“公司把當(dāng)了媽媽的女性員工集中在一個(gè)車間專門生產(chǎn)中高端產(chǎn)品，這也是‘媽媽?shí)彙瘞Ыo我們的驚喜和超預(yù)期的回報(bào)”——據(jù)2月24日《中國青年報(bào)》報(bào)道，廣東省中山市某企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，沒想到，“媽媽?shí)彙眴T工會(huì)成為公司緩解勞動(dòng)力短缺問題的關(guān)鍵力量。

春節(jié)過后，一些制造業(yè)企業(yè)再度遭遇“用工荒”問題。如此現(xiàn)實(shí)語境下，上述企業(yè)生產(chǎn)車間的數(shù)條生產(chǎn)線滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，上百名“媽媽?shí)彙眴T工安全有序作業(yè)，令人感慨萬千。

在傳統(tǒng)觀念中，工作與帶娃往往會(huì)形成沖突。因此，很多承擔(dān)照顧家庭重任的女性，很難找到適宜的工作，“媽媽?shí)彙钡某霈F(xiàn)無疑為一些女性求職者送來了春風(fēng)?！皨寢?shí)彙钡淖畲筇攸c(diǎn)在于實(shí)行彈性工作，可隨時(shí)請假，但耽誤的工作時(shí)長需要補(bǔ)齊。這種靈活工作模式，盤活了本地富余勞動(dòng)力，有利于實(shí)現(xiàn)婦女就業(yè)、企業(yè)用工、家庭照護(hù)和營造生育友好氛圍的多贏。

上班帶娃兩不誤的“媽媽?shí)彙?，值得倡?dǎo)和支持。如何推動(dòng)“媽媽?shí)彙绷夹园l(fā)展，亦大有文章可做。

一方面，用人單位要轉(zhuǎn)變觀念，以開放姿態(tài)看待“媽媽?shí)彙?。這既是積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，也是一種順勢而為——當(dāng)前，“人口紅利”逐漸消失，對勞動(dòng)密集型企業(yè)形成了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，而隨著新業(yè)態(tài)的快速崛起，相對自由寬松的用工方式吸引了不少人參與其中。順應(yīng)形勢調(diào)整用工理念及招工方式，充分激發(fā)“她”力量，既是成人之美，也是自立發(fā)展之舉。

事實(shí)上，“媽媽?shí)彙睕]有“拉后腿”，還實(shí)現(xiàn)了更低的人員流動(dòng)和更優(yōu)的工作質(zhì)量。正如相關(guān)企業(yè)的實(shí)踐結(jié)果——“她們很珍惜這份工作，流失率很低，基本穩(wěn)定在5%以下；媽媽們心靈手巧，由于都是熟手工，工作效率和產(chǎn)品合格率在同等條件下比普通員工更高?！币舱虼耍嚓P(guān)企業(yè)表示將進(jìn)一步拓展“媽媽?shí)彙钡姆秶?，相關(guān)崗位由原來的一線部門逐漸延伸到研發(fā)、文職、供應(yīng)鏈等更多部門。

另一方面，倡導(dǎo)和推行“媽媽?shí)彙币獜恼邔用嬉龑?dǎo)，并提供支持鼓勵(lì)。一些用人單位不愿設(shè)置“媽媽?shí)彙?，是出于管理成本可能增加等現(xiàn)實(shí)考量。如何有效打消相關(guān)疑慮，值得探索。比如，2022年7月，廣東中山市印發(fā)《關(guān)于大力推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)新模式若干措施的通知》，提出對符合條件申報(bào)“媽媽?shí)彙钡挠萌藛挝?，?shí)行每月300元/人的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和100元/人的崗位補(bǔ)貼；對符合條件申報(bào)“媽媽?shí)彙膘`活就業(yè)人員，實(shí)行每月300元/人社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。之后，中山市人社局鼓勵(lì)用人單位制定有利于照顧家庭的彈性工作方式。

與此同時(shí)，山東、浙江等地也紛紛加入倡導(dǎo)“媽媽?shí)彙钡男辛?，今年春?jié)后的各類招聘會(huì)上，“媽媽?shí)彙币呀?jīng)成為一大亮點(diǎn)。而在今年的廣東兩會(huì)上，民建廣東省委員會(huì)的集體提案《關(guān)于提高“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)質(zhì)量和效率的建議》提出：增加“媽媽?shí)彙敝猩a(chǎn)崗位和專業(yè)技術(shù)管理崗的比例，探索“社區(qū)+企業(yè)”模式開發(fā)“媽媽?shí)彙?，在基層?jì)D女工作陣地設(shè)置“媽媽?shí)彙闭衅阜?wù)點(diǎn)……

不難看出，“媽媽?shí)彙笨梢詾樵黾蛹彝ナ杖?、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、提振地方經(jīng)濟(jì)帶來更多可能。期待各地根據(jù)本地實(shí)際，助力“媽媽?shí)彙背蔀殡p向奔赴、實(shí)現(xiàn)多贏的有益抓手。