通過創(chuàng)新啟動全員素質強基、關鍵人才淬煉、青年人才托舉三大工程，建立項目化、標準化、信息化培訓體系，構建青年人才引進、選拔、培養(yǎng)、使用全鏈條……僅兩年時間，華電四川發(fā)電有限公司涌現(xiàn)出一批技能卓越的能工巧匠。這是四川大力實施“千企行動”夯實企業(yè)“產改”主體作用取得實效的具體呈現(xiàn)。

2022年，為進一步推動改革向縱深發(fā)展、向基層延伸，四川省產業(yè)工人隊伍建設改革工作暨勞動競賽領導小組辦公室（以下簡稱“領導小組辦公室”）在全省部署開展發(fā)揮企業(yè)主體作用深入推進產業(yè)工人隊伍建設改革專項行動。專項行動以產業(yè)工人集中的地區(qū)和行業(yè)為重點，遴選確定100家重點企業(yè)，各市（州）、省級產業(yè)（局）工會3年內分批次遴選確定900家企業(yè)，建立“千企行動”百家省總工會聯(lián)系企業(yè)庫，以點帶面、示范引領四川省“產改”。目前，專項行動已進入鞏固提升期，全省“產改”呈現(xiàn)出全面鋪開、多點開花、整體推進的良好局面。

明確“時間表”和“路線圖”

記者了解到，“千企行動”對入庫企業(yè)按照導入期、深化期、鞏固提升期三個發(fā)展階段推進“產改”任務落實。其中，導入期重點加強改革背景和意義宣傳，結合企業(yè)文化、以班組為單位開展職工大討論，重點推進1～2項貼合企業(yè)實際、務實管用的改革舉措落地；深化期則重點在于企業(yè)達成推進“產改”共識，每年推進3～5項改革任務落實，推動產業(yè)工人獲得感、幸福感、安全感不斷提升；鞏固提升期則要求企業(yè)固化優(yōu)化前期改革制度機制，以實實在在的改革成效增強企業(yè)影響力和競爭力。

在明確的行動指南下，一大批企業(yè)迅速行動起來，圍繞加強產業(yè)工人思想政治引領、抓好產業(yè)工人技能素質培育、搭建產業(yè)工人建功立業(yè)平臺、維護產業(yè)工人自身合法權益等11個方面開展“產改”實踐。行動開展以來，在制定并實施本單位技術工人培養(yǎng)規(guī)劃和培養(yǎng)制度、積極推進終身職業(yè)技能培訓、重大技術革新和技術攻關項目等方面，成效顯著。

華電四川發(fā)電有限公司按照“千企行動”的“時間表”和“路線圖”逐一落地，不僅形成了五問分析找根源、三步分解定方案、雙線落實強控制的“532創(chuàng)新工作法”，立體化、多層次勞動競賽體系等一系列“產改”經驗，還極大地激發(fā)了職工建功立業(yè)的內生動力。由企業(yè)組建的以勞模和工匠為主力的“導師團”和科研團隊，近年來開展創(chuàng)新課題和攻關項目累計36項，累計為該公司創(chuàng)造（節(jié)約）經濟效益2000余萬元。

多措并舉強化保障服務

“我們希望真正帶動一批有影響力的企業(yè)，真正吃透改革精神、把握改革要求，推動形成一批具有四川特色、企業(yè)特點的改革典型案例?！彼拇ㄊ】偣嚓P負責人介紹，圍繞這一重要出發(fā)點，他們在“千企行動”伊始，便明確要求各地、各省級產業(yè)工會要以大型國有企業(yè)、頭部企業(yè)、上市公司為重點，積極向領導小組辦公室推薦本地區(qū)、本產業(yè)優(yōu)勢企業(yè)納入“千企行動”百家省總工會聯(lián)系企業(yè)庫。最終，在符合條件的申報企業(yè)里，國有企業(yè)占比78.3%，非公企業(yè)、外商投資企業(yè)占比21.7%，總計覆蓋職工113.8萬人。

為了強化對“千企行動”的保障服務，四川省總特設立支持企業(yè)推進“產改”專項經費，對100家省總工會直接聯(lián)系企業(yè)根據工作成效分批給予相應補助；市（州）、省級產業(yè)聯(lián)系的900家企業(yè)，所在市（州）總工會、省級產業(yè)工會應結合實際給予補助。入庫企業(yè)則要按照規(guī)定足額提取和使用職工教育經費，60%以上用于一線職工教育和培訓，要根據企業(yè)改革實際和改革進展安排預算必要的改革經費。同時，要求各級工會組織要加強分析研判，深入開展調研，及時掌握企業(yè)“產改”的進展及存在的困難和問題，為制定完善相關政策提供支持和依據。

值得一提的是，為了充分發(fā)揮國有企業(yè)勇當先鋒推進改革的政治優(yōu)勢，激發(fā)非公有制企業(yè)參與改革的動力，“千企行動”對入庫企業(yè)建立了激勵約束機制。如積極探索將推進“產改”工作納入申報和諧勞動關系企業(yè)、模范職工之家、廠務公開民主管理先進單位等相關評選表彰（表揚）、命名創(chuàng)建的重要條件，同時加大勞動保障監(jiān)察力度，督促企業(yè)依法規(guī)范用工，積極履行社會責任。

讓改革成果惠及廣大產業(yè)工人

近年來，四川省總圍繞成渝地區(qū)雙城經濟圈建設和省委“一干多支、五區(qū)協(xié)同”等發(fā)展戰(zhàn)略，緊貼企業(yè)改革發(fā)展實際，探索更為新穎、更為多樣的競賽模式，使勞動競賽成為增加職工收益、提升職工技能、促進企業(yè)發(fā)展的有效載體。以強化產業(yè)工人創(chuàng)新能力為著力點，廣泛開展合理化建議和技術開發(fā)、技術革新、技術攻關、技術協(xié)作等活動，拓展“五小”（小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議）等群眾性創(chuàng)新活動內涵，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造潛能。

“高素質的勞動者是發(fā)展新質生產力的根本支撐，使企業(yè)在轉型升級發(fā)展中贏得主動優(yōu)勢?！边@是四川內江金鴻曲軸有限公司在“千企行動”中獲得的重要啟示。作為四川省“專精特新”中小企業(yè)，該企業(yè)以入庫“千企行動”為契機，加大創(chuàng)新改善、技能提升激勵力度。積極推動勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室提檔升級，2022年，在原有3個工作室的基礎上新建“王凱波創(chuàng)新工作室”，目前已帶領團隊申請專利3件，完成技術創(chuàng)新5件，完成改善提案132件、合理化建議60余項，為公司節(jié)約資金近300余萬元。

“實踐證明，發(fā)揮企業(yè)主體作用是推動各項政策舉措落地落實的關鍵所在，這也需要我們進一步創(chuàng)新方式方法，積極爭取企業(yè)特別是非公企業(yè)的重視支持，不斷把改革引向深入?！彼拇ㄊ】偣嚓P負責人稱，以“千企行動”為基礎，他們將進一步強化企業(yè)推進“產改”的主體責任，鼓勵因企制宜探索創(chuàng)新，真正解決改革“最后一公里”問題，讓改革成果更好惠及廣大產業(yè)工人。