新聞：眼下正是求職關(guān)鍵期，各高校正紛紛推出簡歷問診、模擬面試、求職指導(dǎo)等措施，營造就業(yè)環(huán)境生態(tài)，在逼真的就業(yè)生態(tài)環(huán)境下，對畢業(yè)生進行高強度、高密度、高精度就業(yè)訓(xùn)練。

點評：2024屆畢業(yè)生就業(yè)攻堅戰(zhàn)正在打響，高校在這個關(guān)鍵期想方設(shè)法提升畢業(yè)生就業(yè)能力，增強畢業(yè)生求職信心，助力畢業(yè)生就業(yè)“最后一公里”，意義重大。目前來看，盡管不少高校的就業(yè)服務(wù)取得了一定成效，但仍與學(xué)生和社會的期待有一定距離。究其原因，有的高校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)只看重基礎(chǔ)知識的普及，忽略了有個性化的就業(yè)訓(xùn)練；其次，對就業(yè)市場了解不足，照本宣科，存在教條主義，對實效關(guān)注不足，滿足不了學(xué)生的實際需求。

助力畢業(yè)生實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)，高校需要以更強的責任感和緊迫感做好有溫度、有深度的就業(yè)服務(wù)，這既要轉(zhuǎn)變觀念，更要切實創(chuàng)新工作方式方法。

如今，嚴峻的就業(yè)形勢倒逼就業(yè)服務(wù)工作轉(zhuǎn)向多元，就業(yè)服務(wù)需要實現(xiàn)從普適型服務(wù)到精細化服務(wù)的轉(zhuǎn)型升級，既要抓觀念，著力加強思想引導(dǎo)，也要抓渠道，著力用足國家、學(xué)校和院系層面的各類渠道措施，還要抓重點，摸清底數(shù)、建立臺賬、制定“一人一策”，精準幫扶困難群體。

在這方面，一些高校探索出不少經(jīng)驗做法，值得借鑒。如中國人民大學(xué)最近發(fā)布了智慧職業(yè)發(fā)展中心平臺，用AI技術(shù)助力學(xué)生就業(yè)，實現(xiàn)跨時空就業(yè)服務(wù)。東北林業(yè)大學(xué)組織開展簡歷門診及模擬面試活動，為畢業(yè)生提供個性化就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，獲得學(xué)生和社會的好評。事實證明，就業(yè)服務(wù)不僅要時刻在線，更要勇于創(chuàng)新、廣開思路；不僅要熱心貼心，還要細致精準。如此，畢業(yè)生能實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)的機會就越大，就業(yè)獲得感就越強。

沙洲