編者按

4月26日，中華全國總工會(huì)第八屆女職工委員會(huì)第一次會(huì)議在北京召開。會(huì)議總結(jié)了過去5年工會(huì)女職工工作取得的新進(jìn)展，對進(jìn)一步做好各項(xiàng)工作作出部署。會(huì)上，黑龍江、山東、廣東、重慶、河南洛陽等地方總工會(huì)和中通快遞集團(tuán)工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)同志作交流發(fā)言，集中呈現(xiàn)了5年來各級工會(huì)女職工組織堅(jiān)守職責(zé)，在思想政治引領(lǐng)、提素建功、權(quán)益維護(hù)、關(guān)愛服務(wù)和組織建設(shè)等方面作出的有益探索和取得的實(shí)踐成效，充分體現(xiàn)了工會(huì)女職工工作者對于做好新時(shí)代工會(huì)女職工工作的思考和感悟。

本版特推出專題報(bào)道，刊登6家單位發(fā)言內(nèi)容，供各級工會(huì)女職工組織結(jié)合實(shí)際相互學(xué)習(xí)借鑒，共同探索做好工會(huì)女職工工作的新思路、新方法、新舉措，推進(jìn)工會(huì)女職工工作實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，為推動(dòng)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展凝聚巾幗之力、巾幗之智。

會(huì)聚良緣 愛在龍江

黑龍江省總工會(huì)女職工委員會(huì)

習(xí)近平總書記在新時(shí)代推動(dòng)?xùn)|北全面振興座談會(huì)上強(qiáng)調(diào)，以人口高質(zhì)量發(fā)展支撐東北全面振興。黑龍江省總工會(huì)積極落實(shí)省委、省政府決策部署，堅(jiān)持“有家即有根”理念，精準(zhǔn)對接單身青年職工需求，著力打造可感可知、可觸可達(dá)的“會(huì)聚良緣·愛在龍江”職工婚戀服務(wù)品牌。5年來，全省各級工會(huì)組織舉辦相親交友活動(dòng)1052場，參與職工近13萬人，達(dá)成牽手意向5585對。

聚焦形勢任務(wù)，增強(qiáng)婚戀交友針對性。一是強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)，謀“策”。在黨組重視下，將婚戀交友納入重點(diǎn)工作，逐年增加預(yù)算，與省直機(jī)關(guān)工委、團(tuán)省委等部門合作，引導(dǎo)帶動(dòng)各市（地）上下協(xié)同聯(lián)動(dòng)，構(gòu)建全省一盤棋工作格局。二是關(guān)注重點(diǎn)群體，牽“緣”。省總工會(huì)把戍邊青年交友活動(dòng)作為一項(xiàng)重要任務(wù)，破解戍邊青年職工交友困境，增進(jìn)警民、軍民共建深情。省總工會(huì)與省軍區(qū)政治部聯(lián)合開展“會(huì)聚良緣·愛在龍江”軍警專場；大慶市總工會(huì)與電視臺(tái)婚戀熱線合作，同駐慶部隊(duì)攜手開展“邊守·邊愛”聯(lián)誼活動(dòng)，激發(fā)戍邊青年投身龍江發(fā)展建設(shè)的工作熱情。三是注重弘揚(yáng)家風(fēng)，崇“德”。開展單身職工婚戀觀教育，講授婚育健康知識、婚戀心理學(xué)，邀請金婚老人分享家風(fēng)故事，引導(dǎo)青年職工樹立正確戀愛觀、家庭觀，以家庭“小美”助推社會(huì)“大美”。

