2023年東西部協(xié)作省份圍繞年度幫扶協(xié)議目標(biāo)任務(wù)，密切配合、通力協(xié)作，73.1萬名農(nóng)村勞動力通過勞務(wù)協(xié)作實現(xiàn)就業(yè)。截至去年11月底，東部的8個省市向西部10個省區(qū)市投入財政援助資金231.9億元，縣均投入5187萬元。（見1月5日《工人日報》）

“農(nóng)民工經(jīng)濟(jì)”已成為中西部省份經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，為各地鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)。國家統(tǒng)計局2022年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告顯示，在外出農(nóng)民工中，跨省流動7061萬人，從輸出地看，中部地區(qū)跨省流動農(nóng)民工占外出農(nóng)民工的比重為55.6%，西部地區(qū)為47.5%。分產(chǎn)業(yè)看，99.5%的農(nóng)民工從事二、三產(chǎn)業(yè)。其中，從事第三產(chǎn)業(yè)的農(nóng)民工比重為51.7%，從事第二產(chǎn)業(yè)的農(nóng)民工比重為47.8%?？梢哉f，當(dāng)下我們身邊的很多行業(yè)都與農(nóng)民工有著千絲萬縷的聯(lián)系。

然而，由于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局各有差異等因素，各地用工供需矛盾突出。在珠三角、長三角等地區(qū)，招工難問題突出。特別是一些制造業(yè)企業(yè)，招人難、留人難問題制約了企業(yè)的生存和發(fā)展，甚至一些地方出現(xiàn)了“以前老板挑工人，現(xiàn)在工人挑老板”的情況。與此同時，隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的穩(wěn)步推進(jìn)，回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)成為很多農(nóng)民工的選擇，加劇了傳統(tǒng)用工重鎮(zhèn)的勞動力不足難題。

讓農(nóng)民工找到合適、穩(wěn)定的工作，關(guān)系到許多家庭的生活。在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、農(nóng)民工數(shù)量變化等綜合因素影響下，不同地區(qū)之間需要開展合作，讓勞動力資源配置更高效更合理。比如，在一些中西部省份，農(nóng)民工比例很大但當(dāng)?shù)叵涣?，許多農(nóng)民工面臨選擇難題：不出去，難以找到理想工作；出去，不知道去哪里。故而，把農(nóng)民工經(jīng)濟(jì)做得更大更強，搞好東西部勞務(wù)協(xié)作是有益探索，有望把農(nóng)民工的資源合理利用起來。

一方有資金、一方有人力，合作方能實現(xiàn)共贏。東部省份有關(guān)部門深入企業(yè)調(diào)研，精準(zhǔn)掌握企業(yè)崗位需求，利用公眾號、社交群組等網(wǎng)絡(luò)平臺，將海量崗位送到西部省份；西部省份搶抓東西部協(xié)作契機(jī)，擴(kuò)寬就業(yè)渠道，為務(wù)工人員提供“包專車、包專列、包專廂”的組織化輸出服務(wù)?！拔鞑坑谢A(chǔ)技能的勞動力+東部培訓(xùn)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)+技能證書+東部就業(yè)”的模式，將東西部人力資源與就業(yè)機(jī)遇有機(jī)結(jié)合起來，提高了務(wù)工人員的技能水平和就業(yè)競爭力，讓東西部地區(qū)良性互動，共同發(fā)展。為此，有的省份專門設(shè)立東西部協(xié)作服務(wù)中心、法律援助協(xié)作中心等，為務(wù)工人員提供全方位服務(wù)，讓合作更上一層樓。事實上，不同地區(qū)之間類似“訂單式輸出”“訂單式培養(yǎng)”的合作模式已經(jīng)在很多省份間建立起來，各自利用自身的資源優(yōu)勢不斷為農(nóng)民工經(jīng)濟(jì)添磚加瓦，其經(jīng)驗值得及時梳理總結(jié)。

實踐證明，東西部勞務(wù)協(xié)作的模式是一種有益的制度設(shè)計。摸清用工需求及農(nóng)民工底數(shù)，有針對性地招工和培訓(xùn)，讓農(nóng)民工找到收入較高、穩(wěn)定性較強的工作，也讓區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人力資源優(yōu)化配置有了新的可能。這種良性探索，多多益善。