前不久，得知自己獲評(píng)化學(xué)工程與工藝的中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱后，在湖北省十堰市一家新能源民營企業(yè)工作的周陽海激動(dòng)不已。職稱晉升后，他每個(gè)月的收入多了800元。

長期以來，民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審難，成為企業(yè)留用人才的梗阻。近年來，十堰市持續(xù)深化職稱制度改革，創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，尤其注重非公領(lǐng)域人才職稱評(píng)審，不斷健全職稱制度體系、完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，打通民營企業(yè)技術(shù)人才職業(yè)上升通道，破解民營企業(yè)特別是小微企業(yè)引、育、留、用人才的難題，為企業(yè)留住人才、引進(jìn)人才創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)條件。

“走出去”開展職稱專項(xiàng)評(píng)審

由于日常工作繁忙，工作兩年多的周陽海一直沒能把評(píng)職稱納入工作日程。在民營企業(yè)，職稱評(píng)審難的問題，一直是專業(yè)技術(shù)人員普遍面臨的痛點(diǎn)，也在某種程度上制約著企業(yè)吸引人才、留住人才，影響職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

針對(duì)一些民營企業(yè)缺乏穩(wěn)定的專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審機(jī)制和通道，2022年5月21日，十堰市人社局組織專家評(píng)委，首次“走出去”上門為民營企業(yè)服務(wù)。當(dāng)天，為湖北萬潤新能源公司的76名職工開展專業(yè)初中級(jí)職稱專項(xiàng)評(píng)審，周陽海就是其中之一。

萬潤新能源公司是鋰離子電池正極材料領(lǐng)域的龍頭企業(yè)。該公司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，職稱評(píng)審“直通車”開進(jìn)企業(yè)，對(duì)調(diào)動(dòng)技術(shù)人員干事創(chuàng)新的積極性，引進(jìn)更多高層次人才創(chuàng)造了良好環(huán)境，也更加堅(jiān)定了企業(yè)走科技創(chuàng)新道路的決心。

周陽海對(duì)此深有感觸：“通過職稱評(píng)審后，政府與公司都提供了補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)，這既是對(duì)我工作的認(rèn)可，也激勵(lì)著我不斷鉆研和提升技術(shù)?！?/p>

放寬限制，提高通過比例

民營企業(yè)職稱評(píng)審究竟難在哪兒？十堰市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理科科長劉生才介紹，如果按照正常申報(bào)，申報(bào)者需準(zhǔn)備繁雜材料，審核流程要通過逐級(jí)申報(bào)，程序較復(fù)雜，加之企業(yè)不主動(dòng)、不積極，導(dǎo)致申報(bào)者熱情不高。

據(jù)了解，從2017年以來，十堰每年集中開展一次民營企業(yè)職稱專項(xiàng)評(píng)審，同時(shí)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際需求，對(duì)企業(yè)開展一企一評(píng)、一事一評(píng)等個(gè)性化服務(wù)。

“我們努力破解職稱申報(bào)中的一刀切、簡單化問題，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的活力，著力建成符合十堰實(shí)際、適合十堰產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才職業(yè)發(fā)展需要的職稱評(píng)價(jià)體系。”劉生才表示，“現(xiàn)在，我們把職稱評(píng)審‘直通車’開進(jìn)民企車間，手把手地現(xiàn)場指導(dǎo)申報(bào)工作。這種上門服務(wù)頗受職工歡迎?！?/p>

2023年8月，十堰市印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步深化職稱制度改革的若干措施》，進(jìn)一步下放職稱評(píng)審權(quán)、暢通非公企業(yè)職稱申報(bào)評(píng)審渠道、開展企業(yè)職稱評(píng)審個(gè)性化服務(wù)。不僅如此，記者了解到，十堰市還進(jìn)一步放寬民營企業(yè)職稱評(píng)審中論文課題及學(xué)歷要求，聚焦實(shí)際貢獻(xiàn)，并適當(dāng)提高評(píng)審?fù)ㄟ^比例。

截至2023年底，十堰市開展民營企業(yè)職稱評(píng)審16場次，評(píng)審?fù)ㄟ^1860人。

貼心服務(wù)留住人才

通過高層次緊缺人才引進(jìn)，曾在世界技能大賽重型車輛維修項(xiàng)目全國選拔賽奪得第一名的吳杰回到母校東風(fēng)汽車技師學(xué)院任教，并通過職稱評(píng)審“綠色通道”取得正高級(jí)職稱。

吳杰是十堰市引進(jìn)高技能人才、通過職稱評(píng)審留住人才的代表?！拔覀兞⒆惝a(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)展需求，發(fā)揮政府引導(dǎo)、社會(huì)參與、高校和企業(yè)協(xié)同作用，加快形成有利于工程師成長的制度環(huán)境，構(gòu)建人才培養(yǎng)體系，培養(yǎng)造就了大批工程人才?！笔呤形瞬呸k主任張璟璇介紹，通過加強(qiáng)工程人才隊(duì)伍建設(shè)，專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量穩(wěn)步增長，目前總量已達(dá)20.06萬人。

為進(jìn)一步營造尊重人才、關(guān)心人才、扶持人才的良好氛圍，十堰還對(duì)高層次人才提供“武當(dāng)人才卡”。截至目前，累計(jì)發(fā)放電子卡5164張，提供各類服務(wù)1.5萬人次。

“不僅每年有慰問、免費(fèi)體檢，還能在看電影、去景區(qū)、坐公交車時(shí)享受到優(yōu)惠?！薄拔洚?dāng)人才卡”持卡人朱衛(wèi)東說，“這些政策讓我們感受到了便捷，也增加了榮譽(yù)感和歸屬感?！?/p>