緊貼職工需求，提升婚戀交友匹配度。一是探索“云端+紅娘”特色婚戀交友模式。突破時(shí)空地域限制，采用“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)紅娘”婚戀交友工作新路徑，促進(jìn)單身職工“雙向奔赴”。2023年5月的線上交友活動(dòng)中，33名工會(huì)干部組成“紅娘”志愿者隊(duì)伍，為78家單位588名單身青年職工搭起“連心橋”，86對青年職工達(dá)成牽手意向，單場活動(dòng)牽手率高達(dá)29.3%。二是搭建“區(qū)域性+數(shù)字化”交友服務(wù)平臺(tái)。哈爾濱市總工會(huì)試點(diǎn)推進(jìn)區(qū)域性數(shù)字化交友平臺(tái)建設(shè),平臺(tái)由三級賬戶進(jìn)行逐級管理，設(shè)有通知公告、相約牽手、查找篩選等板塊功能，讓青年職工交友更便捷、社交更輕松。三是運(yùn)用“分眾化+差異化”提供精準(zhǔn)服務(wù)。以青年職工興趣愛好為媒介開展互動(dòng)式、訂單式相親交友活動(dòng)，特別是針對90后青年職工特點(diǎn)開設(shè)讀書會(huì)、假面舞會(huì)、星空下午茶等專場活動(dòng)，營造多元化、高品質(zhì)交友場景，讓工會(huì)服務(wù)直抵青年職工心坎。

整合各方資源，擴(kuò)大婚戀交友影響力。一是用好用活特色陣地。將相親活動(dòng)場地常設(shè)于工人文化宮、紅色教育陣地、非遺傳承地等特色場所，為常態(tài)化開展相親交友活動(dòng)提供陣地保障。二是延伸拓展服務(wù)鏈條。關(guān)注牽手成功青年職工發(fā)展動(dòng)向，地方工會(huì)為有結(jié)婚意向職工舉辦集體婚禮，進(jìn)一步傳遞工會(huì)組織“娘家人”的溫情。三是營造良好社會(huì)氛圍。開設(shè)職工婚戀服務(wù)熱線，通過電視臺(tái)“咱們工人”欄目，定期公布單身職工交友聯(lián)誼活動(dòng)信息，推薦單身職工參加品牌電視相親節(jié)目，擦亮“會(huì)聚良緣”活招牌，激揚(yáng)“愛在龍江”新風(fēng)尚。

下一步，我們將嚴(yán)格落實(shí)全總部署要求，繼續(xù)開展好婚戀交友工作，積極為龍江振興發(fā)展引才、留才、聚才，續(xù)寫工會(huì)工作新篇章。

筑牢工會(huì)服務(wù)陣地 賦能巾幗提素建功

廣東省總工會(huì)女職工委員會(huì)

廣東省總工會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記關(guān)于發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的重要論述和黨中央決策部署，以“五化”為指引，按照全總“559”部署安排，以建設(shè)女職工創(chuàng)新工作室為抓手，以激發(fā)女職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力為目標(biāo)，為助推廣東高質(zhì)量發(fā)展、奮進(jìn)“十四五”匯聚巾幗力量。

強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)，建好筑牢女職工創(chuàng)新創(chuàng)造陣地

廣東省總工會(huì)著力打造女職工創(chuàng)新工作室品牌，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、制度化規(guī)范、多元化支持、動(dòng)態(tài)化管理的“四位一體”工作模式，堅(jiān)持有女領(lǐng)銜人、有創(chuàng)新工作團(tuán)隊(duì)、有工作平臺(tái)、有技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目和工作制度、有創(chuàng)新成果的“五有”工作標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)推進(jìn)女職工創(chuàng)新工作室建設(shè)，形成了“工會(huì)引導(dǎo)、企業(yè)自主、女職工參與”相統(tǒng)一的良好工作格局。

目前已建成省級女職工創(chuàng)新工作室210個(gè)，指導(dǎo)創(chuàng)建各地市、省級產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）女職工創(chuàng)新工作室525個(gè)。

注重激發(fā)潛能，持續(xù)擦亮女職工創(chuàng)新工作室品牌

堅(jiān)持把女職工創(chuàng)新工作室打造成為傳承勞模精神、勞動(dòng)精神和工匠精神的“新平臺(tái)”，解決生產(chǎn)技術(shù)難題的“攻關(guān)站”，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的“孵化器”，充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人創(chuàng)新創(chuàng)造優(yōu)勢和合力攻堅(jiān)的團(tuán)隊(duì)力量，帶動(dòng)產(chǎn)生出一批高質(zhì)量優(yōu)秀創(chuàng)新成果，有力推動(dòng)了企事業(yè)單位的創(chuàng)新發(fā)展。鄒心遙帶領(lǐng)創(chuàng)新工作室開展精準(zhǔn)農(nóng)業(yè)、智慧農(nóng)業(yè)領(lǐng)域關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)與推廣應(yīng)用，參加全國行業(yè)賽獲一等獎(jiǎng)，被授予“全國技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號。張春梅創(chuàng)新工作室推動(dòng)廣東電網(wǎng)中山供電局加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升企業(yè)數(shù)字化科技創(chuàng)新能力。全國勞模馮穎慧等5名女職工和陳芳創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新成果分別在兩屆大國工匠創(chuàng)新交流大會(huì)巾幗工匠交流區(qū)展示。

