職場人的幸福感從哪里來？是職工食堂為錯過飯點的你留了飯菜，是職工宿舍為忙碌一天的你備了洗澡水，更是工會主席把你的急難愁盼記心上……

“從女兒上大學一直盼到有了小外孫，我們住了十幾年的房子終于有了‘身份證’，楊主席，這個‘軍功章’有您一半?！苯?，新疆生產(chǎn)建設兵團第六建筑工程有限責任公司（以下簡稱兵團六建）退休職工李琴領到自家房屋的不動產(chǎn)權證后開心地說。

李琴口中的“楊主席”便是兵團六建黨委副書記、工會主席楊波，在他的牽頭推動下，李琴等首批96戶兵團六建二分公司家屬院業(yè)主順利拿到了房屋不動產(chǎn)權證書。

助力公司職工解決“辦證難”，是楊波為職工辦實事的一個縮影。

在他擔任兵團六建工會主席一年多的時間里，楊波堅持“泡”在基層，“零距離”服務職工，竭盡全力解決職工急難愁盼問題，幫助企業(yè)獲得了兵團維穩(wěn)戍邊勞動獎狀、兵團“民族團結(jié)一家親”先進單位、模范職工小家等一系列榮譽和成績。

解決“辦證難”讓職工住踏實

兵團六建二分公司家屬院共有業(yè)主645戶，房屋交付使用已有10余年，但由于各種歷史遺留的問題，導致業(yè)主未能辦理不動產(chǎn)權證書，進而給他們的房屋交易、落戶、孩子上學等帶來諸多不便。

作為職工“娘家人”，楊波得知情況后，逐一走訪聯(lián)系相關部門，從中多方溝通協(xié)調(diào)，并派專人進行全程跟蹤，從財力、物力、人力上為老舊小區(qū)不動產(chǎn)權證書辦理工作“鋪路搭橋”。

“老舊小區(qū)涉及時間跨度長、牽涉面廣、居民保存的有效資料少……多重因素致使‘辦證難’?！睏畈ɑ仡欈k證過程時說，他們對材料進行認真梳理，深入排查，找準‘辦證難’關鍵所在，開展有效甄別、分類處置，聯(lián)合多部門同步協(xié)調(diào)解決，加快了辦證進度。

隨著首批96戶業(yè)主拿到了不動產(chǎn)權證書，如今，二分公司家屬院內(nèi)的283戶業(yè)主已完成一戶一審工作，其中118戶業(yè)主資料已移交至烏魯木齊市住房保障辦。

把“醫(yī)院”搬進工地

“兵團六建是一家國有大型建筑企業(yè)，建筑工人來自五湖四海，近年來，公司每年都會組織健康體檢，幫他們及時排查健康隱患。”兵團六建工會干事王思葳說。

2023年，擔任企業(yè)工會主席的楊波邀請兵團醫(yī)院醫(yī)護人員上門為各項目務工人員送來免費健康體檢服務。145名務工人員接受了血常規(guī)、肝腎功能檢測、心電圖等健康體檢，這一舉措讓漂泊異鄉(xiāng)的他們有了一份歸屬感，獲得大家的一致好評。

兵團六建及所屬工會2023年共投入28萬余元，向331名職工提供健康體檢服務保障。

在一線走訪調(diào)研過程中，楊波了解到項目上工作壓力大、業(yè)余生活單調(diào)枯燥的情況后，便策劃組織2024年新春文藝匯演活動，從活動設置、編排、演出，他步步跟進，當天情景劇、相聲、歌舞等8個節(jié)目輪番上演，為現(xiàn)場的130余名干部職工帶來了歡樂。

公司工會結(jié)合“三八”“五一”“七一”等節(jié)日節(jié)點，根據(jù)職工實際需求專門策劃文體活動。各工程公司、項目部結(jié)合施工節(jié)點，組織開展趣味運動會、插花、讀書、手工等多種活動。這些活動不僅豐富了職工的業(yè)余生活，緩解了工作壓力，還提升了職工的獲得感、幸福感、安全感。

真“薪”實意讓職工“戀家”

“我在公司工作了19年，薪資福利待遇一年比一年好?！睆埿★w是公司安全質(zhì)量技術部副部長，最讓他感到欣慰的是，工會為職工爭取到完善的薪酬增長體系?！暗仔郊由先讵劇⒖冃И劷?、崗位津貼等，看到持續(xù)上漲的工資，幸福感越來越強。”他說。

“對于已經(jīng)取得一級建造師的，公司還發(fā)放考證費和一次性補貼，待遇好，當然更戀兵團六建大家庭了?！?023年，張小飛通過了一級建造師考試。

除了薪酬福利，楊波還特別關注職工的職業(yè)發(fā)展。在他的推動下，公司制定《兵團六建員工學歷提升工作方案》，鼓勵有學歷提升意愿的職工“專升本”，通過考試并錄取人數(shù)達17人；2023年，兵團六建共開展各種繼續(xù)教育類培訓共計821人次。

“為一線職工扛事兒，解決他們的訴求，看到他們臉上的笑容，就算再累也值得?！比缃瘢荒暌欢鹊钠髽I(yè)職代會召開在即，楊波又投入到緊張的籌備召開工作中……