【融媒作品選粹】員工“遲到”98次，公司解約合法嗎？
《工人日?qǐng)?bào)》（2024年05月16日 05版）
掃描右側(cè)二維碼，觀看工人日?qǐng)?bào)融合報(bào)道《勞動(dòng)者權(quán)益小課堂 | 員工“遲到”98次不提示也不處罰，公司解約合法嗎？》
公司在未明確要求過(guò)上班時(shí)間，也沒(méi)有對(duì)員工王某“遲到”行為進(jìn)行過(guò)提示、告知或處罰的情況下，以其在不到一年內(nèi)出現(xiàn)多達(dá)98次遲到為由辭退王某。
法院認(rèn)定，公司未明確告知考勤制度，也未盡到管理責(zé)任，屬違法解除，應(yīng)支付王某違法解除勞動(dòng)合同賠償金和未休年假工資。（本報(bào)記者 盧越）
文字整理：付子晴
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