構(gòu)建培育體系，促進(jìn)女職工創(chuàng)新人才競相涌現(xiàn)

廣東省總工會(huì)堅(jiān)持實(shí)體經(jīng)濟(jì)為本、制造業(yè)當(dāng)家，構(gòu)建粵港澳大灣區(qū)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，以女職工創(chuàng)新工作室為基點(diǎn)，輻射培育了一大批女性高技能人才。其中，女職工創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人鄧艷梅牽頭5G技術(shù)聯(lián)盟，參與授課476次，培訓(xùn)人才9770人次；女職工創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人王冰牽頭制造業(yè)聯(lián)盟，培養(yǎng)446名高水平高素質(zhì)技術(shù)技能人才；珠海金山公司基于李愛華女職工創(chuàng)新工作室人才培養(yǎng)項(xiàng)目，成立“珠海金山數(shù)字工匠學(xué)院”，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人向“數(shù)字工匠”轉(zhuǎn)變。以女職工創(chuàng)新工作室為切入點(diǎn)，全省組織96萬名女職工參加素質(zhì)提升培訓(xùn)，有力促進(jìn)女職工成長成才。目前，全省女技術(shù)工人45萬人，占全省技術(shù)工人的32%。

下一步，廣東省總工會(huì)將繼續(xù)發(fā)揮女職工創(chuàng)新工作室示范引領(lǐng)、集智創(chuàng)新、協(xié)同攻關(guān)、傳承技能、培育精神的作用，不斷提升女職工科技創(chuàng)新能力，著力發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，以更高的生產(chǎn)效率、更好的發(fā)展質(zhì)量，在強(qiáng)國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)中奮力譜寫新時(shí)代“半邊天”的絢麗華章！

真情真意真關(guān)懷 聚力聚愛聚人心

河南省洛陽市總工會(huì)女職工委員會(huì)

近年來，洛陽市總工會(huì)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會(huì)工作、關(guān)于婦女工作的重要論述，堅(jiān)持以女職工需求為導(dǎo)向，創(chuàng)新服務(wù)方式、拓寬服務(wù)領(lǐng)域、做實(shí)服務(wù)內(nèi)容，以真情實(shí)措為職工辦實(shí)事、解難題、出實(shí)效。

堅(jiān)持“三結(jié)合三破解”，推動(dòng)母嬰室建設(shè)見行見效

建立工會(huì)牽頭、社會(huì)參與、職工滿意的母嬰室建設(shè)機(jī)制，積極推行“三結(jié)合三破解”模式。一是大小結(jié)合，破解工作場所建設(shè)難問題。以實(shí)用實(shí)效為導(dǎo)向，根據(jù)場地條件，分類建設(shè)女職工關(guān)愛室、設(shè)置女職工關(guān)愛角、配備女職工關(guān)愛箱。二是點(diǎn)線結(jié)合，破解公共場所哺乳難問題。圍繞打造“15分鐘工會(huì)服務(wù)圈”，在勞動(dòng)者驛站設(shè)置便捷母嬰關(guān)愛角，在醫(yī)院、銀行、景區(qū)等公共場所，推進(jìn)母嬰室廣泛覆蓋。三是動(dòng)靜結(jié)合，破解出行期間不方便問題。針對寶媽出行習(xí)慣，在全市1200輛公交車上設(shè)置“流動(dòng)?jì)屵湫∥荨保孕】臻g折射出大文明。5年來，全市新建和提升母嬰室295家，服務(wù)女職工180余萬人次，營造了生育友好的社會(huì)環(huán)境。

堅(jiān)持“三模式三提升”，推進(jìn)托管托育走深走實(shí)

