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工人日報 2024年03月29日 星期一

細化分類和差異化考核

河南出臺省管企業(yè)負(fù)責(zé)人考核新規(guī)

《工人日報》(2024年03月29日 03版)

本報訊 (記者余嘉熙 通訊員王佳寧)近日,河南省政府國資委根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、國務(wù)院國資委和河南省有關(guān)制度規(guī)定,結(jié)合省管企業(yè)實際情況,制定了《〈省管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法〉補充規(guī)定》(以下簡稱《補充規(guī)定》),進一步突出考核導(dǎo)向,細化分類和差異化考核。

在原有“一企一策”設(shè)置考核指標(biāo)的基礎(chǔ)上,《補充規(guī)定》繼續(xù)細化對不同功能定位企業(yè)的考核要求及重點。對加快建設(shè)世界一流企業(yè)、科技進步要求高的企業(yè)、承擔(dān)培育國資特色產(chǎn)業(yè)鏈的企業(yè)、承擔(dān)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)培育重點任務(wù)的企業(yè)、承擔(dān)安全保障任務(wù)的企業(yè)“個性化”設(shè)置考核指標(biāo),推動企業(yè)更好履行責(zé)任使命。加強公益性業(yè)務(wù)分類核算結(jié)果應(yīng)用,企業(yè)因開展公益性業(yè)務(wù)影響經(jīng)營業(yè)績的,予以實事求是考慮,讓企業(yè)發(fā)展惠及更多群眾。

為充分發(fā)揮業(yè)績考核“指揮棒”作用,《補充規(guī)定》進一步優(yōu)化考核指標(biāo)體系。在年度考核指標(biāo)方面,對科技進步要求高的企業(yè),實施科技創(chuàng)新專項考核,引導(dǎo)企業(yè)不斷提高科技自立自強,發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。對科技創(chuàng)新、發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、承擔(dān)國家安全保障任務(wù)較重的企業(yè),年度考核指標(biāo)基準(zhǔn)值可在上年度完成值基礎(chǔ)上適當(dāng)下浮,推動企業(yè)優(yōu)先完成專項任務(wù)。探索將上市公司市值管理納入考核指標(biāo),引導(dǎo)企業(yè)更加重視控股上市公司內(nèi)在價值和市場表現(xiàn)。

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