“媽媽?shí)彙币蚬ぷ鲿r(shí)間靈活、可以兼顧家庭，吸引了不少育兒婦女的目光。記者采訪發(fā)現(xiàn)，不少“媽媽?shí)彙备?jìng)爭激烈，但同時(shí)存在崗位缺乏晉升通道、崗位選擇有限、多為合同制或者臨時(shí)用工等瓶頸，需要社會(huì)各方給予更多關(guān)注和支持。（見5月6日《工人日?qǐng)?bào)》）

近年來，一些地方積極倡導(dǎo)有關(guān)企業(yè)開設(shè)對(duì)寶媽群體十分友好的“媽媽?shí)彙保软槕?yīng)了寶媽們一手帶娃一手賺錢的雙重需求，也挖掘和盤活了富余勞動(dòng)力資源，拓寬了企業(yè)用工空間。

當(dāng)然也要看到，“媽媽?shí)彙彪m然具有工作時(shí)間靈活等優(yōu)點(diǎn)，但也伴隨一些不足，比如，多集中于生產(chǎn)制造業(yè)的勞動(dòng)密集型崗位、性質(zhì)多為合同制或臨時(shí)用工、待遇普遍低于正常用工、多適配學(xué)歷較低或技能單一的女性、崗位上升空間較小……這些問題在一定程度上降低了“媽媽?shí)彙钡奈Γ拗屏藢殝尩木蜆I(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展。

無疑，促進(jìn)帶娃寶媽群體就業(yè)、回應(yīng)其就業(yè)訴求，多一個(gè)崗位總比少一個(gè)強(qiáng)。但仍要思考，當(dāng)下女性勞動(dòng)者的壓力之一往往是“孩子工作二選一”，導(dǎo)致很多人要么不生孩子，要么辭職帶娃兩種極端現(xiàn)象。在此背景下，如何求得孩子與工作之間的最大公約數(shù)，讓帶娃上班兩不誤，是構(gòu)建生育友好型社會(huì)的必答題。

“媽媽?shí)彙痹谝欢ǔ潭壬匣卮鹆诉@個(gè)問題，甚至可以說，“媽媽?shí)彙痹诤芏嗟胤胶推髽I(yè)已經(jīng)不再是救濟(jì)意義上的權(quán)宜之計(jì)，而是在日臻成熟中成為一種新的、穩(wěn)定的用工模式，發(fā)揮出獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)力量。因而，從更深遠(yuǎn)的意義看，“媽媽?shí)彙辈粌H要有數(shù)量，還要有質(zhì)量。

為此，地方政府部門、相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)、用人單位等在拓展“媽媽?shí)彙钡倪^程中，應(yīng)該看見一些寶媽對(duì)優(yōu)質(zhì)崗位的需求，設(shè)立多模式、多工種、多層次的“媽媽?shí)彙?，并不斷完善管理機(jī)制和標(biāo)準(zhǔn)，保障其勞動(dòng)待遇，增強(qiáng)規(guī)范性、長期性、穩(wěn)定性。同時(shí)，還可考慮對(duì)接居家辦公、不固定工時(shí)制、綜合工時(shí)制等勞動(dòng)模式，將相關(guān)用人單位的一些正常崗位改造成“媽媽?shí)彙?，適配寶媽們的多元需求。

“媽媽?shí)彙辈皇且粫r(shí)之計(jì)。有關(guān)方面要有長期建設(shè)的思維，提升“媽媽?shí)彙钡馁|(zhì)量，促進(jìn)其駛?cè)虢】涤行虬l(fā)展的軌道，進(jìn)而讓更多育齡女性和帶娃寶媽免去后顧無憂，在崗位上更有歸屬感。這是我們的共同期待，也是構(gòu)建生育友好型社會(huì)的題中應(yīng)有之義。