年終策劃

2023年，我們一起走過(guò)。

這一年，廣大勞動(dòng)群眾以一往無(wú)前的奮斗姿態(tài)，“依靠勞動(dòng)創(chuàng)造扎實(shí)推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化”，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家開好局起好步；各行各業(yè)的勞動(dòng)者和萬(wàn)千企業(yè)一道，為共同理想和發(fā)展目標(biāo)團(tuán)結(jié)奮斗，努力實(shí)現(xiàn)“雙向奔赴”。

這一年，新技術(shù)推動(dòng)新變革，為勞動(dòng)領(lǐng)域帶來(lái)機(jī)遇和挑戰(zhàn)。加快形成“新質(zhì)生產(chǎn)力”，要求我們不斷暢通教育、科技、人才的良性循環(huán)，打造新型勞動(dòng)者隊(duì)伍；在“AI（人工智能）”的技術(shù)驅(qū)動(dòng)下，一些人焦慮自己的飯碗能否端穩(wěn)；越來(lái)越多人適應(yīng)著“數(shù)字勞動(dòng)”，享受著它帶來(lái)的自由與便捷，但同時(shí)也被數(shù)字和系統(tǒng)所“困”。

這一年，勞動(dòng)者的權(quán)益保障問(wèn)題被持續(xù)關(guān)注，并得到回應(yīng)。全國(guó)總工會(huì)啟動(dòng)工會(huì)服務(wù)站點(diǎn)“雙15工程”，已建成服務(wù)站點(diǎn)近16萬(wàn)個(gè)，為戶外勞動(dòng)者送上貼心服務(wù)；推動(dòng)全面落實(shí)“帶薪休假”制度，切實(shí)保障職工休息休假權(quán)利；聚焦“35歲危機(jī)”，全國(guó)兩會(huì)上的代表和委員們呼吁打破職場(chǎng)門檻，讓各年齡段勞動(dòng)者都有施展才華的舞臺(tái)。

這一年，職場(chǎng)人的選擇更加開放和多元。不少年輕人找尋志同道合的“搭子”，建立新的聯(lián)結(jié)，共同成長(zhǎng)進(jìn)步；還有年輕人在該不該脫下孔乙己的“長(zhǎng)衫”這一問(wèn)題上游移，思考如何讓自我的發(fā)展更加充實(shí)和多彩。

在辭舊迎新之際，我們篩選出了10個(gè)勞動(dòng)熱詞，為過(guò)去一年的勞動(dòng)生活留下印記。新的一年，讓我們以?shī)^斗起筆，用勞動(dòng)創(chuàng)造更加美好的未來(lái)。

——編者

數(shù)字勞動(dòng)

背景：隨著新一輪科技革命和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的加速推進(jìn)，人類勞動(dòng)生產(chǎn)的表現(xiàn)方式和組織形式也發(fā)生了深刻變革，數(shù)字勞動(dòng)從一個(gè)陌生概念到尋?？梢姡饾u深入到每個(gè)人的生活中。外賣配送員、網(wǎng)約車司機(jī)等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，以及網(wǎng)絡(luò)主播、UP主、網(wǎng)絡(luò)小說(shuō)作家等群體，都從事著數(shù)字勞動(dòng)。

觀察：目前，數(shù)字勞動(dòng)的范疇已從最初主要分布在數(shù)據(jù)技術(shù)領(lǐng)域，延伸到數(shù)字產(chǎn)品制造業(yè)、數(shù)字產(chǎn)品服務(wù)業(yè)、數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用業(yè)等數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。

實(shí)際上，從廣義上講，當(dāng)前我們?cè)S多人都是數(shù)字勞動(dòng)者。數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化和智能化技術(shù)與人類勞動(dòng)的深度結(jié)合，不僅顛覆了傳統(tǒng)的關(guān)于勞動(dòng)的定義，重構(gòu)了勞動(dòng)過(guò)程，也給勞動(dòng)方面的規(guī)范管理、法律法規(guī)、監(jiān)管體制等方面帶來(lái)新挑戰(zhàn)新課題。數(shù)字勞動(dòng)讓人們的工作方式變得線上化、彈性化和即時(shí)化，但同時(shí)也模糊了工作與休息的邊界，讓不少人“被困在系統(tǒng)中”。