因地制宜開展工會(huì)愛心托管托育服務(wù)，形成了“三模式三提升”方法。一是多元化的辦班模式，提升覆蓋面。建立用人單位運(yùn)作、上級工會(huì)支持、社會(huì)組織參與的運(yùn)行機(jī)制，落實(shí)誰主辦誰負(fù)責(zé)的安全工作責(zé)任制，以用人單位為主，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、托育機(jī)構(gòu)、學(xué)校延伸覆蓋。

二是多元化的課程模式，提升美譽(yù)度。根據(jù)孩子特點(diǎn)，設(shè)置特色課程，開展角色體驗(yàn)，組織參觀踐學(xué)，通過托、管、育相結(jié)合的方式，提升托管托育服務(wù)吸引力。

三是多元化的師資模式，提升影響力。積極融合“班主任+專業(yè)老師+生活老師”的“三師”、“大學(xué)生+勞模先進(jìn)+社會(huì)愛心人士”的“三志愿”師資模式，讓勞模精神和志愿精神深深地植入孩子們心靈。5年來，開辦托管托育班500余個(gè)，服務(wù)職工子女2萬余人次，切實(shí)解決了職工的后顧之憂，形成了孩子開心、職工放心、企業(yè)安心、家庭和睦、社會(huì)和諧的良好氛圍。

堅(jiān)持“三強(qiáng)化三搭建”，促進(jìn)心理關(guān)愛做精做細(xì)

針對職工需求，整合資源、搭建平臺(tái)，開展形式多樣的心理健康服務(wù)。一是強(qiáng)化特色服務(wù)，搭建線下活動(dòng)平臺(tái)。邀請心理專家團(tuán)隊(duì)，舉辦“關(guān)愛職工 從心開始”陽光心理運(yùn)動(dòng)會(huì)、心理講堂等活動(dòng)，拓寬女職工心理健康服務(wù)面。二是強(qiáng)化“互聯(lián)網(wǎng)+”，搭建線上服務(wù)平臺(tái)。通過新媒體播出“職工心理微課堂”，每周在洛陽廣播電臺(tái)開辦“職工心靈夜話”直播欄目，針對女職工關(guān)注的話題，邀請心理專家在線與女職工聽眾互動(dòng)，開啟心靈溝通之門。三是強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，搭建學(xué)習(xí)交流平臺(tái)。組建市總工會(huì)心理健康志愿者服務(wù)隊(duì)，深入基層開展女職工心理健康服務(wù)，組織志愿者參加專業(yè)學(xué)習(xí)、團(tuán)體輔導(dǎo)，提升專業(yè)化服務(wù)水平。5年來，開展線上線下心理關(guān)愛活動(dòng)336場次，服務(wù)職工30余萬人次，叫響做實(shí)職工心理服務(wù)品牌。

下一步，我們將認(rèn)真落實(shí)本次會(huì)議精神，在全總和河南省總的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)定信心、務(wù)實(shí)重干，做好女職工關(guān)愛服務(wù)工作，奮力譜寫新時(shí)代工會(huì)工作新篇章。

做優(yōu)維權(quán)服務(wù) 提升女職工“幸福指數(shù)”

山東省總工會(huì)女職工委員會(huì)

近年來，山東省總工會(huì)緊緊圍繞女職工所思所盼、所急所需，用心用情用力提供專屬保障，以實(shí)干實(shí)績贏得了女職工的信賴和擁護(hù)。

加大源頭參與力度，撐起女職工合法權(quán)益“防護(hù)傘”

一是推動(dòng)法律法規(guī)更加完備。積極參與《山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》等法律法規(guī)修訂，全省縣級以上地方工會(huì)共參與179個(gè)本級相關(guān)文件的制定修訂，確保從源頭上維護(hù)女職工產(chǎn)假、生育津貼等權(quán)益。二是力促政策措施精準(zhǔn)到位。推動(dòng)完善落實(shí)積極生育支持政策，如城鎮(zhèn)職工醫(yī)保參保人員一、二孩住院分娩醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷比例達(dá)到90%以上，三孩全額支付且不設(shè)起付門檻，一項(xiàng)項(xiàng)“真金白銀”的政策，讓生育待遇針對性更強(qiáng)、受益面更廣，女職工生育“底氣”更足、生育意愿更強(qiáng)。三是發(fā)揮代表委員作用。通過工會(huì)系統(tǒng)人大代表、政協(xié)委員提交有關(guān)女職工權(quán)益保護(hù)方面的建議和提案690個(gè)，匯聚共同守護(hù)“她”權(quán)益、助力“她”成長的強(qiáng)大合力。

