校職業(yè)技能比賽為基礎(chǔ)的中國(guó)特色職業(yè)技能競(jìng)賽體系”。

2023年，各級(jí)各類職業(yè)技能競(jìng)賽蓬勃開(kāi)展，技能競(jìng)賽作為技能人才評(píng)價(jià)的重要途徑，促進(jìn)優(yōu)秀技能人才脫穎而出。人社部門、各級(jí)工會(huì)等有關(guān)部門扎實(shí)推進(jìn)以勞動(dòng)競(jìng)賽、技能競(jìng)賽為主要內(nèi)容的群眾性創(chuàng)新活動(dòng)，將競(jìng)賽活動(dòng)與職工培訓(xùn)、技能等級(jí)認(rèn)定等工作緊密結(jié)合，實(shí)現(xiàn)以賽促學(xué)、以賽促訓(xùn)、以賽促評(píng)、以賽促建，打通“培訓(xùn)、練兵、競(jìng)賽、提升、晉級(jí)”人才成長(zhǎng)通道。

通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽，數(shù)萬(wàn)名勞模先進(jìn)在產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍中涌現(xiàn)，一大批普通勞動(dòng)者從生產(chǎn)車間走上領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)，莘莘學(xué)子成長(zhǎng)為技能高手。如唐山市舉辦了22屆職工職業(yè)技能大賽，培養(yǎng)了千名狀元、萬(wàn)名能手。又如從職校畢業(yè)的徐澳門，代表中國(guó)參加第45屆世界技能大賽獲得車身修理項(xiàng)目金牌，進(jìn)入企業(yè)成為技師，成長(zhǎng)為上海市首席技師，成立以自己名字命名的創(chuàng)新工作室，通過(guò)技能大賽完成了令許多同齡人羨慕的華麗轉(zhuǎn)身。

一場(chǎng)場(chǎng)高規(guī)格、多項(xiàng)目、大規(guī)模的技能大賽，尤其是第二屆全國(guó)技能大賽對(duì)標(biāo)國(guó)際國(guó)內(nèi)最新、最先進(jìn)的技能技術(shù)和發(fā)展方向，制定競(jìng)賽標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)我國(guó)技能人才隊(duì)伍建設(shè)具有風(fēng)向標(biāo)意義。選手們?cè)谫悎?chǎng)上激烈角逐，不僅展現(xiàn)出新時(shí)代技能人才的風(fēng)采，也描摹出技能人才發(fā)展的新動(dòng)向。

技能大賽的引領(lǐng)和帶動(dòng)作用，從參賽選手人數(shù)、參賽熱情以及觀賽人數(shù)中可窺一二。如在第二屆全國(guó)技能大賽中，參賽選手從第一屆的2500余名躍升至4000余名。另一方面，本屆大賽有9個(gè)項(xiàng)目覆蓋所有省份代表團(tuán)，比第一屆大賽增加了兩倍。在去年5月份甘肅舉行的裝備制造職工職業(yè)技能大賽，不僅有全省各市州51個(gè)代表隊(duì)的300多名產(chǎn)業(yè)工人參加，還有210.7萬(wàn)人觀看了技能大賽直播，121萬(wàn)人在線收看了閉幕式的“大師點(diǎn)評(píng)”，展現(xiàn)了甘肅工會(huì)打造百萬(wàn)職工勞動(dòng)和技能競(jìng)賽“升級(jí)版”的新場(chǎng)景。

技能大賽的佼佼者不斷走俏，既成為企業(yè)競(jìng)相追逐的“香餑餑”，也成為有關(guān)部門重點(diǎn)關(guān)懷的對(duì)象。多地制定支持政策，將愛(ài)才惜才的誠(chéng)意，寫(xiě)進(jìn)了“干貨滿滿”的扶持政策體系里，激勵(lì)人才在技能舞臺(tái)上脫穎而出。如去年《天津市職業(yè)技能競(jìng)賽管理辦法》正式出臺(tái)，對(duì)全國(guó)行業(yè)一類職業(yè)技能大賽前5名、二類職業(yè)技能大賽前3名獲得者，給予每名選手5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助，獲得世界級(jí)、國(guó)家級(jí)競(jìng)賽相應(yīng)名次的選手，依規(guī)晉升職業(yè)資格或技能等級(jí)。這些強(qiáng)化典型激勵(lì)的做法，勢(shì)必有助于提高技能人才的社會(huì)地位及待遇，助力形成技高者同樣是人生贏家的社會(huì)氛圍。

星星之火可以燎原，一顆匠心“火種”可以點(diǎn)亮一群人的職業(yè)教育夢(mèng)想。如今，技能大賽正在發(fā)揮“金牌效應(yīng)”，在全社會(huì)掀起技能學(xué)習(xí)的熱潮，激勵(lì)更多勞動(dòng)者特別是青年一代走上技能成才、技能報(bào)國(guó)之路。