如何實(shí)現(xiàn)科技向善，真正讓勞動(dòng)創(chuàng)造幸福？這需要社會(huì)各方攜起手來(lái)，不斷優(yōu)化數(shù)字勞動(dòng)環(huán)境，建立合理規(guī)范的數(shù)字勞動(dòng)規(guī)則，提升全民的數(shù)字素養(yǎng)與數(shù)字技能，進(jìn)而促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)健康有序發(fā)展。

新質(zhì)生產(chǎn)力

背景：2023年9月，習(xí)近平總書記在黑龍江主持召開新時(shí)代推動(dòng)?xùn)|北全面振興座談會(huì)時(shí)強(qiáng)調(diào)，積極培育新能源、新材料、先進(jìn)制造、電子信息等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，積極培育未來(lái)產(chǎn)業(yè)，加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力，增強(qiáng)發(fā)展新動(dòng)能。隨后，“新質(zhì)生產(chǎn)力”這一新詞躍入大眾視野，傳播開來(lái)。

觀察：前不久，中央財(cái)辦有關(guān)負(fù)責(zé)人在解讀2023年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神時(shí)，就新質(zhì)生產(chǎn)力的內(nèi)涵解讀道，新質(zhì)生產(chǎn)力是由技術(shù)革命性突破、生產(chǎn)要素創(chuàng)新性配置、產(chǎn)業(yè)深度轉(zhuǎn)型升級(jí)而催生的當(dāng)代先進(jìn)生產(chǎn)力，它以勞動(dòng)者、勞動(dòng)資料、勞動(dòng)對(duì)象及其優(yōu)化組合的質(zhì)變?yōu)榛緝?nèi)涵，以全要素生產(chǎn)率提升為核心標(biāo)志。

不同于傳統(tǒng)生產(chǎn)力，新質(zhì)生產(chǎn)力涉及領(lǐng)域新、技術(shù)含量高，依靠創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)是其中關(guān)鍵，代表著一種生產(chǎn)力的躍遷。我們?cè)诩涌炫嘤沦|(zhì)生產(chǎn)力的過(guò)程中，一方面要注重打造新型勞動(dòng)者隊(duì)伍，包括能夠創(chuàng)造新質(zhì)生產(chǎn)力的戰(zhàn)略人才和能夠熟練掌握新質(zhì)生產(chǎn)資料的應(yīng)用型人才，另一方面，要堅(jiān)持科技創(chuàng)新引領(lǐng)，補(bǔ)短板、筑長(zhǎng)板，掌握關(guān)鍵核心技術(shù)，加快培育壯大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，強(qiáng)化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位，為高質(zhì)量發(fā)展提供有效支撐和持久動(dòng)力。

雙15工程

背景：2023年7月，全國(guó)總工會(huì)舉行“工會(huì)小站 貼心大愛”工會(huì)服務(wù)站點(diǎn)雙15工程發(fā)布會(huì)暨啟動(dòng)儀式，明確在全國(guó)大力加強(qiáng)服務(wù)站點(diǎn)建設(shè)，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)2023年底全國(guó)服務(wù)站點(diǎn)達(dá)15萬(wàn)個(gè)、全國(guó)主要城市和城市重點(diǎn)區(qū)域基本實(shí)現(xiàn)15分鐘服務(wù)圈交叉覆蓋的工作目標(biāo)。

觀察：戶外勞動(dòng)者常常穿街走巷，面臨“吃飯難、喝水難、休息難、如廁難”等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

2016年，全國(guó)總工會(huì)啟動(dòng)工會(huì)戶外勞動(dòng)者服務(wù)站點(diǎn)建設(shè)，讓環(huán)衛(wèi)工人、快遞員、外賣配送員等戶外勞動(dòng)者有地方吃熱飯、喝熱水、歇腿腳、避風(fēng)雨。

服務(wù)站點(diǎn)距離職工很近，服務(wù)職工很具體，日漸成為戶外勞動(dòng)者心中的“港灣”。但要看到，面對(duì)龐大的戶外勞動(dòng)者群體，服務(wù)站點(diǎn)的覆蓋面仍不夠廣、發(fā)展仍不平衡不充分。

