期待其他地方借鑒企業(yè)民主管理指導站的成功經(jīng)驗，積極創(chuàng)新和探索，豐富企業(yè)民主管理新實踐，推動企業(yè)民主管理再上新臺階。

據(jù)3月18日《工人日報》報道，2019年11月，錦州市總工會在錦州溝幫子經(jīng)濟開發(fā)區(qū)試點建起企業(yè)民主管理指導站，隨后擴展到另外4個省級工業(yè)園區(qū)。通過幾年的運行，企業(yè)民主管理指導站將指導建會入會、群眾技術經(jīng)濟、維護職工權益、困難職工幫扶等工作，拓展為服務全部工會工作，在構建和諧園區(qū)、助力經(jīng)濟技術發(fā)展方面發(fā)揮了重要作用，如今在招商引資或對外洽談合作項目時，指導站已經(jīng)成為園區(qū)的“金字招牌”。

從黨政所需中找定位，從職工所盼中強服務，從企業(yè)所求中助發(fā)展，從工會所能中拓思路，企業(yè)民主管理指導站從無到有，從小到大，從做好工會工作延伸到助力園區(qū)總體發(fā)展，實現(xiàn)了“建好一個指導站，服務企業(yè)一大片”的效果。企業(yè)民主管理指導站的創(chuàng)新性做法，取得了好成績，贏得了好口碑，也為各級工會在服務職工的同時支持企業(yè)發(fā)展，助力構建和諧勞動關系拓展了載體。

企業(yè)民主管理在構建和諧勞動關系，維護職工合法權益，促進企業(yè)合規(guī)經(jīng)營等方面發(fā)揮著重要作用。近年來，各級工會努力推動以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度落地落實，在加強國有企業(yè)民主管理、促進非公有制企業(yè)建立健全民主管理等方面取得了不少新成就，探索了不少新形式。

一方面，注重企業(yè)民主管理內在機制的完善。推動職工代表大會制度向法治化邁進，廠務公開向制度化、規(guī)范化演進，提升民主管理的質量和效能；探索出企業(yè)民主議事懇談會、職工代表懇談會、職工民主評議會等新形式，優(yōu)化職工參與民主管理的渠道。另一方面，加強對企業(yè)民主管理的外部指導。比如，通過勞動用工“法治體檢”督促企業(yè)在制定勞動管理制度時履行民主程序，建立專門機構指導中小微企業(yè)加強民主管理等。企業(yè)民主管理的這些創(chuàng)新和發(fā)展，在保障職工群眾主人翁地位，提高職工群眾創(chuàng)造性和企業(yè)競爭力方面的作用日益彰顯。

當前，隨著新技術、新業(yè)態(tài)、新模式的不斷演進，我國企業(yè)民主管理也面臨一些新任務、新挑戰(zhàn)。

比如，中小微企業(yè)眾多，職工人數(shù)少，企業(yè)管理者年輕化，可能存在注重追求經(jīng)濟效益、忽視企業(yè)民主管理的傾向；新技術在企業(yè)生產方式、管理模式中廣泛應用，倒逼傳統(tǒng)民主管理方式在組織方式、議題設置、功能優(yōu)化等方面作出調整；伴隨職工年輕化、知識化、分層化的結構性變化，職工對企業(yè)民主管理的作用發(fā)揮越來越趨于實際，民主管理的貼近化、專業(yè)化特征更加明顯；新就業(yè)形態(tài)勞動者大量涌現(xiàn)，有的平臺企業(yè)存在將勞動者“困在算法里”等情況，在民主管理方面存在短板弱項……面對這些情況，企業(yè)民主管理需要因地制宜，因企而變，因需而變。

黨的二十大報告提出，全心全意依靠工人階級，健全以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，維護職工合法權益。全總十八屆二次執(zhí)委會議提出，分類指導國有企業(yè)、非公企業(yè)、事業(yè)單位做好民主管理等工作。國有企業(yè)、事業(yè)單位在民主管理方面已經(jīng)形成了比較系統(tǒng)、完備的制度和模式，各級工會要指導、推進相關制度的落實，提升民主管理的質效；非公企業(yè)特別是小微企業(yè)和平臺企業(yè)，民主管理的基礎尚不穩(wěn)固，指導落實企業(yè)民主管理的任務還很艱巨，各級工會要按照全國總工會的部署安排，努力探索更多、更有效的企業(yè)民主管理新形式。

企業(yè)民主管理指導站是根據(jù)園區(qū)實際探索出的新形式，其取得的成效對于企業(yè)民主管理工作來說有一定的啟示意義。各級工會積極履職擔當、有為善為，將工會的影響力、組織力、服務力融入地方發(fā)展總體部署、融入助力企業(yè)發(fā)展和維護職工合法權益的具體實踐，企業(yè)民主管理就有望發(fā)揮出更大功效。期待其他地方借鑒企業(yè)民主管理指導站的成功經(jīng)驗，積極創(chuàng)新和探索，豐富企業(yè)民主管理新實踐，推動企業(yè)民主管理再上新臺階。