提升依法維權(quán)效能，織密女職工權(quán)益實(shí)現(xiàn)“保障網(wǎng)”

一是加大普法力度，讓維權(quán)氛圍濃起來。每年3月集中開展女職工普法宣傳月活動(dòng)。2023年全國線上公開學(xué)習(xí)班和取得結(jié)業(yè)證書的人數(shù)居全國前列；2024年在“齊魯工惠”APP上線女職工權(quán)益保護(hù)知識講座、線上有獎(jiǎng)答題等。二是深化集體協(xié)商，讓維權(quán)工作實(shí)起來。牽頭省勞動(dòng)關(guān)系三方四家聯(lián)合下發(fā)《山東省女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商要點(diǎn)參考樣本》，全省簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同企業(yè)3.8萬余家。三是用好法律手段，讓維權(quán)力度強(qiáng)起來。將女職工特殊權(quán)益保護(hù)落實(shí)納入工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督內(nèi)容，對企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)合同、女職工產(chǎn)假和哺乳時(shí)間等情況進(jìn)行監(jiān)督，有力推動(dòng)女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)政策落地。聯(lián)合省人社廳等部門建立“三期”女職工勞動(dòng)爭議速裁工作機(jī)制，在各級勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)設(shè)立女職工勞動(dòng)人事爭議維權(quán)工作站，探索建立“預(yù)防+協(xié)商+協(xié)調(diào)+仲裁+訴訟+法援+心援”女職工勞動(dòng)權(quán)益全鏈條聯(lián)合保護(hù)新模式。

傾力打造專屬陣地，建設(shè)女職工關(guān)愛服務(wù)“幸福園”

一是做優(yōu)工會(huì)媽媽小屋暖人心。全省“工會(huì)媽媽小屋”達(dá)4923家，全部實(shí)現(xiàn)數(shù)字化管理，1667家公共場所小屋可在線上導(dǎo)航查詢，成為廣受贊譽(yù)的工會(huì)女職工工作品牌。二是創(chuàng)建家庭友好型工作場所順人意。聯(lián)合省人社廳等單位培育宣傳40個(gè)齊魯家庭友好型工作場所，發(fā)布12個(gè)典型案例，帶動(dòng)用人單位建立健全制度機(jī)制，推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。三是抓實(shí)職工子女托管托育解人憂。全省累計(jì)開辦寒暑假托管班4254期，覆蓋職工子女11.9萬人；持續(xù)推動(dòng)用人單位開展托育服務(wù)，提供托位1萬余個(gè)，12家企事業(yè)單位入選全國愛心托育用人單位，切實(shí)傳遞了“娘家人”的溫暖。

山東省總工會(huì)將以貫徹落實(shí)本次會(huì)議精神為新起點(diǎn)，按照全總部署要求，堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，推動(dòng)女職工維權(quán)服務(wù)工作再上新臺(tái)階。

因地制宜 夯基壘石 構(gòu)建新時(shí)代工會(huì)女職工工作新格局

重慶市總工會(huì)女職工委員會(huì)

重慶市總工會(huì)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神，全面落實(shí)中國工會(huì)十八大、中國婦女十三大精神，加強(qiáng)力量統(tǒng)籌、夯實(shí)組織基礎(chǔ)、創(chuàng)新工作方式，全面構(gòu)建全會(huì)協(xié)同、上下聯(lián)動(dòng)、各方支持、合力推進(jìn)的工會(huì)女職工工作格局。