基于此，全國(guó)總工會(huì)啟動(dòng)雙15工程，提出持續(xù)擴(kuò)大服務(wù)站點(diǎn)有效覆蓋，努力提供更多可感可知、可達(dá)可得的貼心服務(wù)。

截至2023年12月中旬，全國(guó)已建成服務(wù)站點(diǎn)近16萬(wàn)個(gè)，覆蓋職工群眾超1億人，日服務(wù)戶外勞動(dòng)者300多萬(wàn)人次；推進(jìn)站點(diǎn)信息采集和數(shù)據(jù)上圖，開發(fā)點(diǎn)位查詢推送場(chǎng)景，讓戶外勞動(dòng)者抬腳進(jìn)站點(diǎn)、抬手享服務(wù)。

35歲危機(jī)

背景：一段時(shí)間以來(lái)，35歲的年齡歧視現(xiàn)象在招聘市場(chǎng)較為突出。一些用人單位設(shè)置年齡門檻，導(dǎo)致超過(guò)35歲的求職者失去應(yīng)聘資格，使得社會(huì)上的職場(chǎng)年齡焦慮情緒不斷加劇。2023年全國(guó)兩會(huì)期間，有代表委員建議打破35歲門檻，讓各年齡段勞動(dòng)者享受公平的就業(yè)機(jī)會(huì)，引發(fā)廣泛關(guān)注。

觀察：其實(shí)，35歲危機(jī)是一個(gè)熱門職場(chǎng)話題，因?yàn)槊刻於加腥颂と?5歲這個(gè)門檻。全國(guó)總工會(huì)2022年的一項(xiàng)調(diào)查顯示，35歲～39歲年齡組職工中有54.1%擔(dān)心失業(yè)，70.7%擔(dān)心技能過(guò)時(shí)，94.8%感覺(jué)有壓力，均是各年齡組中比例最高的。

35歲本該是職業(yè)發(fā)展黃金期，卻被嫌棄，這讓人哭笑不得。

職場(chǎng)年齡焦慮的背后，反映了人們對(duì)友好型工作環(huán)境、公平就業(yè)機(jī)會(huì)的期望。因此，除了要在全社會(huì)樹立和倡導(dǎo)科學(xué)、理性的用人觀，還應(yīng)在法律層面明令禁止年齡歧視這種隱性的就業(yè)歧視，確保勞動(dòng)力充分自由地流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)更好地發(fā)展。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也應(yīng)該不斷更新知識(shí)和技能，積極地為自己賦能，揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，這樣才能保持職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，有機(jī)會(huì)擁有“不設(shè)限”、更出彩的人生。

長(zhǎng)衫

背景：“學(xué)歷不僅是敲門磚，也是我下不來(lái)的高臺(tái)，更是孔乙己脫不下的長(zhǎng)衫。”孔乙己是魯迅筆下的文學(xué)人物，在小說(shuō)里他是酒鋪中唯一站著喝酒但始終穿著標(biāo)識(shí)自己是“讀書人”的長(zhǎng)衫。2023年3月，一些受過(guò)高等教育但陷于無(wú)法獲得理想工作困境的年輕人開始以“脫不掉長(zhǎng)衫”自嘲，由此衍生的“孔乙己文學(xué)”走紅網(wǎng)絡(luò)。

觀察：在這個(gè)網(wǎng)絡(luò)熱詞中，關(guān)于“長(zhǎng)衫”的解讀有好幾種。有人說(shuō)它又一次叩問(wèn)“讀書的意義”，有人說(shuō)它反映了當(dāng)代年輕人對(duì)“多元就業(yè)”的探索，也有人說(shuō)它體現(xiàn)了理想與現(xiàn)實(shí)的落差。

其實(shí)，關(guān)于脫不脫長(zhǎng)衫，現(xiàn)實(shí)中能找到諸多實(shí)踐的例子，至于結(jié)果，有人滿意，有人不滿意，也有人會(huì)在“脫”與“穿”之間多次橫跳。更有意思的是，“孔乙己文學(xué)”流行的同時(shí)，依然有不少年輕人不愿進(jìn)工廠、學(xué)手藝。

