最近，在貴陽(yáng)市白云區(qū)的一條街上發(fā)生一件事情，有多人于夜晚時(shí)分在地上爬行。經(jīng)當(dāng)?shù)嘏沙鏊私?，系某企業(yè)團(tuán)建時(shí)，員工游戲玩輸了后受到懲罰，并稱“不存在脅迫”。

到底員工是不是自愿當(dāng)街爬行，這個(gè)問(wèn)題還有待進(jìn)一步詳查，但當(dāng)街爬行給員工帶來(lái)了負(fù)面影響，這是不容否認(rèn)的，不論是什么原因、自愿與否。試問(wèn)，如果企業(yè)沒(méi)經(jīng)營(yíng)好，老板愿意自己當(dāng)街爬行以示懲罰么？

而今，各種奇葩團(tuán)建屢屢見(jiàn)諸媒體，有的搞“特種兵式”集訓(xùn)，徒步翻山越嶺卻忽視了體能和安全問(wèn)題；有的搞所謂“破冰游戲”，各種不雅動(dòng)作齊上陣；還有就是類似前文所述的，以各種名目讓員工做懲罰式甚至羞辱式的動(dòng)作。除此之外，不少企業(yè)的團(tuán)建方式也令員工吐槽，如屢屢占用工作日的晚上或周末休息日、法定節(jié)假日，令員工有“白白加班”之感。

團(tuán)建的本意是為了凝聚人心、促進(jìn)集體認(rèn)同，順便讓大家放松休閑，而如果想實(shí)現(xiàn)這樣的本意，則要以尊重員工為前提，以自愿參加為原則，在團(tuán)建過(guò)程中要實(shí)踐科學(xué)管理。尊重員工，既包括尊重員工的人格，也包括尊重員工的意見(jiàn)。奇葩式團(tuán)建不僅無(wú)助于促進(jìn)企業(yè)管理和提升工作效率，也打擊了員工的積極性，破壞了企業(yè)內(nèi)部的工作氛圍，對(duì)企業(yè)管理起到了反作用。要知道，羞辱式的文化，不是正常的企業(yè)文化。更為關(guān)鍵的是，羞辱性懲罰是涉嫌侵犯員工人格權(quán)的，根據(jù)《民法典》，“民事主體的人格權(quán)受法律保護(hù)，任何組織或者個(gè)人不得侵害”。

兩頭不討好的奇葩團(tuán)建當(dāng)休矣。而員工在遭遇損害自身權(quán)益的奇葩團(tuán)建，甚至在團(tuán)建過(guò)程中遭到羞辱時(shí)，該以何種形式維護(hù)權(quán)益，以及尋求法律救濟(jì)，也值得有關(guān)方面進(jìn)一步思考。