“群眾性創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)圍繞職工‘五小’創(chuàng)新大賽這一核心進(jìn)行構(gòu)建，包括賽前的項(xiàng)目優(yōu)化、政策催化、平臺孵化，賽中的項(xiàng)目評審以及賽后的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)和成果轉(zhuǎn)化，覆蓋職工創(chuàng)新項(xiàng)目從孵化到轉(zhuǎn)化的全生命周期?！睋?jù)《工人日報(bào)》1月11日報(bào)道，近年來，福建工會(huì)系統(tǒng)將職工“五小”創(chuàng)新賽事延伸為覆蓋職工創(chuàng)新多個(gè)節(jié)點(diǎn)的創(chuàng)新服務(wù)體系，形成了全省工會(huì)群眾性創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)。福建省百萬職工“五小”創(chuàng)新大賽開展8年來，已有7萬多項(xiàng)職工發(fā)明“走出”工廠車間。

一直以來，職工創(chuàng)新成果“走出去”面臨不少難點(diǎn)和堵點(diǎn)。比如，有的企業(yè)對于職工創(chuàng)新重?cái)?shù)量輕質(zhì)量、重申請輕應(yīng)用；一些優(yōu)秀職工創(chuàng)新成果因?yàn)槿狈D(zhuǎn)化推廣機(jī)制，只在企業(yè)內(nèi)部“墻內(nèi)開花”，申請專利難，轉(zhuǎn)讓交易更難；一些誕生于生產(chǎn)線上的“小發(fā)明”“小革新”，想要推廣應(yīng)用仍需要二次研發(fā)優(yōu)化，但后續(xù)創(chuàng)新卻缺乏資金支持；不同企業(yè)間的創(chuàng)新工作室單打獨(dú)斗、缺少交流，導(dǎo)致重復(fù)立項(xiàng)和攻關(guān)，造成資源浪費(fèi)……

福建省總工會(huì)構(gòu)建涵蓋“項(xiàng)目優(yōu)化—政策催化—平臺孵化—成果轉(zhuǎn)化”的群眾性創(chuàng)新生態(tài)體系的做法，為打通職工創(chuàng)新成果“走出去”的“最后一公里”提供了有益參考。特別是工會(huì)自主研發(fā)職工科創(chuàng)成果轉(zhuǎn)移平臺，對職工創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行收錄，同時(shí)，由職創(chuàng)專家、技術(shù)經(jīng)理人組成“三創(chuàng)智庫”為全省職工“五小”創(chuàng)新大賽的獲獎(jiǎng)項(xiàng)目提供知識產(chǎn)權(quán)咨詢服務(wù)，推動(dòng)職工優(yōu)秀知識產(chǎn)權(quán)掛牌交易，這一智慧平臺的搭建，讓創(chuàng)新發(fā)明的“專利”真正有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)和職工的“紅利”。

為了讓職工崗位創(chuàng)新有環(huán)境、成果培育有土壤、成果轉(zhuǎn)化有平臺，近年來，不少地方工會(huì)都在為助推職工創(chuàng)新創(chuàng)造、助力創(chuàng)新成果應(yīng)用轉(zhuǎn)化搭臺鋪路，努力讓“金點(diǎn)子”盡快變成“金豆子”，讓更多創(chuàng)新成果競相涌現(xiàn)。比如，上海市總工會(huì)以松江區(qū)為試點(diǎn)，打造職工創(chuàng)新成果全鏈條轉(zhuǎn)化平臺，建設(shè)上海市職工創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化交易平臺，通過政府多部門之間的協(xié)作，讓職工創(chuàng)新成果實(shí)現(xiàn)從發(fā)明到應(yīng)用到盈利的閉環(huán)；山東煙臺市總工會(huì)牽頭成立職工創(chuàng)新創(chuàng)效大企業(yè)聯(lián)盟，為廣大職工提供成果評估、跟蹤轉(zhuǎn)化、市場推介等“一站式”服務(wù)，推動(dòng)創(chuàng)新成果在更大范圍、更高層次、更寬領(lǐng)域轉(zhuǎn)化；江蘇泰州高港區(qū)總工會(huì)上線“職工創(chuàng)新成果超市”微信小程序，可實(shí)現(xiàn)職工創(chuàng)新成果線上申報(bào)、評審、查詢和交易……

職工根植于生產(chǎn)一線的創(chuàng)新創(chuàng)造迸發(fā)出的能量是巨大的——自2006年國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)首設(shè)工人農(nóng)民技術(shù)創(chuàng)新組以來,已先后有20名一線技術(shù)工人經(jīng)由全國總工會(huì)推薦，登上國家科技最高領(lǐng)獎(jiǎng)臺；2023年12月，上海航天設(shè)備制造總廠有限公司對接機(jī)構(gòu)總裝組組長王曙群榮獲何梁何利基金科學(xué)與技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)，成為首位獲此殊榮的高技能人才……

充分激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性，讓更多能工巧匠從生產(chǎn)一線走上創(chuàng)新之巔，還有更多問題需要回答。當(dāng)職工的創(chuàng)新成果真正為企業(yè)帶來真金白銀的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)也需要將發(fā)展成果與職工共享，把職務(wù)發(fā)明的“知產(chǎn)”變?yōu)槁毠た诖锏摹百Y產(chǎn)”，真正讓高技能人才實(shí)現(xiàn)以技提薪、以創(chuàng)提薪。另外，支持職工創(chuàng)新創(chuàng)效的優(yōu)惠政策也要落得更實(shí)更細(xì)，讓職工從創(chuàng)新創(chuàng)效中真正得到實(shí)惠。