今年全國兩會期間，多位代表委員圍繞提升工會工作法治化水平建言獻策。《工人日報》微信公眾號“工道”欄目聚焦這一話題推出專題，吸引不少網(wǎng)友參與留言互動。我們選取并整理了部分留言——

@Josiah：公司工會為促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益做了許多實事，比如設(shè)立“主席接待日”，讓一線職工的急難愁盼問題直接傳遞給公司管理層，在為職工謀福利的同時，也激發(fā)了一線職工的工作積極性。因此，我十分支持企業(yè)依法建立工會組織，開展工會工作。

@Lucky愷：以前不知道工會有啥作用，后來公司成立了工會，我們不僅過年過節(jié)能領(lǐng)到福利，工會還組織了技能比武等活動，鼓勵一線職工“以技提薪”。得益于這些舉措，我的工資每月漲了500元，打心底里感受到了“娘家人”的關(guān)愛。

@Dane：據(jù)我所知，有的企業(yè)沒有按規(guī)定配備專職工會主席，工會干部身兼多職的情況時有發(fā)生。我認(rèn)為有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)圍繞工會法貫徹執(zhí)行情況，組織開展調(diào)研視察，組織政協(xié)委員和人大代表深入基層工會，進一步推動法律落地落實，為推進工會工作高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。（整理：關(guān)晨迪 高子立）