國家電網(wǎng)河北衡水供電公司持續(xù)深化全員績效管理，以深州公司為試點(diǎn)，打造部門、班組、員工三級(jí)績效看板，建立“橫向比排名、縱向比進(jìn)退、整體比貢獻(xiàn)”的量化“亮比評(píng)”機(jī)制。2月23日，深州公司召開績效考核推進(jìn)會(huì)，總結(jié)2023年度績效管理亮點(diǎn)工作，明確2024年將持續(xù)深化全員績效管理，推動(dòng)公司整體業(yè)績爭先。

該公司緊緊圍繞業(yè)績爭先目標(biāo)，優(yōu)化完善績效考核體系，先后修訂出臺(tái)了業(yè)績考核辦法、績效評(píng)價(jià)實(shí)施方案，層層簽訂績效合約，明確各部門、班組、員工的績效目標(biāo)。在此基礎(chǔ)上，搭建三級(jí)績效看板數(shù)字化場景，為部門負(fù)責(zé)人、班組長（供電所長）、員工指明績效提升努力方向，助力各層級(jí)業(yè)績爭先。

自從優(yōu)化績效考核體系，特別是建立三級(jí)績效看板以來，該公司隊(duì)伍活力進(jìn)一步激發(fā)，業(yè)績指標(biāo)不斷提升。2023年度評(píng)先績優(yōu)人員占比達(dá)到75%以上，員工績效收入倍比達(dá)2.3，配網(wǎng)故障率同比下降47.5%，保持零投訴。（李建剛 付英）

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