本報訊 （特約記者朱潤勝 通訊員王鵬 王海軍）“通過現(xiàn)場觀摩庭審，深切體會到企業(yè)依法合規(guī)用工、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要性?！比涨?，30余家企業(yè)的負責(zé)人應(yīng)邀走進河北省秦皇島市中級人民法院，“沉浸式”觀摩一起行政訴訟案件的庭審，企業(yè)負責(zé)人們紛紛發(fā)出這樣的感嘆。

案件當事人韓某某是秦皇島某搬家公司的員工，2021年7月，他隨工友從事搬家工作時，被散落的物品砸中導(dǎo)致骨折。韓某某提出工傷認定申請，秦皇島市人社部門作出工傷認定決定。搬家公司認為，韓某某在未接到公司指派的情況下，私自隨車前往事發(fā)地，其受傷時間不是法律意義上的工作時間，不認可工傷認定決定，遂起訴到法院，要求撤銷工傷認定。

海港區(qū)法院認為韓某某與搬家公司存在勞動關(guān)系（2022年經(jīng)秦皇島市中級人民法院民事判決，確認過雙方存在勞動關(guān)系），市人社部門認定韓某某構(gòu)成工傷并無不當。搬家公司不服，上訴至秦皇島市中級人民法院。法庭圍繞人社部門作出的工傷認定是否符合法律規(guī)定依法進行充分調(diào)查，涉訴雙方也就該問題展開了激烈辯論，旁聽的30余家企業(yè)負責(zé)人從法庭辯論中進一步了解了規(guī)范用工、繳納相關(guān)社會保險的必要性以及企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。

秦皇島市中級人民法院行政庭負責(zé)人表示，為了更好地保障因工受傷職工和企業(yè)雙方合法權(quán)益，行政庭創(chuàng)新延伸審判職能，邀請30余家企業(yè)負責(zé)人旁聽這次庭審，以期實現(xiàn)“審理一案，教育一片”，從源頭上減少工傷認定行政爭議的發(fā)生。