本報訊（記者馬學禮 李靜楠）近日，寧夏回族自治區(qū)人社廳印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范勞務派遣單位工傷保險有關(guān)事宜的通知》（以下簡稱《通知》），從參保規(guī)則、工傷認定和傷殘鑒定、違法違規(guī)處理等多方面入手，規(guī)范勞務派遣單位參加工傷保險的行為，保障被派遣勞動者的合法權(quán)益。

《通知》要求，寧夏行政區(qū)域內(nèi)注冊的具有經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的各類企業(yè)以及在寧夏成立分支機構(gòu)的區(qū)外注冊的勞務派遣單位，或者按照《勞務派遣暫行規(guī)定》要求在寧夏用工并由用工單位代繳工傷保險的企業(yè)，均需遵循通知規(guī)定。對于在寧夏區(qū)內(nèi)跨市縣派遣勞動者的單位，應在注冊地為被派遣勞動者購買工傷保險；對于向區(qū)外派遣勞動者的單位，應當在寧夏終止工傷保險關(guān)系，同時按照《勞務派遣暫行規(guī)定》要求，在外省成立分支機構(gòu)，以分支機構(gòu)名義進行參保，或由用工單位代繳工傷保險費。

同時，《通知》還明確，勞務派遣單位參加工傷保險的，職工遭受事故傷害后應當在參保地進行工傷認定和勞動能力鑒定；未參加工傷保險的，應當在注冊地進行工傷認定，在工傷認定地所在設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定。勞務派遣單位在寧夏優(yōu)先參加工傷保險滿一年的，各地社保經(jīng)辦機構(gòu)應對其參保、經(jīng)營等情況進行社會保險稽核，督促生產(chǎn)經(jīng)營進入平穩(wěn)期的用人單位按照《社會保險法》的規(guī)定，為職工繳納各項社會保險，切實履行用人單位責任。此外，對于違反規(guī)定為不符合條件的勞務派遣單位及被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，偽造鑒定材料、違規(guī)出具勞動能力鑒定結(jié)論、違規(guī)支付工傷保險待遇等行為，將依法追究相關(guān)工作人員責任。