3年前，朱可清（化名）入職北京市朝陽(yáng)區(qū)某化妝品公司時(shí)，公司向她提供了勞動(dòng)合同文本，但她認(rèn)為該合同缺乏必備條款且太過(guò)簡(jiǎn)陋，要求修訂補(bǔ)充相應(yīng)條款后再簽。此后，公司未再提供新的勞動(dòng)合同文本，也未再找她簽訂勞動(dòng)合同。

在索要欠薪、加班費(fèi)的同時(shí)，她要求公司向她支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間的二倍工資，近日法院終審判決了該案。

【案情回顧】

2020年12月，朱可清入職該公司。入職時(shí)，公司曾經(jīng)提出與她簽訂勞動(dòng)合同。因該合同文本缺乏社保繳納、績(jī)效工資如何計(jì)發(fā)等必備條款，她以該勞動(dòng)合同太過(guò)簡(jiǎn)陋為由，要求公司補(bǔ)充、修改相應(yīng)條款后再行簽訂。此后，公司未再與她談過(guò)簽訂勞動(dòng)合同這件事，亦未提供經(jīng)修正的勞動(dòng)合同文本。

2021年5月，公司人事經(jīng)理高某用電子信函向朱可清發(fā)送不予轉(zhuǎn)正通知。同年6月，公司人事通知朱可清辦理離職手續(xù)。

朱可清認(rèn)為，公司應(yīng)向其支付在職期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額，并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)了仲裁。

經(jīng)審理，仲裁裁決公司支付朱可清2021年3月1日至4月30日工資差額6759.68元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元、駁回其他仲裁請(qǐng)求。

朱可清不認(rèn)可仲裁裁決結(jié)果，提起訴訟。

【庭審過(guò)程】

庭審中，公司稱(chēng)，曾通知朱可清簽訂勞動(dòng)合同，但朱可清以各種原因推脫，拒絕簽訂勞動(dòng)合同，故無(wú)需支付二倍工資。因朱可清提交的證據(jù)不足以證明仲裁庭審筆錄記錄的內(nèi)容與實(shí)際事實(shí)不符，一審法院判決公司應(yīng)支付朱可清相應(yīng)期間工資差額7939.28元、休息日加班費(fèi)1471.26元。

朱可清提起上訴。

二審法院認(rèn)為，用人單位對(duì)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同承擔(dān)相應(yīng)懲戒責(zé)任，公司未與朱可清簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，亦未自用工之日起一個(gè)月內(nèi)書(shū)面通知朱可清終止勞動(dòng)關(guān)系，該公司應(yīng)依法向朱可清支付二倍工資差額。

【審判結(jié)果】

二審法院判決公司應(yīng)向朱可清支付在職期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額4.8萬(wàn)元，并維持原審其他判決。

【以案說(shuō)法】

按照勞動(dòng)合同法第10條第1款、第2款及第82條第1款規(guī)定，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的不利后果由用人單位負(fù)擔(dān)，且現(xiàn)行法律對(duì)于上述支付二倍工資的責(zé)任未明確規(guī)定豁免情形，故原則上用人單位應(yīng)對(duì)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。

再者，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第5條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。該規(guī)定賦予了用人單位合法、無(wú)責(zé)終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，能夠有效避免勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒不簽訂勞動(dòng)合同的行為對(duì)用人單位合法權(quán)益的侵害。

此外，勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)如實(shí)體現(xiàn)雙方的合意，且應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，任何一方不得利用訂立書(shū)面勞動(dòng)合同損害另一方的合法權(quán)益，否則對(duì)方有權(quán)拒絕簽訂該勞動(dòng)合同，并有權(quán)與對(duì)方就合同條款的確定進(jìn)一步進(jìn)行磋商。