據(jù)5月5日澎湃新聞網(wǎng)報(bào)道，日前，北京市海淀區(qū)人民法院披露的一起案例顯示，一已婚女性勞動(dòng)者在入職登記表中的“婚姻狀況”一欄中填寫“未婚”，企業(yè)發(fā)現(xiàn)后以隱瞞偽造個(gè)人經(jīng)歷為由解除了勞動(dòng)合同，該女子遂將公司訴至法院。法院經(jīng)審理認(rèn)為，婚姻狀況并非與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者隱瞞婚姻狀況是擔(dān)心受到歧視而喪失工作機(jī)會(huì)，因此企業(yè)辭退勞動(dòng)者構(gòu)成違法解除雙方勞動(dòng)合同，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

企業(yè)在招聘過程中首要關(guān)注的是勞動(dòng)者的能力與崗位匹配度，但一些企業(yè)常常出于對女性員工未來可能生育、哺乳時(shí)企業(yè)將負(fù)擔(dān)一定的成本等因素考量，格外關(guān)注女性求職者的婚育狀況，在招聘時(shí)或明或暗地加以限制約束，比如詢問是否有計(jì)劃生育、要求簽訂不生育協(xié)議等。現(xiàn)實(shí)中，女性勞動(dòng)者遇到的不公平對待還有不少，比如在懷孕或哺乳期被邊緣化甚至喪失晉升機(jī)會(huì)、一般崗位招聘時(shí)明確要求男性優(yōu)先、被安排到不合適的崗位然后以“能力不匹配”為由解除勞動(dòng)合同……

這些做法無疑損害了女性勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)利。上述報(bào)道中法院的判決，是對這種不公平現(xiàn)象的一次有力打擊，傳遞出保護(hù)女性合法權(quán)益、維護(hù)勞動(dòng)市場公平正義的明確信號，也給企業(yè)的人力資源管理敲響了警鐘——企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)的人力資源管理制度，更加注重員工的能力、業(yè)績和潛力，避免簡單粗暴地以性別、婚姻狀況等個(gè)人信息作為評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

消除性別和生理因素帶來的就業(yè)不平等現(xiàn)象是一項(xiàng)長期工作，這需要各方共同推進(jìn)。比如，廣東等地企業(yè)為帶娃女性員工提供更多職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助她們提升技能的同時(shí)也讓企業(yè)發(fā)展有了新的賽道和可能；有的地方開設(shè)夜校課堂，為女性勞動(dòng)者提升個(gè)人技能提供幫助……

近年來，各級工會(huì)在促進(jìn)用人單位建立健全工作場所性別平等制度機(jī)制、協(xié)調(diào)處理性別歧視問題等方面做出了不少努力。比如制定《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督辦法》，將就業(yè)歧視等問題列入了監(jiān)督重點(diǎn)；將促進(jìn)工作場所性別平等工作納入工會(huì)女職工工作干部培訓(xùn)課程，多形式多渠道開展理念倡導(dǎo)和知識普及活動(dòng)；聯(lián)合多部門開展維護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益專項(xiàng)檢查……在今年的全國兩會(huì)上，還有不少代表委員聚焦生育權(quán)益保障、提升技能促進(jìn)就業(yè)公平等女職工權(quán)益保障問題提出建議。

著眼長遠(yuǎn)，我們還需要在全社會(huì)形成性別平等、反對就業(yè)歧視的觀念、共識和輿論氛圍。如加大對反就業(yè)歧視法律法規(guī)的宣傳力度，提高企業(yè)和公眾的法律意識；建立健全就業(yè)歧視投訴和處理機(jī)制，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益；鼓勵(lì)企業(yè)建立多元化的招聘標(biāo)準(zhǔn)，注重勞動(dòng)者的實(shí)際工作能力和潛力，等等。

女性求職者“已婚填未婚”的無奈，不應(yīng)該也絕不能一直無解。有效消除職場中的性別歧視、婚育歧視，營造公平、包容和尊重多樣性的工作環(huán)境，才能讓勞動(dòng)者在公平的職場競爭中充分展現(xiàn)才華，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、企業(yè)利益和社會(huì)效益的多贏。