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新型通信方式使得一些人下班后也要回復(fù)工作消息、處理工作內(nèi)容，工作和生活的界限變得模糊。

25歲的張悅?cè)ツ戤厴I(yè)后入職廣州一家影視傳媒公司，她逐漸感覺到，工作正入侵自己的生活。工作日的晚上及周末，她經(jīng)常在微信群里被@，讓她處理工作。

“一會兒沒回復(fù)，就一個電話打過來?！睆垚傉f，“有時候，領(lǐng)導(dǎo)還會半夜給我發(fā)微信要求我改視頻。我的工作多在線上交接、線上完成，到了休息時間，好像下班了，又好像沒下！”

洗澡也得帶著手機

周四晚上10點多，王誠的工作群里彈出一條消息：“再出一版方案，速速！??！馬上?。。　?/p>

“看到這一連串感嘆號真的太有壓迫感了。”27歲的王誠去年入職了北京一家體育俱樂部，負(fù)責(zé)公司的活動策劃與執(zhí)行工作。對他來說，在公司忙到晚上八九點已是常態(tài)，“最累的是回家還要上班。沒有及時回復(fù)群消息的話，部門領(lǐng)導(dǎo)會繼續(xù)在群里追問‘人呢’，再不回復(fù)就會收到‘奪命連環(huán)call’?！蓖跽\說。

肖婷已經(jīng)在山東一家單位工作了3年，下班后接到工作信息對她而言也是“家常便飯”?！拔业氖謾C三年沒關(guān)過機了?！毙ゆ脽o奈地說，24小時隨時待命成為她的日常，甚至洗澡時也會攜帶手機進入浴室?！拔业氖謾C除了開會時靜音，其他時候都會調(diào)高音量，消息免打擾模式更不可能打開?！?/p>

查數(shù)據(jù)、報材料……在肖婷看來，在休息時間收到的這種指令雖然執(zhí)行起來并不復(fù)雜，但也時刻提醒著她，工作不允許她“離線”?！吧现芏砩咸稍诖采献穭?，領(lǐng)導(dǎo)突然發(fā)消息要我準(zhǔn)備材料，這種情況經(jīng)常發(fā)生?！毙ゆ谜f。

有時候，甚至加班的指令也是“隱形”的。張悅說：“領(lǐng)導(dǎo)周五給我布置一個視頻策劃案，要求下周一上交。我知道，這就是讓我周末加班完成了?！?/p>

很多人期待節(jié)假日的到來，趙峰對此卻有自己的苦衷。他在北京一家通信工程公司工作，在他看來，節(jié)假日并不完全是自己的可支配時間。去年秋天，公司組織員工們團建，一起游潭柘寺?！懊看螆F建都安排在周末，而且不準(zhǔn)請假，這讓大家都很不爽?！壁w峰說。

默認(rèn)沒有加班費

很多人認(rèn)為，下班后的大量工作信息，很大程度上來源于工作安排的不合理。人不在公司，活兒卻在身上。

“相關(guān)策劃案我白天交給領(lǐng)導(dǎo)，晚上10點才收到回復(fù)，要求我立即修改。”周四晚上，王誠改了三遍這份直播策劃，直到凌晨1點才收工。

“為什么不能白天反饋意見，讓我在正常工作時間內(nèi)改完呢？”王誠非常不解，他坦言，工作群里出現(xiàn)頻率最高的詞就是“趕緊”“火速”“立刻”，和一連串的感嘆號，“休息時看到這些，馬上心跳加速，開始緊張焦慮，身心俱疲。”

在今年的全國兩會上，“隱形加班”也引起了一定關(guān)注。對此，中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)院學(xué)術(shù)委員會主任沈建峰認(rèn)為，首先，“隱形加班”擠占了勞動者的休息時間以及社會、家庭生活時間。其次，隨時聯(lián)系的狀態(tài)使勞動者長期處于不能從工作中解放出來的壓力之下，給勞動者帶來較重的心理負(fù)擔(dān)，影響勞動者生活質(zhì)量。再者，“隱形加班”往往不被認(rèn)為是加班，公司不支付加班費，損害了勞動者的工資權(quán)益。

“累就算了，這種加班方式還沒有給我相應(yīng)的待遇和保障。”王誠說，“當(dāng)時簽合同說可以調(diào)休，可我干了半年都沒有調(diào)休過，領(lǐng)導(dǎo)不批。”同樣的經(jīng)歷也發(fā)生在張悅身上。張悅說，時間一長，大家都默認(rèn)這種加班形式不會有加班費。

上海錦天城律師事務(wù)所律師張龍認(rèn)為，“隱形加班”從字面意思來理解就是“不被看到的加班”，屬于加班的一種形式。從目前的司法裁判傾向來看，“隱形加班”如果達到了法律上加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，也就是說，達到存有實質(zhì)性的勞動內(nèi)容以及明顯占用勞動者的休息時間兩個條件，勞動者是可以向公司索要加班費補償?shù)摹?/p>

舉證是難點

記者了解到，入選“新時代推動法治進程2023年度十大案件”之一的“隱形加班”勞動爭議案，是全國首例在裁判文書中明確“隱形加班”問題的案件，該案判決創(chuàng)造性地提出“提供工作實質(zhì)性”原則和“占用時間明顯性”原則作為對“隱形加班”問題的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。最終，法院判決被告公司向原告支付加班費3萬元。

然而，現(xiàn)實中勞動者不敢維權(quán)、維權(quán)困難仍是普遍現(xiàn)象。

王誠常感到困惑，不知道怎樣證明自己是在“隱形加班”。張悅說：“由于擔(dān)心維權(quán)成本太高，身邊許多人都選擇一邊默默吐槽一邊干活。”

“勞動者若要維權(quán)，主張‘隱形加班’的加班費，最主要的難點就是舉證難?！睆堼堈J(rèn)為，舉證難主要有兩個方面：一是難以認(rèn)定“隱形加班”是否達到“存在實質(zhì)性的勞動內(nèi)容”的標(biāo)準(zhǔn)；二是“隱形加班”的加班時長也難以準(zhǔn)確統(tǒng)計。對此，張龍建議，勞動者要增強法律意識，提高維權(quán)意識，尤其是證據(jù)意識。

針對“隱形加班”，除了勞動者主動維權(quán)，還需多方合力，共同保障勞動者權(quán)益。

沈建峰認(rèn)為，在在線工作等越來越常見的情況下，工會應(yīng)當(dāng)及時將該問題納入集體協(xié)商，通過簽訂集體合同等方式明確在線安排工作的規(guī)則、在線工時認(rèn)定的規(guī)則，以及在線工作加班費支付的問題。沈建峰呼吁，裁判機構(gòu)應(yīng)立足數(shù)字時代用工的特點，積極探索在線工作認(rèn)定加班的證據(jù)規(guī)則、加班認(rèn)定規(guī)則以及加班費支付標(biāo)準(zhǔn)等。

（本文受訪勞動者均為化名）