讀者來信

編輯您好！

我在北京一家私企擔任會計。截至2023年12月，我已經(jīng)工作滿10年。按照規(guī)定，此后我每年可以享受10天年休假。我向公司提出了休假申請。

然而，公司直接拒絕了我的申請。他們認為，2023年初我被評為優(yōu)秀員工后，已經(jīng)享受了一次14天的公費旅游獎勵，并且這次獎勵的旅游天數(shù)長于我的年休假天數(shù)，因此我沒有資格再享受當年的帶薪年休假。

對于這一批復，我非常失望，之后的屢次申請也都被拒絕。此后不久，因家庭變故我決定辭職，并且申請了仲裁，要求公司支付當年未休年休假的報酬。對此，公司仍然予以拒絕，認為旅游獎勵已經(jīng)抵扣了年休假。

請問，公司的旅游獎勵能代替我的年休假嗎？我還能拿回未休年休假的報酬嗎？

北京 白女士

為您釋疑

白女士您好！

《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。該規(guī)定允許單位統(tǒng)籌安排年休假是考慮到用人單位的實際生產(chǎn)需要和工作安排，避免因勞動者臨時申請休帶薪年休假影響企業(yè)的生產(chǎn)進度和工作效益所作出的規(guī)定。因此安排的主動權(quán)在于用人單位，即使勞動者主動要求年休假也是需要經(jīng)過用人單位的同意。

但是，用人單位的“統(tǒng)籌安排”指的僅僅是對勞動者休帶薪年休假具體時間的安排，而并非對享受帶薪年休假的具體形式的安排。在司法實踐中，就年休假安排問題，用人單位安排集體外出旅游替代休假的，應當證明此方式屬于雙方約定的休假方式或符合單位合法有效的規(guī)章制度中的規(guī)定，或雙方就此形成專門的合意。否則應屬于用人單位提供的獎勵或福利，不能與年休假相抵扣。

如您所述，公司安排包括您在內(nèi)的職工集體出游，屬于公司為職工提供的福利待遇，是高于法定標準之外給予員工的額外福利，是激勵員工提高工作效率、增強企業(yè)凝聚力的一種舉措。但員工并未實現(xiàn)自由支配休息時間、自主選擇休假方式，故不能與年休假相混淆，且公司未就團建旅游替代年休假的情況事先征得您的同意，因此公司的主張不應予以支持。在仲裁中，您可提供相關證明材料，要求公司支付您未休年休假的報酬。

北京市平谷區(qū)人民法院行政庭法官 張悅