3月17日，星期天，下午4點多周麗霞接到丈夫蔣書波的電話：“今天值夜班，不回家了?！薄昂茫懒?。”掛了電話，周麗霞長嘆一聲，“又是兩天沒回家了?！?/p>

勝利油田孤島采油廠采油管理一區(qū)103注采站站長蔣書波太忙了。在采油廠領(lǐng)導(dǎo)來調(diào)研時，103站的一個職工說出了大伙的心里話：“我們擔心站長調(diào)走，又想他快走，這個站的工作量太大，希望他到其他地方輕松一下。”

來了個不惜力的“老蔣”

“只要你能在現(xiàn)場躺下干活，職工們就會在泥水里蹚?！苯?jīng)歷過采油工、副班長、班長、副隊長、隊長和黨支部書記等崗位，讓今年51歲的蔣書波有了如此感受。

2014年8月2日，星期六，這是蔣書波到103站擔任黨支部書記后第一次值班。剛進辦公室，一同值班的好幾個職工以各種理由請假。不到8點，蔣書波接到電話說，一處管線穿孔需要緊急搶修。

蔣書波和在崗職工從早上8點一直忙到晚上8點。他在職工們的抱怨聲中得知，地下管線老化未能及時更新，導(dǎo)致故障不斷。再加上大型施工機械不適應(yīng)現(xiàn)場施工，焊接管線時全靠人工，造成工作量增大，所以一到周末，就有個別值班人員請假。

這一天蔣書波流下的汗水也被職工們看在眼里，他們知道來了個不惜力的“老蔣”。“風(fēng)風(fēng)火火，敢說敢干，職工的勁頭一下子上來了?！备饦淅フf。

維修只是治標，不能治本，如何破解這個難題？蔣書波一邊調(diào)查匯總，形成報告提交有關(guān)部門加快管線更換步伐；一邊重新考取了電氣焊證書，奮戰(zhàn)在管線維修的工作坑里。漸漸地，職工們發(fā)現(xiàn)“老蔣”干活有門道，效率也高，是個破解難題的好手。

不管泥里水里，蔣書波總是第一個跳下工作坑，或趴、或跪、或坐、或躺進行電焊操作，時間一長落下了肛周囊腫，先后做過三次手術(shù)。但每次一出院，他又毫不猶豫往坑里跳。

把講道理變成拉家常

“他回到家給我們講大道理，一開始我和女兒都不愿意聽，后來覺得他講的有些道理。”周麗霞說。

“這么多年，職工們經(jīng)歷油藏經(jīng)營改革、公司體制機制建設(shè)，怎么把大家的心思聚起來，把精神頭鼓起來，照本宣科是行不通了?！笔Y書波覺得，在家給老婆孩子講，只要她們不嫌煩，職工們就能有共鳴。

他把講道理變成拉家常，班前會上講一講、工作間隙聊一聊。這幾年油田加大基礎(chǔ)管理力度，現(xiàn)場增加了一些工作量，部分員工不理解甚至有抱怨。借著一次更換管線動土作業(yè)的機會，蔣書波扳著手指頭給大家算起了賬：“大家想想，是更換一次管線至少十年不用補的工作量大，還是三天兩頭焊補管線的工作量大？”這一算，職工們不吭聲了。

蔣書波先后獲得集團公司勞動模范、連續(xù)三年油田勞動模范和一次個人三等功。每一次把證書拿回家，女兒會對周麗霞驕傲地說：“爸爸的‘軍功章’有咱倆的一半！”

讓員工身暖心也暖

面對人員持續(xù)減少、隊伍結(jié)構(gòu)老化、生產(chǎn)經(jīng)營壓力增大和員工訴求多元的現(xiàn)狀，蔣書波堅持大家的需求在哪里，就把工作做到哪里，只有解開員工心里的疙瘩，才能增強隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

員工于麗英印象深刻的是，以前騎電動三輪車巡線，尤其是冬天特別冷。蔣書波看在眼里，爭取資金為全部三輪車裝上了帆布棚子，讓員工“身上暖了，心里也暖了”。

微信、抖音也成為蔣書波了解員工思想動態(tài)的好幫手。他通過朋友圈了解到，廖師傅低血糖，蔣書波就常備糖果和小餅干帶在身上，以備不時之需。

在基層帶隊伍十多年，蔣書波深知，員工性格有差異，但都渴望被尊重和認可，“只要方法對了，人人都可以成為崗位明星”。一名員工由于身體原因經(jīng)常完不成任務(wù)，久而久之產(chǎn)生了躺平心理。蔣書波發(fā)現(xiàn)該員工心思細膩，在錄取資料的過程中摸索出了每一口井的配注規(guī)律，整理成合理化建議。蔣書波推動以該員工的名字命名工作法，并讓她給大家傳授經(jīng)驗。自此，這名員工就像換了一個人。

只要把員工放在心里，員工就會把責任扛在肩上。103站管理著180多口油水井，23名干部員工承擔著7.23萬噸的原油產(chǎn)量任務(wù)，2023年超產(chǎn)0.88萬噸，管理指標位居采油廠前列。

為職工做事一籮筐，自己記不清；職工為他盡一份心，蔣書波感恩不已。去年端午節(jié)，蔣書波和父親同時住院，妻子照顧父親，同事們輪流照顧了蔣書波3天。每次提及，蔣書波都有點哽咽。