本報訊（記者田國壘）山東深化技能人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵改革，鍛造了一大批符合新質生產力發(fā)展要求的高素質技能人才?！翱偭看?、發(fā)展快、層次高，這是山東技能人才隊伍的3個特點?！比涨?，山東省人力資源和社會保障廳副廳長潘文勇介紹說，山東目前高技能人才總量已突破400萬人，僅2023年就新增高技能人才31.8萬人，同比增長45%。

“獲評首席技師后，我的薪酬也從原來的正高級工程師提升到企業(yè)副總的水平。今后，我將發(fā)揮示范引領作用，帶動更多技能人才堅守生產服務一線?！苯?，山東豪邁集團股份有限公司電火花科研小組組長王欽峰說。

王欽峰的“職業(yè)升級”得益于“新八級工”制度。2023年6月，山東省啟動“新八級工”職業(yè)技能等級制度試點工作，支持管理制度齊全、社會信譽良好、激勵機制完備的龍頭企業(yè)、大型企業(yè)試行開展特級技師、首席技師評聘，濰坊市的豪邁集團、濰柴集團成為首批首席技師評聘試點單位。截至2023年底，全省備案自主評價企業(yè)7500余家，數量居全國前列。

為培養(yǎng)造就更多大國工匠、高技能人才，服務山東高質量發(fā)展，2023年10月，人社部與山東省政府簽署共建“技能山東”框架協(xié)議。地處黃河入?？诘臇|營市，就在完善人才政策體系、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、構建多元評價機制等方面出臺系列措施，進一步優(yōu)化技能人才成長環(huán)境。