日前，一起員工私下微信吐槽上級、被上級偷錄后起訴的案件引發(fā)熱議。某公司高管在離職員工電腦上翻看其微信聊天記錄，發(fā)現(xiàn)該員工在群聊中吐槽自己，認(rèn)為名譽(yù)權(quán)受損，便錄屏取證訴至法院。法院認(rèn)為該證據(jù)不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的根據(jù)，故駁回其訴求。

這起案件中一個(gè)值得關(guān)注的問題是：對他人微信聊天記錄進(jìn)行手機(jī)錄屏形成的證據(jù)，法院為何沒有采納？對此，審判法院闡明，該高管在取證中，明知微信聊天記錄可能存在隱私信息的情況下，仍未經(jīng)允許翻看員工個(gè)人微信聊天記錄，構(gòu)成對他人合法權(quán)益的侵害，因而證據(jù)不具備合法性。

打官司就是打證據(jù)，但對于什么樣的證據(jù)能被法院認(rèn)可，法律有著嚴(yán)格的規(guī)定。其中，我國民事訴訟中規(guī)定了非法證據(jù)排除規(guī)則，對以嚴(yán)重侵害他人合法權(quán)益、違反法律禁止性規(guī)定或者嚴(yán)重違背公序良俗的方法形成或者獲取的證據(jù)，不得作為認(rèn)定案件事實(shí)的根據(jù)。該案中的高管偷看并偷錄他人微信聊天記錄，屬于“侵權(quán)在先而取證在后”。從目前利益衡量的情況看，欲通過侵害他人隱私權(quán)的方式，追究他人在私人群聊時(shí)可能侵害其名譽(yù)權(quán)的責(zé)任，這種方式超過其維權(quán)必要，不合法，也不可取。

隨著電子證據(jù)在司法實(shí)踐中被廣泛使用，發(fā)生糾紛時(shí)，通過錄屏、截圖等方式取證的行為并不少見。還有一些案件當(dāng)事人在未告知另一方當(dāng)事人的情況下，進(jìn)行錄音或者錄像，并作為證據(jù)提交給法庭，另一方當(dāng)事人則以侵犯隱私權(quán)為由，提出該證據(jù)無效，這也往往成為案件的一個(gè)爭議點(diǎn)。取證方式不得侵犯他人合法權(quán)益、違反法律禁止性規(guī)定。諸如在他人家里安裝監(jiān)聽、監(jiān)視設(shè)備進(jìn)行偷錄、偷拍，嚴(yán)重侵犯他人隱私權(quán)，由此得來的視聽資料屬于違法取得，法院一般不予認(rèn)可。

公司高管偷錄員工聊天記錄起訴后敗訴，法院的這一判決，給公眾取證維權(quán)劃了紅線、標(biāo)了重點(diǎn)：維權(quán)無可厚非，方式不能任性。任何取證方式都應(yīng)合法合規(guī)，以侵害他人合法權(quán)益的方式取證，可能既維不了權(quán)，又惹法律糾紛。