本報(bào)烏魯木齊3月21日電（記者吳鐸思）“十年被安排換了兩次公司，工作年限怎么能按一年算呢？”今天，王某告訴記者，自己隨單位業(yè)務(wù)被兩次轉(zhuǎn)崗到不同的用人單位，現(xiàn)公司卻以合同到期為由辭退自己，并拒絕支付補(bǔ)償。最終，法院判決，王某終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限應(yīng)將原單位工作年限合并計(jì)算。

2012年10月，王某入職新疆五家渠城建單位，崗位為保潔保綠。2017年9月，王某被原單位轉(zhuǎn)入五家渠某管理服務(wù)有限公司工作。2021年11月，由于王某所在的公司未中標(biāo)某園林項(xiàng)目，而另一家公司五家渠某城市綜合服務(wù)有限公司（以下簡稱綜合服務(wù)公司）中標(biāo)，且《招標(biāo)文件》明確“中標(biāo)企業(yè)全部接收市區(qū)、101團(tuán)南區(qū)聘用人員，且保證人員工作連續(xù)性”。2021年11月24日，王某與原公司解除勞動合同，轉(zhuǎn)崗至綜合服務(wù)公司，雙方簽訂書面勞動合同，崗位為司機(jī)。

2022年12月7日，綜合服務(wù)公司以合同到期為由要求王某離職，但王某并未辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。一周后，王某提出仲裁申請，要求綜合服務(wù)公司支付違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。2023年3月，綜合服務(wù)公司不服支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20903.2元的裁決，上訴至新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)五家渠墾區(qū)人民法院。

庭審期間，雙方對確認(rèn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有不同意見。綜合服務(wù)公司認(rèn)為：“王某僅就職一年，能拿到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也僅是一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。”

王某卻不認(rèn)同：“兩次換公司都是用人單位的安排，我從未主動更換，并且新公司在中標(biāo)時(shí)就承諾保證人員工作連續(xù)性，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限應(yīng)當(dāng)從2012年就職開始算起。”

十倍之差的工作年限，誰有理？

法院認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，法院支持勞動者請求將原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限。

經(jīng)審理，王某兩次轉(zhuǎn)入新單位，都未獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，因此，王某終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限應(yīng)從2012年10月開始計(jì)算至2022年12月，共10.5年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為42168元。又因王某在職期間，某月僅工作5天，但當(dāng)月綜合服務(wù)公司全額發(fā)放了工資，所以要扣除超出的部分，最終判決綜合服務(wù)公司支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金38975元。

綜合服務(wù)公司不服后上訴。最終，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)第六師中級人民法院維持原判。