國家電網(wǎng)河北衡水供電公司堅(jiān)持以崗位價(jià)值為依據(jù)，以業(yè)績貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，持續(xù)加強(qiáng)全員績效管理，穩(wěn)妥推動(dòng)三項(xiàng)制度改革，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

優(yōu)化部門考核模式，提升績效激勵(lì)精確性和時(shí)效性，部門重點(diǎn)任務(wù)完成率實(shí)現(xiàn)100%。強(qiáng)化管理崗位能力評價(jià)，出臺(tái)《管理人員考評機(jī)制實(shí)施方案》，針對不同崗位、不同層級(jí)的員工制定評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，將績效指標(biāo)明確到工作流程環(huán)節(jié)、落實(shí)到具體崗位，簽訂年度績效合約，依據(jù)考評結(jié)果，擇優(yōu)選聘。推行“積分制”班組績效管理體系，定期評價(jià)班組員工績效貢獻(xiàn)并給予相應(yīng)賦分，實(shí)現(xiàn)人、效、薪充分關(guān)聯(lián)，實(shí)現(xiàn)從“被動(dòng)執(zhí)行”到“主動(dòng)作為”的積極轉(zhuǎn)變。全員績效管理的持續(xù)加強(qiáng)，有效激發(fā)了內(nèi)生動(dòng)力。2023年該公司業(yè)績實(shí)現(xiàn)新突破，6個(gè)集體、個(gè)人分別榮獲國家電網(wǎng)公司工人先鋒號(hào)及河北省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⒐と讼蠕h號(hào)、青年安全生產(chǎn)示范崗等榮譽(yù)稱號(hào)，該公司獲評河北省和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)。（顏衛(wèi)海 馮釗）

廣告