“不是在工作室鉆研，就是在走向工作室的路上?！边@說(shuō)的是張霽明和他的徒弟徐定康。張霽明是國(guó)網(wǎng)浙江寧波市鄞州區(qū)供電公司自動(dòng)化運(yùn)維班班長(zhǎng)，全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者。如今，在他的言傳身教下，徒弟徐定康已成長(zhǎng)為寧波市技術(shù)能手，擔(dān)任公司自動(dòng)化運(yùn)維班的副班長(zhǎng)。

“浙江各級(jí)工會(huì)為職工成長(zhǎng)提供了肥沃的土壤，我們的待遇在不斷提高。”在工會(huì)的培育下，徐定康的自驅(qū)力越來(lái)越強(qiáng)勁。他希望自己的技能水平能有更大的提升，成為一名更優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)工人。

張霽明和徐定康的故事，是浙江千萬(wàn)職工爭(zhēng)當(dāng)技術(shù)能手的縮影。近年來(lái)，浙江工會(huì)全面優(yōu)化有利于勞動(dòng)者成長(zhǎng)的良好生態(tài)，推動(dòng)建設(shè)一支適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展要求的高素質(zhì)勞動(dòng)者隊(duì)伍。

“高質(zhì)量發(fā)展需要高素質(zhì)勞動(dòng)者。工會(huì)組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，有責(zé)任有義務(wù)、有基礎(chǔ)有能力在助力打造高素質(zhì)勞動(dòng)者隊(duì)伍中更好展現(xiàn)擔(dān)當(dāng)作為，為深化實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略、推進(jìn)浙江經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)更多智慧力量?！闭憬】偣?huì)黨組書(shū)記、副主席呂志良說(shuō)。

變“等”為“送”，促職工“雙提升”

“收到入學(xué)通知書(shū)，我感到特別激動(dòng)！”“90后”張健來(lái)自湖北襄陽(yáng)，在浙江海寧做快遞員6年之久?！拔磥?lái)3年，我還將在寧波城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院繼續(xù)教育學(xué)院學(xué)習(xí)工商管理，我一定要拿到畢業(yè)文憑。”他說(shuō)。

日前，海寧市新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者學(xué)歷提升班開(kāi)班。20名快遞行業(yè)從業(yè)人員收到了入學(xué)通知書(shū)、助學(xué)金和開(kāi)學(xué)大禮包，張健正是其中之一。2019年9月起，由浙江省總牽頭，省教育廳、人社廳、財(cái)政廳聯(lián)合實(shí)施浙江省“農(nóng)民工學(xué)歷與能力提升行動(dòng)”（以下簡(jiǎn)稱“雙提升”行動(dòng)）。由此，浙江也成為全國(guó)首個(gè)4部門(mén)聯(lián)合發(fā)文推進(jìn)“雙提升”行動(dòng)的省份。

變“等”為“送”，一切從實(shí)際需求出發(fā)，是浙江“雙提升”行動(dòng)的一大亮點(diǎn)。浙江省總專門(mén)開(kāi)設(shè)浙江省職工教育平臺(tái)，整合各方資源，為職工提供政策信息、申領(lǐng)補(bǔ)貼、咨詢回復(fù)等在線服務(wù)，并通過(guò)“浙江網(wǎng)上職工之家”P(pán)C端、微信公眾號(hào)等渠道，實(shí)施在線教學(xué)交流。同時(shí)，組建了一支近600人的市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級(jí)工會(huì)“雙提升”行動(dòng)業(yè)務(wù)管理員團(tuán)隊(duì)，專門(mén)負(fù)責(zé)工作落實(shí)。

為使政策惠及更多新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，2022年，浙江省總在持續(xù)深化農(nóng)民工“學(xué)歷與技能提升行動(dòng)”中，首次在補(bǔ)助申報(bào)中明確“貨車(chē)司機(jī)、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)、快遞員、外賣(mài)配送員等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者是本省工會(huì)會(huì)員即可作為補(bǔ)助對(duì)象”，不需要“用人單位簽訂一年以上勞動(dòng)合同”的條件。

據(jù)浙江省總工會(huì)宣教部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2019年至2023年，全省工會(huì)共安排1.2億元，資助9.8萬(wàn)余名職工提升學(xué)歷和技能層次。2024年至2027年，全省擬投入1.9億元，繼續(xù)資助13.5萬(wàn)余名職工實(shí)現(xiàn)“雙提升”。

建立“技高者多得”薪酬激勵(lì)導(dǎo)向

在德清，湖州南豐機(jī)械制造有限公司制定了《崗位技能津貼制度》，按照中級(jí)工600元/月、高級(jí)工1300元/月的標(biāo)準(zhǔn)給予技能津貼；浙江兆龍互連科技股份有限公司把工會(huì)“師帶徒”品牌和能級(jí)工資集體協(xié)商結(jié)合在一起，車(chē)間一線師傅帶新工一個(gè)月后能獨(dú)自勝任崗位工作，可獲700元～800元補(bǔ)貼；浙江潤(rùn)禾有機(jī)硅新材料有限公司設(shè)立創(chuàng)新發(fā)明獎(jiǎng)、論文創(chuàng)作獎(jiǎng)，職工最高可拿1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)……