圍繞“三個(gè)強(qiáng)化”舉旗定向，工會(huì)女職工工作更有力度

一是強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)。全總《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代工會(huì)女職工工作的意見》出臺(tái)后，市總工會(huì)黨組賡即召開黨組會(huì)議專題聽取匯報(bào)，及時(shí)研究配套制定《重慶市總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代工會(huì)女職工工作的實(shí)施意見》，重點(diǎn)明確了工作職責(zé)、工作要求、工作路徑等5個(gè)部分16個(gè)要點(diǎn)內(nèi)容。二是強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。將女職工工作納入工會(huì)工作整體部署，明確職責(zé)分工和工作舉措，堅(jiān)持一級抓一級、壓實(shí)責(zé)任、跟蹤問效。逐年加大工會(huì)女職工工作經(jīng)費(fèi)支持和保障力度，將職工子女托管、托育等關(guān)愛服務(wù)經(jīng)費(fèi)納入工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支。三是強(qiáng)化服務(wù)指導(dǎo)。充分發(fā)揮市總工會(huì)女職工委員會(huì)對各區(qū)縣總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)精準(zhǔn)指導(dǎo)作用，通過全委會(huì)議、專題座談會(huì)等方式深入了解相關(guān)政策落實(shí)情況，切實(shí)解決女職工工作面臨的重點(diǎn)難點(diǎn)問題。

抓好“三個(gè)關(guān)鍵”謀篇布局，女職工組織建設(shè)更有活力

一是堅(jiān)持組建同步。將女職工組織建設(shè)納入工會(huì)組織建設(shè)整體規(guī)劃、重點(diǎn)目標(biāo)考核及工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中，持續(xù)加強(qiáng)組織體系建設(shè)。截至2023年底，全市女職工組織達(dá)40776個(gè)，女會(huì)員202.7萬人。二是拓展組建領(lǐng)域。以加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者入會(huì)工作為契機(jī)，擴(kuò)大工會(huì)女職工組織覆蓋和工作覆蓋，在《關(guān)于以新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者為重點(diǎn)的用人單位籌組建工會(huì)及靈活就業(yè)人員加入工會(huì)的工作指引》中明確女職工組織建設(shè)規(guī)范，推動(dòng)招招出行等平臺(tái)企業(yè)成立工會(huì)女職工委員會(huì)。三是推動(dòng)規(guī)范運(yùn)行。結(jié)合全總“559”部署安排，制定《重慶市工會(huì)女職工委員會(huì)工作指引》等指導(dǎo)性文件，在夯實(shí)企業(yè)工會(huì)女職工組織基礎(chǔ)、規(guī)范企業(yè)工會(huì)女職工組織建設(shè)等方面持續(xù)發(fā)力。

注重“三個(gè)提升”革故鼎新，女職工服務(wù)體系更加健全

一是提升服務(wù)品質(zhì)。圍繞女職工工作“五化”建設(shè)，以工會(huì)數(shù)智化建設(shè)為牽引，將“愛心媽咪小屋”“渝見·會(huì)聚良緣”等關(guān)愛服務(wù)和“玫瑰書香”女職工主題閱讀等思想政治引領(lǐng)項(xiàng)目納入“黨建·渝工娘家人”網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)，切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)效能。二是提升調(diào)研質(zhì)效。聚焦廣大女職工急難愁盼問題，先后開展青年職工婚戀觀與生育觀、女職工休息哺乳室建設(shè)等6個(gè)專題調(diào)研，成果轉(zhuǎn)化23項(xiàng)，推動(dòng)“愛心媽咪小屋”等納入重慶工會(huì)“十件實(shí)事”。三是提升聯(lián)動(dòng)效能。聚焦成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)，成立川渝油氣行業(yè)女職工技能提升與創(chuàng)新交流聯(lián)盟，聯(lián)合開展巾幗勞模工匠宣講等活動(dòng)，進(jìn)一步推動(dòng)區(qū)域性人才、技術(shù)、資源互通共享。

下一步，我們將繼續(xù)強(qiáng)化思想政治引領(lǐng)，履行維權(quán)服務(wù)基本職責(zé)，優(yōu)化女職工發(fā)展環(huán)境，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大女職工為現(xiàn)代化新重慶建設(shè)貢獻(xiàn)巾幗力量！

聚力共促女工關(guān)愛 打造幸福巾幗文化

中通快遞工會(huì)女職工委員會(huì)

中通工會(huì)自2009年成立之日起即設(shè)立女工委員，始終重視女工關(guān)愛服務(wù)、助力女工成長成才。隨著企業(yè)發(fā)展和女職工增多，女職工委員會(huì)成立后，更加積極履行職責(zé)，結(jié)合新就業(yè)形態(tài)女性勞動(dòng)者的特殊性，做細(xì)做實(shí)女工思想引領(lǐng)、關(guān)心關(guān)愛、人才培育等工作，積極打造平臺(tái)企業(yè)幸福巾幗文化。

