本報訊（記者柳姍姍 彭冰）為規(guī)范人力資源社會保障行政處罰行為，統(tǒng)一處罰標準，維護勞動者和行政相對人的合法權益，近日，《吉林省人力資源和社會保障部門實施行政處罰裁量權規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）出臺。

據(jù)悉，行政處罰裁量權是指吉林省各級人社部門在法定行政處罰權限范圍內(nèi)，根據(jù)違法的事實、性質(zhì)、情節(jié)和社會危害程度，對違法行為人是否給予行政處罰、給予何種行政處罰和給予何種幅度行政處罰進行裁量的權限。

《規(guī)定》明確，行使裁量權應堅持合法性、公平公正、過罰相當、程序正當、處罰與教育并重五大原則。行使裁量權應嚴格在法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的范圍內(nèi)進行，應平等對待被處罰的當事人，不得以外在因素差別對待違法主體。對違法事實、性質(zhì)、情節(jié)以及所造成的社會危害程度相當?shù)倪`法當事人實施行政處罰時，適用的法律依據(jù)、處罰種類和幅度應基本一致。

行使行政處罰裁量權，應當遵循法定程序，告知當事人作出行政處罰決定的事實、理由、依據(jù)及裁量標準，認真聽取當事人的陳述和申辯，告知當事人依法享有的權利。應當既制裁違法行為，又要教育當事人自覺守法、自我糾正。

《規(guī)定》將予以處罰的違法行為主要分為三檔：情節(jié)較輕、情節(jié)較重和情節(jié)嚴重。對違法行為輕微并及時改正，沒有造成危害后果的，能夠主動配合調(diào)查和接受教育，并按要求在規(guī)定時限完成整改，不予處罰。