完善立體式管理，推廣蹲點干部工作清單、履職臺賬、定期述職等制度……4月7日，四川省總工會召開全省工會干部赴基層蹲點工作推進(jìn)會，提出將推動形成比學(xué)趕超的氛圍，鼓勵更多工會干部奔赴一線“淬火”歷練。

自2021年起，四川工會干部赴基層蹲點工作已開展3年。2022年形成常態(tài)化機(jī)制后，每年4月～9月選派不少于1000名工會干部深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）工會和縣以下區(qū)域性、行業(yè)性工會，已選派2776名蹲點干部赴1542個基層工會組織進(jìn)行蹲點，不僅在思想政治引領(lǐng)、基層工會組織建設(shè)等方面交出了有溫度的“答卷”，也帶動一大批工會干部實現(xiàn)進(jìn)步成長。

從“我想干好”到“我要干好”

“同吃同住同勞動讓我對職工工作生活情況有了最真切的體會、最真實的感受，蹲點工作的開展也從剛報到時‘我想干好’轉(zhuǎn)變成‘我要干好’的行動自覺?！蓖七M(jìn)會上，2023年度四川省工會干部赴基層蹲點先進(jìn)個人、四川省機(jī)電冶煤工會副主席馬長弓的發(fā)言，引起許多蹲點干部的共鳴。

實現(xiàn)園區(qū)工會建會率、入會率兩個百分百；建立覆蓋全園的安全急救和職工關(guān)愛陣地；兩次邀請大國工匠到園區(qū)開展精神宣講和技術(shù)交流……為期3個月的蹲點工作期間，馬長弓和蹲點組實現(xiàn)了一個又一個接地氣的工作“小目標(biāo)”，也獲得企業(yè)和職工的支持和認(rèn)可。

為了更好地依托蹲點工作強(qiáng)化隊伍建設(shè)，促進(jìn)蹲點干部在比學(xué)趕超中“淬火”歷練，提升履職能力，四川省總秉承“以蹲點踐使命、以蹲點破難題、以蹲點強(qiáng)實干、以蹲點促創(chuàng)新、以蹲點育干部”的工作要求，健全完善蹲點工作成效評價制度，樹牢“金杯銀杯不如職工群眾的口碑”的觀念，讓基層工會和職工群眾當(dāng)考官，考實考準(zhǔn)蹲點干部履職表現(xiàn)。同時，逐步形成立體式管理機(jī)制，推動蹲點工作管理制度健全、落實到位，推廣蹲點干部工作清單、履職臺賬、定期述職等制度。

加強(qiáng)考評激勵，提供政策支持

“要進(jìn)一步引導(dǎo)工會干部走出機(jī)關(guān)大院，到職工最需要的地方，推動工會工作取得更大實效，實現(xiàn)雙向奔赴?！彼拇ㄊ】傁嚓P(guān)負(fù)責(zé)人介紹，省總在完善“培養(yǎng)鏈”和當(dāng)好“后援團(tuán)”方面推出舉措，激勵更多工會干部奔赴一線，服務(wù)基層、增長本領(lǐng)。

一方面，四川省總推動蹲點工作融入工會后備干部“培養(yǎng)鏈”，加強(qiáng)考評激勵，對表現(xiàn)突出的蹲點干部予以表揚，將蹲點干部考核評價結(jié)果與干部提拔使用相掛鉤；另一方面，四川省總提出要當(dāng)好蹲點干部的“后援團(tuán)”，省、市、縣三級總工會普遍設(shè)立蹲點工作專項經(jīng)費，3年來累計安排專項經(jīng)費6100余萬元，納入年度工會經(jīng)費預(yù)算，并多方爭取黨委、政府和企業(yè)（行業(yè)）資金2600余萬元，主動為蹲點干部提供政策支持和資源支撐。

成都市總工會2023年選派市、縣兩級工會干部262名，分兩批赴144個基層單位蹲點，通過多層級開展蹲點干部培訓(xùn)、再培訓(xùn)，提升蹲點干部履職能力，并投入蹲點工作專項資金735萬元，確保蹲點工作干有方向、干有標(biāo)尺、干有實效；綿陽市總工會設(shè)立“移動辦公桌”，通過座談、走訪，收集企業(yè)、職工需求，梳理經(jīng)驗，完善落實領(lǐng)導(dǎo)包點聯(lián)系、蹲點組責(zé)任清單、月度協(xié)調(diào)會等制度，打通支持、服務(wù)、監(jiān)督、落實和反饋渠道，形成市總?cè)骖I(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)組全力推進(jìn)、業(yè)務(wù)部門全程督導(dǎo)、蹲點組全心投入的工作機(jī)制。

資源進(jìn)一步向薄弱地區(qū)傾斜

近3年來，四川工會緊扣四川省委“四化同步、城鄉(xiāng)融合、五區(qū)共興”發(fā)展戰(zhàn)略，著力踐行“四下基層工作法”，走訪企業(yè)2.7萬余家、職工群眾38.2萬人次，推動發(fā)展藍(lán)圖在基層落地落實。

蹲點工作成果產(chǎn)生了示范引領(lǐng)作用，一些企業(yè)工會也積極參與其中。中鐵八局工會統(tǒng)籌生產(chǎn)與經(jīng)營工作重點，常態(tài)化開展工會干部蹲點工作，增強(qiáng)干部配備、擴(kuò)大項目范圍，發(fā)布重點民生項目清單，推動解決服務(wù)陣地建設(shè)、休息休假、異地婚戀等方面的職工急難愁盼問題。

四川省總相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今年四川工會將聚焦城鄉(xiāng)融合，加大對39個欠發(fā)達(dá)縣以及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相對落后的縣（市、區(qū)）的工作傾斜，重點向職工和企業(yè)相對聚集、勞動關(guān)系相對復(fù)雜的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）工會、新業(yè)態(tài)工會、非公企業(yè)工會等派出蹲點干部，加快推進(jìn)“小、散、弱”的基層工會組織建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來。

與此同時，四川工會將妥善解決基層工會缺人、缺錢等問題；聚焦職工技能提升、勞動爭議調(diào)處、困難幫扶等涉及職工切身利益的實際問題，為職工解決好關(guān)鍵小事；通過開展培訓(xùn)、推廣使用、收集反饋等方式，讓基層工會干部和職工參與到工會數(shù)智化建設(shè)中來，提高工會網(wǎng)上工作平臺的知曉率、使用率，提升基層工會工作效能。