仔細(xì)想想，“長(zhǎng)衫”的多個(gè)解讀間并不矛盾。讀書的意義是年輕人可以獲得“穿或不穿”的選擇權(quán)；在“三百六十行，行行出狀元”被賦予了新時(shí)代意義的當(dāng)下，相比于“穿”或“脫”這種一瞬間的動(dòng)作，在很大程度上決定成敗的依然是那個(gè)古老的道理：一個(gè)人能不能在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)踏實(shí)、認(rèn)真地對(duì)待自己的工作。

“依靠勞動(dòng)創(chuàng)造扎實(shí)推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化”

背景：在2023年“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)到來(lái)之際，習(xí)近平總書記向全國(guó)廣大勞動(dòng)群眾致以節(jié)日的祝賀和誠(chéng)摯的慰問(wèn)：“希望廣大勞動(dòng)群眾大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、勤勉工作，銳意創(chuàng)新、敢為人先，依靠勞動(dòng)創(chuàng)造扎實(shí)推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化，在強(qiáng)國(guó)建設(shè)、民族復(fù)興的新征程上充分發(fā)揮主力軍作用?！?/p>

觀察：“功崇惟志，業(yè)廣惟勤?！敝腥A民族迎來(lái)了從站起來(lái)、富起來(lái)到強(qiáng)起來(lái)的偉大飛躍，正是靠著一代代勞動(dòng)者挺起脊梁、沖鋒在前，用辛勤勞動(dòng)、智慧創(chuàng)造繪就了絢麗多彩的時(shí)代畫卷。

2023年是全面貫徹黨的二十大精神的開局之年，是實(shí)施“十四五”規(guī)劃承前啟后的關(guān)鍵之年。人民創(chuàng)造歷史，勞動(dòng)開創(chuàng)未來(lái)。時(shí)代召喚勞動(dòng)者譜寫壯麗而嶄新的篇章。

“依靠勞動(dòng)創(chuàng)造扎實(shí)推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化”，向廣大勞動(dòng)群眾發(fā)出了動(dòng)員令、指明了奮斗方向：堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走，自覺(jué)把人生理想、家庭幸福融入國(guó)家富強(qiáng)、民族復(fù)興的偉業(yè)之中，立足本職崗位，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，練就過(guò)硬本領(lǐng)，奏響勞動(dòng)光榮、創(chuàng)造偉大的時(shí)代強(qiáng)音，鑄就新的輝煌。

雙向奔赴

背景：雙向奔赴本指相關(guān)方朝著共同的目標(biāo)一起努力，相互靠近。多用于人與人之間，表達(dá)了人們相互愛慕、相互親近的美好愿望。在實(shí)際表達(dá)中，雙向奔赴不再局限于人與人，企業(yè)與職工可以，人才與鄉(xiāng)村可以，城市與城市、國(guó)家與國(guó)家也可以，使用范圍不斷延伸擴(kuò)展。

觀察：你對(duì)我付以真心，我對(duì)你報(bào)以真情，這是雙向奔赴最初的美好。

當(dāng)用于不同主體之間、不同情形之下、不同時(shí)代背景之中，雙向奔赴的內(nèi)涵不斷升華，以?shī)^斗創(chuàng)造美好生活、為共同目標(biāo)而齊心協(xié)力的態(tài)勢(shì)盡在其中。比如，中國(guó)與“一帶一路”共建國(guó)家，經(jīng)貿(mào)伙伴關(guān)系躍升，合作領(lǐng)域持續(xù)拓展，這是國(guó)際交往合作的雙向奔赴；東西部協(xié)作歷經(jīng)多年，幫扶形式不斷豐富，協(xié)作領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，開啟同心共富的雙向奔赴；越來(lái)越多的企業(yè)積極構(gòu)建人才成長(zhǎng)通道，打造高素質(zhì)職工隊(duì)伍，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與職工成才的雙向奔赴……

雙向奔赴表達(dá)的是和諧共生。你為我著想，我也要為你出力，你我前景無(wú)比寬廣。

AI（人工智能）

背景：2023年初，由AI（人工智能）技術(shù)驅(qū)動(dòng)的聊天機(jī)器人ChatGPT風(fēng)靡互聯(lián)網(wǎng)。隨后，國(guó)內(nèi)外不少科技企業(yè)先后發(fā)布人工智能大模型。這些大模型具有大量參數(shù)和復(fù)雜結(jié)構(gòu)的機(jī)器學(xué)習(xí)模型，能夠處理海量數(shù)據(jù)、完成各種復(fù)雜的任務(wù)，如自然語(yǔ)言處理、計(jì)算機(jī)視覺(jué)、語(yǔ)音識(shí)別等。

