“一場考試下來，像打了場勝仗，感覺終于戰(zhàn)勝了自己?！?3月18日，西北油田采油二廠采油管理三區(qū)12-9計轉(zhuǎn)站，崗位長賀廣勇順利通過半年一次的三星級員工復審考試。

“恭喜賀崗長，我想拜您為師，請收下我這個徒弟！”入職一個月的陸泰明羨慕地說。

“有什么秘訣多教教我，別保留哦?！鲍@得一星員工的胡興梅謙虛地求教。

“每月多拿1200元津貼，得請客！”還有人跟著起哄。

如今，在采油二廠一線班組，爭當星級員工成為一種新風尚。

為提高一線技能操作人才能力和素質(zhì)，采油二廠建立“星級認證”考核體系，組建專兼職內(nèi)訓師團隊，編制崗位學習訓練地圖，配套“考點通關”積分體系和星級員工激勵機制，按照技能水平由低到高設置一星、二星、三星、四星、五星5個層級，發(fā)放相應獎勵，有效激發(fā)了技能人才的學習熱情和工作激情。星級認證每半年進行一次復審，未通過復審的員工實行動態(tài)管理，“一盤活水”讓技能人才隊伍煥發(fā)內(nèi)在動能。

“一線班組員工爭當星級員工熱情高漲，江礦二大隊參加星級考試人數(shù)占在崗人數(shù)超過50%?！毙羌壵J證內(nèi)訓師孫健介紹說。

自2023年2月該廠推行“星級認證”考核以來，已認證江蘇礦業(yè)、博塔油服、中澤油服、勝利化工4家系統(tǒng)外外包隊伍，參與率達79%，目前已有264人通過星級員工認證考核。

“‘星級認證’考核，有效解決了業(yè)務外包隊伍自主學習意愿不強等問題，進一步促進隊伍穩(wěn)定，推動素質(zhì)水平和管理水平雙提升。”采油二廠人力資源室副經(jīng)理潘躍強說，今年將全面推廣這項工作，實現(xiàn)業(yè)務外包隊伍“星級認證”全覆蓋考核，不斷提升一線員工綜合素質(zhì)和業(yè)務外包隊伍的管理水平，為采油廠高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的技能人才保障。