強(qiáng)化思想引領(lǐng)，凝聚“她”力量

一是“業(yè)宣”融合。借助全國網(wǎng)絡(luò)大會(huì)、各條線工作會(huì)等，組織全網(wǎng)員工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，團(tuán)結(jié)引導(dǎo)員工感黨恩、聽黨話、跟黨走，帶動(dòng)新就業(yè)形態(tài)女工健康成長，切實(shí)打造中通發(fā)展的強(qiáng)勁紅色引擎。二是“線上”宣傳。建立“中通之聲”，定期發(fā)布學(xué)習(xí)資料，不斷拓展學(xué)習(xí)教育覆蓋面，引導(dǎo)全網(wǎng)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。三是文化引領(lǐng)。連年舉辦“我愛中通”主題演講比賽，在全國巡回開展超50場主題宣講，講述中通人創(chuàng)造與守護(hù)美好生活的動(dòng)人故事，展現(xiàn)女工昂揚(yáng)奮斗的巾幗風(fēng)采，凝聚起廣大女工向上向善的強(qiáng)大動(dòng)力。

豐富服務(wù)路徑，做實(shí)“她”關(guān)愛

一是制度保障。制定全面推進(jìn)快遞員權(quán)益保障工作實(shí)施方案，從收入政策、關(guān)心關(guān)愛、創(chuàng)業(yè)賦能、風(fēng)險(xiǎn)防范等方面提供保障，設(shè)立2億元關(guān)愛基金、發(fā)起保額20萬的“團(tuán)意險(xiǎn)”，覆蓋全網(wǎng)8.7萬名女工。二是福利關(guān)愛。創(chuàng)設(shè)網(wǎng)絡(luò)互助會(huì)，為困難網(wǎng)點(diǎn)、員工及家屬提供幫扶，每年有2000多萬元惠及女工；推行“親情1+1”，派發(fā)年度“敬老紅包”，每年約800萬元發(fā)至女工家屬；設(shè)“高考陪考假”，并為優(yōu)秀子女提供5000元～1萬元不等的助學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)；開設(shè)寒暑期“愛心托管班”，解決帶娃“看護(hù)難”問題；設(shè)立“愛心媽咪小屋”，配置標(biāo)準(zhǔn)化母嬰設(shè)施，提供安全、私密、衛(wèi)生的休息哺乳場所。三是活動(dòng)引領(lǐng)。將10月27日設(shè)立為“中通家庭日”，組織員工參加總部游園活動(dòng)、為新婚員工舉辦集體婚禮、組織蜜月旅行；每年“大暑”期間在全網(wǎng)組織“快遞員的‘慢生活’”等人文關(guān)懷活動(dòng)，多維度拓展女工關(guān)愛。

營造比學(xué)氛圍，賦能“她”成長

一是培訓(xùn)賦能。開辦“職工學(xué)堂”，實(shí)施“百優(yōu)”培訓(xùn)計(jì)劃，搭建由2500個(gè)課件組成的“中通學(xué)園”，累計(jì)瀏覽量已超1.1億次，培養(yǎng)女性后備人才超千人。二是競賽賦能。圍繞企業(yè)發(fā)展開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，累計(jì)征集近200條來自女工的“金點(diǎn)子”；開展崗位技能比武、服務(wù)質(zhì)量比拼、“五星快遞員”選拔等，女工參與和獲獎(jiǎng)人數(shù)占比均接近一半。三是推選賦能。每年兩次組織評優(yōu)評先，獲獎(jiǎng)?wù)呓某蔀榕?，有效激發(fā)女工崗位建功熱情。推薦優(yōu)秀女工參評各類榮譽(yù)，涌現(xiàn)出全國五一巾幗標(biāo)兵林婉瑜等典型，彰顯榜樣力量。

著眼未來，中通工會(huì)將繼續(xù)立足職能、履行職責(zé)、創(chuàng)新思路，以素質(zhì)工程全面提高女工綜合素養(yǎng)，以健康工程用心呵護(hù)女工身心健康，以形象工程培養(yǎng)塑造女工職業(yè)自信，為強(qiáng)國建設(shè)、民族復(fù)興貢獻(xiàn)中通巾幗力量。