葛某在某物業(yè)管理公司工作。2023年1月，物業(yè)公司與葛某解除勞動(dòng)合同，葛某要求公司支付其未休年休假工資。公司卻稱葛某遲到、早退累計(jì)45小時(shí)，但并未扣除其相應(yīng)工資，應(yīng)優(yōu)先抵扣年休假。經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，該公司向葛某支付2022年未休年休假工資報(bào)酬2500元。那么，遲到、早退的時(shí)間能沖抵帶薪年休假嗎？來聽聽律師的解答。（本報(bào)記者 周倩）

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