讀者來信

編輯您好！

我叫小胡，在沈陽市皇姑區(qū)一家商貿(mào)公司從事外賣送餐工作，沒有與公司簽訂勞動合同，也沒繳納社會保險。去年4月7日，我在送餐過程中不慎摔傷造成踝骨骨折。商貿(mào)公司在得知我的傷情后積極配合我就醫(yī)治療，后通過雇主責任險理賠形式向我支付賠償金75782元。

我查閱《工傷保險條例》發(fā)現(xiàn)，在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到傷害即是工傷。被認定為工傷的，職工將獲得相應(yīng)的待遇保障。但我并不是從事線下坐班的傳統(tǒng)工作，沒有空間限制，工作場所更加不固定，這種情況下，我能不能享受到工傷待遇。

此外，在拿到雇主責任險理賠的情況下，我還可以找平臺要誤工費嗎？

沈陽 小胡

為您釋疑

小胡您好！

您從事的外賣送餐員工作存在一定的高風險性及工作內(nèi)容的靈活性，既沒有固定的工作地點也沒有固定的工作時間，基本可以按照自己的意愿靈活安排工作。對于您工作中發(fā)生的工傷，盡管商貿(mào)公司已通過繳納的雇主責任險進行理賠，您也應(yīng)當享有工傷待遇。其中，關(guān)于停工期間的誤工費，可以通過雙方協(xié)商的方式解決爭議。

需要提醒的是，在應(yīng)聘時一定要與用人單位簽訂正規(guī)的勞動合同，保障自己的權(quán)益。一旦在工作期間發(fā)生交通意外，要盡快申請工傷認定，要注意證據(jù)的搜集和保存，包括勞動關(guān)系認定方面的證據(jù)，見證自己受傷的證人、證詞和證明材料等。

同時，外賣服務(wù)平臺以及相關(guān)用工單位要建立規(guī)范的用工制度，與勞動者簽訂規(guī)范的勞動合同，開展必要的安全培訓，并為勞動者繳納社會保險費以及購買相應(yīng)的人身意外險。

沈陽市皇姑區(qū)勞動爭議糾紛人民調(diào)解委員會調(diào)解員石慧