近日，有關(guān)社會化工會工作者隊伍建設(shè)的報道接連見諸報端——據(jù)《工人日報》報道，自2005年以來，遼寧鞍山市總工會以“專業(yè)化要求、契約化管理、制度化保障、職業(yè)化運作”為原則，招募社會化工會工作者充實到基層工會，在“接長工會手臂”、推進工作落實、增強工作實效、服務(wù)職工等方面發(fā)揮出積極作用。全國總工會在扎實開展“小三級”工會建設(shè)三年行動中提出，以壯大社會化工會工作者隊伍為支撐，不斷夯實“小三級”工會的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)。社會化工會工作者隊伍建設(shè)和作用發(fā)揮越來越受到重視。

近年來，伴隨新技術(shù)、新模式、新業(yè)態(tài)的發(fā)展，企業(yè)組織形式、職工隊伍結(jié)構(gòu)和勞動關(guān)系等方面正在發(fā)生深刻變化。廣大職工對工會普惠服務(wù)、維護合法權(quán)益、實現(xiàn)體面勞動和全面發(fā)展等需求日益增長。各地工會組織需要補充一定的新鮮力量。多種形式的社會化工會工作者不斷加入到工會中來，成為工會組織體系中的組成部分，助力基層工會建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來、強起來。

經(jīng)過多年探索和發(fā)展，各地社會化工會工作者隊伍建設(shè)取得了長足進步，但也存在一些不足。一方面，社會化工會工作者數(shù)量短缺、專業(yè)性不足、服務(wù)能力不強、流動性較大，難以適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求；另一方面，社會化工會工作者的職業(yè)發(fā)展通道、薪酬待遇提升、管理模式體系化、工作機制標(biāo)準(zhǔn)化等方面存在不少短板，制約了其作用的發(fā)揮。

其實，各級工會一直在社會化工會工作者隊伍建設(shè)領(lǐng)域發(fā)力。2016年8月，全國總工會、民政部、人社部印發(fā)《關(guān)于加強工會社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》，明確建設(shè)路徑和目標(biāo)任務(wù)。以此為引導(dǎo)，各地工會圍繞管理機制、職責(zé)定位、作用發(fā)揮、薪酬待遇、職業(yè)前景等方面不斷探索，在破解社會化工會工作者發(fā)展困惑、職業(yè)瓶頸、制度梗阻上形成不少新經(jīng)驗。

在職業(yè)能力建設(shè)方面，上海工會制定“工會工作者培力計劃”，創(chuàng)新開展社會化工會工作者技能比武交流活動，圍繞“比工作態(tài)度、看溝通能力，比工作質(zhì)量、看專業(yè)能力，比工作創(chuàng)新、看處理思路，比工作方法、看個人素質(zhì)，比工作效率、看服務(wù)效果”，提升其履職水平和服務(wù)能力；在作用發(fā)揮方面，廣東工會采取項目制管理模式，向社會組織購買服務(wù)，社會化工會工作者負(fù)責(zé)項目的實施，服務(wù)績效接受工會組織的評估監(jiān)督，取得了較好的成效；在職業(yè)發(fā)展方面，寧夏吳忠市總工會突破人事身份限制，將一批能力出眾的社會化工會工作者選拔到管理崗位，打破其職業(yè)發(fā)展的瓶頸；在績效考核和薪酬待遇方面，山東工會選擇公開述職考核工作業(yè)績，河北石家莊高新區(qū)總工會探索根據(jù)績效確定薪酬待遇等。

明確職業(yè)發(fā)展路徑、拓展職業(yè)晉升通道、建立合理的薪酬結(jié)構(gòu)、提升服務(wù)能力、增加職業(yè)榮譽感，是提升社會化工會工作者能效的有效手段。各地正在積極探索具體路徑，比如，完善人才評價體系，與國家社會工作者職業(yè)水平評價制度相銜接，拓寬社會化工會工作者發(fā)展路徑；構(gòu)建社會化工會工作者職業(yè)等級和職務(wù)晉升機制，制定合理的考核激勵機制，為其提供穩(wěn)定、有保障的福利待遇；有計劃、分層次開展全員履職能力培訓(xùn)，提升其理論和工作能力水平。

社會化工會工作者正在成為推動新時代基層工會工作發(fā)展的重要人才支撐。各級工會要立足本地實際和職工需求，不斷創(chuàng)新相關(guān)機制和管理方式，讓社會化工會工作者工作有發(fā)展、職業(yè)有榮譽、薪酬有保障，在服務(wù)職工、推動工會創(chuàng)新發(fā)展等方面發(fā)揮更大能效。