近年來(lái)，浙江省總以技術(shù)要素參與分配為突破口，對(duì)傳統(tǒng)工資集體協(xié)商迭代升級(jí)，開(kāi)展能級(jí)工資集體協(xié)商。把職工的技能和貢獻(xiàn)作為工資收入合理增長(zhǎng)的主要依據(jù)，加快建立“技高者多得”薪酬激勵(lì)導(dǎo)向。在協(xié)商內(nèi)容中新增技術(shù)技能類(lèi)、學(xué)歷提升類(lèi)、創(chuàng)新創(chuàng)造類(lèi)成果和榮譽(yù)類(lèi)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，切實(shí)提升技術(shù)工人工資收入。目前，全省能級(jí)工資集體協(xié)商工作取得初步成效，截至2023年12月，全省簽訂能級(jí)工資集體合同2.5萬(wàn)余份，覆蓋企業(yè)3.3萬(wàn)余家，惠及職工超過(guò)430萬(wàn)。

高素質(zhì)的指導(dǎo)員隊(duì)伍是做好能級(jí)工資集體協(xié)商的骨干力量。浙江省總以賽帶訓(xùn)、以會(huì)助推，全面提升集體協(xié)商指導(dǎo)員工作能力，通過(guò)召開(kāi)工資集體協(xié)商工作推進(jìn)會(huì)、集體協(xié)商技能競(jìng)賽等方式幫助集體協(xié)商指導(dǎo)員掌握談判技巧、工作方法，提高協(xié)商能力。

據(jù)介紹，浙江省總今年制定下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的通知》，加強(qiáng)對(duì)集體協(xié)商指導(dǎo)員的考核評(píng)價(jià)，提高市級(jí)專職集體協(xié)商指導(dǎo)員待遇，優(yōu)秀市級(jí)專職集體協(xié)商指導(dǎo)員經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼最多提高66.7%，極大調(diào)動(dòng)集體協(xié)商指導(dǎo)員的工作積極性和主動(dòng)性。

數(shù)字化平臺(tái)讓職工成才“可視化”

浙江各級(jí)工會(huì)還創(chuàng)新打造了各類(lèi)數(shù)字化培訓(xùn)、競(jìng)賽平臺(tái)，讓職工成才“可視化”。

浙江省總打造“立功競(jìng)賽”應(yīng)用，構(gòu)建“兩屏四庫(kù)一指數(shù)”，實(shí)現(xiàn)立項(xiàng)、競(jìng)賽、建功、創(chuàng)優(yōu)全流程閉環(huán)。其中，在“競(jìng)賽比拼”版塊，實(shí)時(shí)展示競(jìng)賽動(dòng)態(tài)，建立立功競(jìng)賽活動(dòng)庫(kù)。在“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”版塊，建立人才榮譽(yù)庫(kù)，與省總工會(huì)“勞模（先進(jìn)）一件事”應(yīng)用協(xié)同，對(duì)優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人進(jìn)行畫(huà)像分析、組織培育。

溫州著眼于產(chǎn)業(yè)工人全周期職業(yè)成長(zhǎng)，開(kāi)發(fā)推出“產(chǎn)業(yè)工人成長(zhǎng)在線”平臺(tái)，集成“智慧競(jìng)賽、人才分析、技能簡(jiǎn)歷、匠星排行”等4個(gè)應(yīng)用，推動(dòng)企業(yè)建立數(shù)據(jù)化、公開(kāi)化的崗位能力標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

“對(duì)于我們產(chǎn)業(yè)工人來(lái)說(shuō)，技能就是立業(yè)之本，多虧了‘產(chǎn)業(yè)工人成長(zhǎng)在線’，讓我的干勁更足了?！北简v激光（浙江）股份有限公司激光器裝配工陳亮告訴記者，通過(guò)“產(chǎn)業(yè)工人成長(zhǎng)在線”平臺(tái)的技能培訓(xùn)和考核，有著10多年工齡的她從中級(jí)工晉升到高級(jí)工，相比去年同期，薪資提升了近10%。

“鹽工藝”是嘉興市海鹽縣總工會(huì)數(shù)字化改革的主打品牌之一。以技能培訓(xùn)為例，基于大數(shù)據(jù)分析集成后設(shè)計(jì)的技能培訓(xùn)需求清單，集納了職工需求、企業(yè)需求、部門(mén)需求，通過(guò)分析培訓(xùn)需求、提出建議方案、征集多方意見(jiàn)、公告培訓(xùn)內(nèi)容等多個(gè)環(huán)節(jié)，改革傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式，助力職工實(shí)現(xiàn)更體面的勞動(dòng)、更高質(zhì)量的就業(yè)。