近日，江蘇省民政廳、省人力資源和社會(huì)保障廳正式公布該省養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審結(jié)果。由此，江蘇省首批、同時(shí)也是全國(guó)首批168名養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)技術(shù)人才正式出爐。其中，副主任養(yǎng)老護(hù)理師11人、主管養(yǎng)老護(hù)理師22人、養(yǎng)老護(hù)理師135人。

據(jù)報(bào)道，本次評(píng)審中打破了“唯學(xué)歷論”，即統(tǒng)籌考慮養(yǎng)老護(hù)理人才的學(xué)歷資歷、專業(yè)能力及業(yè)績(jī)成果。在注重養(yǎng)老服務(wù)理論水平的同時(shí)，強(qiáng)調(diào)一線護(hù)理實(shí)績(jī)。

隨著我國(guó)人口老齡化程度的不斷加深，養(yǎng)老需求隨之大增。養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍是養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)的關(guān)鍵，解決人才供給難題是推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的重中之重。不過(guò)，當(dāng)前養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)普遍面臨著“招工難”和“留人難”的困境，養(yǎng)老人才數(shù)量短缺、學(xué)歷偏低、技能不強(qiáng)等問(wèn)題還較為突出。

另一方面，雖然當(dāng)下養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展逐漸專業(yè)化、系統(tǒng)化，但現(xiàn)有的職業(yè)技能等級(jí)已無(wú)法全面、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)養(yǎng)老護(hù)理人才的能力水平，養(yǎng)老服務(wù)人才的職業(yè)上升通道方面存在瓶頸。如何打通養(yǎng)老護(hù)理人才職業(yè)上升通道，促進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)和相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才互通成為亟待解決的問(wèn)題。

此次江蘇省首批養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)技術(shù)人才出爐標(biāo)志著我國(guó)養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)開(kāi)始向職業(yè)化和專業(yè)化方向邁進(jìn)。這一舉措可能吸引更多專業(yè)人員進(jìn)入養(yǎng)老行業(yè)，不僅能夠壯大養(yǎng)老人才隊(duì)伍，也有助于激勵(lì)專業(yè)化人才培養(yǎng)，同時(shí)提高養(yǎng)老護(hù)理員的社會(huì)認(rèn)可度和薪酬待遇，推動(dòng)養(yǎng)老行業(yè)進(jìn)一步規(guī)范化發(fā)展。據(jù)報(bào)道，南京市對(duì)在崗的養(yǎng)老護(hù)理從業(yè)人員獲得職稱的，規(guī)定崗位薪酬待遇可上浮20%。

俗話說(shuō)，萬(wàn)事開(kāi)頭難。此次江蘇省在養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定方面“首吃螃蟹”，大膽做出探索，也面臨不少需要進(jìn)一步細(xì)化的地方。如相應(yīng)職稱的獎(jiǎng)勵(lì)和津貼應(yīng)當(dāng)如何完善、跨地區(qū)的職稱認(rèn)定是否可行、民辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)相關(guān)人員的職稱應(yīng)如何科學(xué)評(píng)定等等。

建立職稱評(píng)定體系，是破解養(yǎng)老人才供給難題的一把鑰匙。更多地區(qū)可借鑒江蘇經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)展一線養(yǎng)老護(hù)理人員職業(yè)技能培訓(xùn)，促進(jìn)養(yǎng)老護(hù)理從業(yè)者的技能水平提升，建立符合本地實(shí)際的養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)職稱評(píng)價(jià)體系，把專業(yè)過(guò)硬、業(yè)績(jī)突出的養(yǎng)老護(hù)理人才評(píng)選出來(lái)。同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化，將政策待遇與技能等級(jí)認(rèn)定掛鉤，鼓勵(lì)、引導(dǎo)越來(lái)越多的養(yǎng)老護(hù)理人員獲取相應(yīng)證書(shū)，打造出一支養(yǎng)老護(hù)理高技能人才大軍。