觀察：我的工作，會(huì)被AI取代嗎？

2023年，這似乎是職場(chǎng)人最熱門的議題，但這并不是一個(gè)新問(wèn)題。隨著制造業(yè)迎來(lái)以機(jī)械臂為代表的智能化轉(zhuǎn)型，一些技術(shù)工人已經(jīng)面臨過(guò)職業(yè)危機(jī)了。

事實(shí)上，每一次技術(shù)變革，根本目的都是解放人而非取代人，這一次也不例外。無(wú)論是將工位讓給機(jī)械臂、與代碼打交道的技術(shù)工人，還是最近才與“AI繪畫”遭遇的插畫師，都發(fā)現(xiàn)AI可以幫人們完成部分重復(fù)性、標(biāo)準(zhǔn)化的工作，但在面對(duì)復(fù)雜情況或需要?jiǎng)?chuàng)意時(shí)，“老師傅”依然不可代替。

AI會(huì)對(duì)某些職業(yè)產(chǎn)生影響，但也必將創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會(huì)。對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，適應(yīng)新的技術(shù)并培養(yǎng)與之合作的技能，是讓AI“為我所用”的必經(jīng)之路。

帶薪休假

背景：2023年7月，國(guó)家發(fā)改委發(fā)布恢復(fù)和擴(kuò)大消費(fèi)20條措施。其中，全面落實(shí)帶薪休假制度、鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假、彈性作息等有關(guān)休假的措施內(nèi)容，沖上熱搜榜前列，引發(fā)廣泛討論。

觀察：早在1995年起實(shí)施的勞動(dòng)法，便明確規(guī)定國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。然而，帶薪休假制度的落實(shí)情況卻不盡如人意。這也是明確提出實(shí)行這一制度近三十年后，相關(guān)話題依然引發(fā)關(guān)注的重要原因。

個(gè)中緣由復(fù)雜多樣：有的用人單位人少活兒多，有時(shí)雙休都難以保證，更不用說(shuō)年休假；一些中小企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，休假意味著增加成本；受求職不易、加班文化盛行等因素影響，不少人產(chǎn)生“不敢休”“不好意思休”等畸形休假觀。休息休假是為了更好地工作。全面落實(shí)帶薪休假制度，需要凝聚全社會(huì)的共識(shí)，形成共治合力，讓勞動(dòng)者敢休假、能休假。

搭子

背景：如今，隨著網(wǎng)絡(luò)和社交媒體的普及，搭子文化在年輕人中越來(lái)越盛行，使用范圍也隨之?dāng)U大，一起從事某種活動(dòng)的同伴皆泛稱搭子。干飯搭子、運(yùn)動(dòng)搭子 、學(xué)習(xí)搭子、旅游搭子……通過(guò)社交平臺(tái)，只要志趣相投，萬(wàn)事皆可“搭”。

觀察：搭子式社交大火，主打的就是一個(gè)陪伴，是志同道合的伙伴，是一起奮斗的朋友。

和傳統(tǒng)社交不同，搭子社交被視為無(wú)壓力社交。搭子之間的互動(dòng)，控制在滿足特定需求的范圍內(nèi)，陌生人搭伴且不會(huì)互相干擾。網(wǎng)上流傳著這樣一種說(shuō)法，一個(gè)靠譜的搭子，必須要彼此尊重，有分寸感，并樂(lè)于分享，這樣大家才能一起成長(zhǎng)。

當(dāng)然，搭子間的陪伴較為淺層和短暫，距離感強(qiáng)、負(fù)擔(dān)小，可以即時(shí)滿足雙方的情感和社交需求?？梢哉f(shuō)，搭子是對(duì)固定關(guān)系的有益補(bǔ)充。年輕人通過(guò)參與搭子文化，不斷提升歸屬感和自我價(jià)值的認(rèn)同。