本報訊 （記者王偉 通訊員錢德乾）記者從4月23日江蘇省總工會召開的“爭做技術能手、爭當大國工匠”工作推進會上獲悉，江蘇工會將通過構建多層級工匠人才培育體系，力爭到“十四五”期末，培育選樹大國工匠人選10人、江蘇五一工匠500人、市級工匠1500人；全省技能人才占就業(yè)人員的比例達30%以上，高技能人才占技能人才的比例達35%。

當日，江蘇省總印發(fā)《關于學習貫徹習近平總書記重要講話精神 組織引領全省廣大職工“爭做技術能手 爭當大國工匠”的意見》和《江蘇五一工匠人才培育工程五年規(guī)劃（試行）》，對推進“雙爭”工作進行部署，努力構建具有“工”字特色的大國工匠、江蘇五一工匠、市級工匠多層級工匠人才培育體系，培育更多大國工匠、高技能人才。

多方聯動，形成協同推進“雙爭”工作合力。意見、規(guī)劃提出，堅持黨建引領，推動黨員和技術能手雙向培育機制，持續(xù)開展非公企業(yè)“三創(chuàng)爭兩提升”和勞模創(chuàng)新工作室“雙創(chuàng)雙提升”行動，打造“又紅又專”的技能人才隊伍。

作為深化產業(yè)工人隊伍建設改革的重要舉措，做好與聯席會議成員單位和參與單位的溝通協調聯動，將“產改”聯席會議成員單位作為江蘇五一工匠推薦單位。支持在國家和省引領性勞動競賽中擔當重任的培育對象開展創(chuàng)新攻關項目；幫助培育對象在研項目協調高校科研院所、專家學者等各方面資源。

多措并舉，扎實推動“雙爭”工作落地見效。結合勞模先進選樹、勞動和技能競賽、群眾性創(chuàng)新活動、勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建、“勞模工匠進校園 思政教師進企業(yè)”等工作，選樹符合引領力、實踐力、創(chuàng)新力、攻關力、傳承力等 “五力”要求的工匠人才。

設立江蘇五一工匠人才激勵保障專項資金，建立江蘇五一工匠培育工作站，每年給予不高于10萬元經費。建立健全技能人才培養(yǎng)、工匠培育工作統(tǒng)計制度，建立江蘇五一工匠數據平臺，動態(tài)掌握技能人才隊伍狀況，合理設置“雙爭”工作成效在“產改”評估、創(chuàng)新工作室申報等工作中的比重。

多元激勵，激發(fā)職工參與“雙爭”工作熱情。推廣技術創(chuàng)新集體合同、能級工資集體協商，引導企業(yè)工資分配向高技能人才傾斜，樹立“技高者多得、多勞者多得、創(chuàng)新者多得”的政策導向。

爭取將江蘇五一工匠納入黨委聯系服務范圍；推薦成為“三代表三委員”人選、擔任縣（市、區(qū)、行業(yè)）工會兼掛職主席及相關社會職務；推薦培養(yǎng)擔任企業(yè)、行業(yè)有利于發(fā)揮其專長的高級職務。培育期滿，省總向評價合格的工匠培育對象頒發(fā)江蘇五一工匠證書，一次性給予1萬元補助。