本報北京3月11日電 （記者徐新星 陳曉燕）今年全國兩會上，多位代表委員聚焦煤炭行業(yè)智能綠色開發(fā)建言，呼吁提升煤炭行業(yè)產(chǎn)業(yè)工人技能水平。

“近年來，由于煤炭行業(yè)設備迭代升級，設備使用周期縮短，許多從業(yè)人員的技術水平已不能適應企業(yè)高質量發(fā)展和現(xiàn)代智能化設備需求?！奔街心茉捶宸寮瘓F新屯礦機電區(qū)副區(qū)長顧博代表在調研中發(fā)現(xiàn)了這一問題。

顧博代表反映的情況并非個例。2023年，中國能源化學地質工會開展的全國井工煤礦采掘一線職工隊伍調研指出，煤炭企業(yè)存在采掘一線職工、技能型職工和年輕人才“招不進、穩(wěn)不住、留不下”的問題。井下采掘一線職工大多屬于“工作經(jīng)驗型”，高學歷、懂專業(yè)技術的職工較少。隨著煤礦企業(yè)智能化程度不斷提升，83.1%的受訪職工表示，亟須通過技能培訓提升技能水平。

對此，中國能源化學地質工會主席蔡毅德委員建議，加大對礦山智能化建設的支持力度，通過技術升級降低井下采掘一線的工作強度，改善作業(yè)環(huán)境。制定出臺煤炭行業(yè)采掘一線職工最低工資標準和津貼標準，建立工資收入和企業(yè)效益同步增長機制。出臺激勵政策，引導職工積極參加培訓，提升能力素質。建立完善的職工職業(yè)生涯規(guī)劃和技能晉升管理體系，切實提高采掘一線職工地位。

“希望有關部門推出加強煤炭行業(yè)高技能人才隊伍建設的舉措，為煤炭行業(yè)高質量發(fā)展提供人才保障。”潞安化工集團常村煤礦設備科副科長張世麗代表建議，更多高校能夠在設立采礦、機電、自動化專業(yè)的基礎上，開設智能化礦山建設專業(yè)，為智能化礦山建設輸送高素質應用型人才。

顧博代表則建議，通過開展系統(tǒng)培訓、提供政策支持、校企共同培育等方式，培養(yǎng)適應煤炭行業(yè)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。同時，打通煤炭行業(yè)高技能人才成長通道，吸引人才、留住人才。