本報訊（記者王曉穎）近日，江西省南昌市靈活就業(yè)人員參加補充工傷保險信息系統(tǒng)正式啟動上線。靈活就業(yè)人員可以通過“南昌社?？ā盇PP進(jìn)行用工備案，線上實名認(rèn)證后完成參保登記，便可繳納補充工傷保險費用。

據(jù)了解，南昌市于今年3月1日正式實施《南昌市補充工傷保險辦法（試行）》，突破性地將不能參加工傷保險、沒有勞動關(guān)系或勞動關(guān)系不清晰的新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員納入補充工傷保障范疇。補充工傷保險由用人單位按月繳費，職工個人不繳費，靈活就業(yè)人員個人自行繳費。

補充工傷保險是政府主導(dǎo)的政策性保險，是工傷保險制度的拓展，由南昌市社會保險行政部門通過擇優(yōu)選擇商業(yè)保險公司承辦。補充工傷保險保障對象共兩類，包括已經(jīng)參加工傷保險的用人單位的參保人員，及超過法定退休年齡的勞動者、在校實習(xí)生、新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員等特定人員。

在待遇兌現(xiàn)上，補充工傷保險待遇主要分為代償型、提高型兩種。代償型待遇是代替用人單位承擔(dān)大部分本應(yīng)由用人單位支付的項目，包括一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資補助金、停工留薪期護(hù)理補助金等，可以有效減輕用人單位的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)；提高型待遇就是由補充工傷保險進(jìn)一步提升待遇的項目，包括一次性工亡補助金、目錄外工傷醫(yī)療費，滿足用人單位職工工傷事故后醫(yī)療自費部分的需求。

具體來看，企業(yè)參加補充工傷保險后，應(yīng)由企業(yè)支付的工傷待遇部分，承辦機構(gòu)可替代支出比例高達(dá)77%，可有效分擔(dān)企業(yè)風(fēng)險。同時，其參加商業(yè)保險的成本大幅降低，企業(yè)參加補充工傷保險每人年均繳費約132元，而參加商業(yè)雇主責(zé)任險，每人年均繳費約1596元；參加商業(yè)意外傷害險，以第四檔為例，每人年均繳費金額約為1876元，企業(yè)減負(fù)比例均為90%以上。

用人單位參加補充工傷保險后，工傷職工待遇可提高30%左右。其醫(yī)療費用超工傷保險規(guī)定支付范圍的剩余部分，可按照50%～70%的比例由承辦機構(gòu)給付，減輕其醫(yī)療負(fù)擔(dān)。

南昌市人社局局長巫濱表示，試行辦法的實施可以有效減輕用人單位的工傷事故風(fēng)險，提升職工工傷保障待遇，為已參加工傷保險的職工提供雙重保障，為難以參加工傷保險的新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員、超齡從業(yè)人員及靈活就業(yè)人員等群體提供兜底保障。