實習(xí)崗位明碼標價？為了找到工作，越來越多的畢業(yè)生選擇“付費實習(xí)”，從而拿到入職的敲門磚——據(jù)《經(jīng)濟日報》4月15日報道，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些實習(xí)生被要求冒充正式員工來招募更多的付費實習(xí)生，或者以正式員工的名義進行“付費內(nèi)推”。做“付費實習(xí)”的中介機構(gòu)也不斷涌現(xiàn)。一些中介私下勾連企業(yè)員工，形成了一條游走在灰色地帶日益壯大的產(chǎn)業(yè)鏈。

實習(xí)本是畢業(yè)生積累經(jīng)驗、用人單位篩選人才的雙贏機會，應(yīng)該建立在公平、透明和合法的基礎(chǔ)上。但一些中介和企業(yè)員工利用實習(xí)崗位的稀缺性，搞起了“付費實習(xí)”，儼然把實習(xí)變成了一門赤裸裸的交易。這不僅加重了畢業(yè)生的經(jīng)濟負擔，過程中甚至還涉及欺詐等違法活動。

緣何畢業(yè)生會成為無良中介的目標？誠然，他們對于名企工作的渴求，加之辨別風險的能力不足，是這種“付費實習(xí)”屢屢出現(xiàn)的部分原因。需要警惕的是，一些不良機構(gòu)正是利用年輕人的求職心切，將實習(xí)機會當成獲利籌碼。但“付費實習(xí)”不時出現(xiàn)，一個重要原因是實習(xí)信息不對稱。

比如，不少實習(xí)招聘是用人單位業(yè)務(wù)部門自行招聘，有較大的自主操作空間。求職者通常較難獲得此類信息，因此愿意斥重金去買“神秘”的實習(xí)機會。這也讓一些中介嗅到了商機，做起了“付費實習(xí)”的生意。在中介機構(gòu)“聽起來很美好”的營銷推廣中，碰到的不一定是出路，也可能是套路。在“付費即可”誘餌的背后，往往隱瞞著“貨不對板”“卷款跑路”等問題。這也提醒廣大年輕人在選擇實習(xí)機會時，認準正規(guī)可靠渠道，仔細查看合同條款，審視機構(gòu)資質(zhì)，避免上當受騙。

我們不能過于苛求涉世未深的大學(xué)生在花樣百出的套路面前，能具有強大的免疫、識別能力。“付費實習(xí)”亂象的存在，從側(cè)面反映出當前高校就業(yè)指導(dǎo)工作存在不足，未能有效提高畢業(yè)生防范實習(xí)圈套的能力，致使大學(xué)生被真假莫辨的中介機構(gòu)蠱惑。就當前暴露的問題來看，“付費實習(xí)”更多是由第三方機構(gòu)與企業(yè)內(nèi)部員工私下進行，對其違規(guī)行為的取證較難，這使得求職者被套路后申訴無門。

治理類似“付費實習(xí)”問題，有關(guān)部門、學(xué)校、企業(yè)有必要加強協(xié)同，完善就業(yè)服務(wù)體系，提供有針對性的就業(yè)指導(dǎo)，嚴肅規(guī)范和整頓勞動力中介市場，降低畢業(yè)生的求職成本和風險，提高畢業(yè)生求職素養(yǎng)和對不法亂象的判斷能力。

與此同時，企業(yè)也應(yīng)該履行社會責任，誠信招募實習(xí)生，對于“內(nèi)推”交易行為多些覺察，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理，避免一些人利用實習(xí)制度牟取私利，維護好畢業(yè)生利益和就業(yè)公平。

讓實習(xí)招募走向規(guī)范，實習(xí)的目的和效果才能有所保證。有關(guān)方面應(yīng)努力增加優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位的有效供給，幫助青年群體找到合適的實習(xí)機會，增強面對未來職場的適應(yīng)力。