閱讀提示

今年福建省環(huán)衛(wèi)行業(yè)開展的集體協(xié)商，就工資發(fā)放、應(yīng)急響應(yīng)調(diào)休、能級獎勵等議題達成一致，為環(huán)衛(wèi)工人“談”出更多實惠，同時也增進了企業(yè)和職工之間的理解。

“能落地的‘福利’，我舉雙手贊成?！苯?，福建省環(huán)衛(wèi)行業(yè)開展了第三次集體協(xié)商，職代會結(jié)束后，廈門城建市政建設(shè)管理有限公司職工蔡月英把有了能級獎勵的消息分享給工友們。

據(jù)悉，近年來，福建部分環(huán)衛(wèi)企業(yè)面臨經(jīng)營困難。此次協(xié)商雖然未能實現(xiàn)繼續(xù)“提薪”的目標(biāo)，但也增進了企業(yè)和職工之間的理解，并在應(yīng)急響應(yīng)調(diào)休、能級獎勵等議題上達成一致。

“工資要按時足額發(fā)放”

“6年前，我們行業(yè)開展首次集體協(xié)商，約定行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的115%執(zhí)行；3年前，在第二次行業(yè)性集體協(xié)商中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)被提高到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的130%；今天，我們希望為環(huán)衛(wèi)工人再爭取5%的最低工資增長幅度?！眳f(xié)商過程中，福建省城市市容環(huán)境衛(wèi)生行業(yè)工會聯(lián)合會主席朱連華和6位職工代表向企業(yè)方代表提出。

“以福州為例，按照3年前約定的行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，環(huán)衛(wèi)工人最低工資僅為2548元。”職工方代表、泓欣環(huán)境集團有限公司財務(wù)總監(jiān)辛俊杰攤開環(huán)衛(wèi)工人的“生活賬本”。她強調(diào)，行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)最低工資指導(dǎo)線的比例應(yīng)上調(diào)至135%。

然而，這5%的最低工資增幅卻讓協(xié)商陷入僵局。“當(dāng)前執(zhí)行的城市環(huán)衛(wèi)道路清掃保潔指導(dǎo)價是2013年制定的，10多年過去了，這個標(biāo)準(zhǔn)并沒有調(diào)整。企業(yè)收入沒有增加，單方面提高工資不合理?！逼髽I(yè)方代表、福建翔城科技有限公司總經(jīng)理鄭禮城說。

“我建議行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)維持穩(wěn)定不變，大家共克時艱，行業(yè)走出暫時的困難后，工資的議題我們可以再坐下來談?！逼髽I(yè)方首席代表、福建省城市市容環(huán)境衛(wèi)生行業(yè)會長寇亮建議。

“對于客觀形勢，確實應(yīng)予理解。但我們調(diào)研發(fā)現(xiàn)，2023年下半年，部分環(huán)衛(wèi)企業(yè)緩發(fā)工資，這讓不少環(huán)衛(wèi)工人難上加難，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做到按時足額發(fā)放工資?！敝爝B華的呼吁得到不少職工代表的附議。

“工資能不能按時足額發(fā)放？”在朱連華的追問下，在場的環(huán)衛(wèi)企業(yè)負(fù)責(zé)人表示：“一定按時足額發(fā)放?！?/p>

關(guān)愛參與應(yīng)急支援職工

“企業(yè)對參與臺風(fēng)等應(yīng)急支援的環(huán)衛(wèi)職工應(yīng)提供除了法定加班費外的適當(dāng)補助，他們太辛苦了?！甭毠し酱怼⒏Ｖ菁t廟嶺垃圾焚燒發(fā)電有限公司工會主席楊秋芳提出。

“環(huán)衛(wèi)工人確實辛苦。去年臺風(fēng)‘杜蘇瑞’登陸福建，我們有職工在泉州參與支援活動，自己在廈門的家卻被暴雨淹了?！逼髽I(yè)方代表、廈門城建市政建設(shè)管理有限公司總經(jīng)理仇偉說，“企業(yè)可以通過安排調(diào)休等方式讓參與應(yīng)急響應(yīng)的環(huán)衛(wèi)工人感受到溫暖?！?/p>

職工方代表、漳州環(huán)境集團有限公司黨建人事部經(jīng)理黃雪嬪補充道，達到退休年齡仍然在崗工作的環(huán)衛(wèi)工人，在參與應(yīng)急支援期間如果遭受人身意外傷害，無法享受工傷保險保障。她建議企業(yè)應(yīng)當(dāng)組織職工參與福建工會為環(huán)衛(wèi)行業(yè)定制的醫(yī)療互助活動。

最終，雙方協(xié)商確定：環(huán)衛(wèi)職工參與三級應(yīng)急響應(yīng)支援工作的，可享受相等時長的調(diào)休假，并可獲享療休養(yǎng)、節(jié)日慰問、評優(yōu)評先的優(yōu)先資格。環(huán)衛(wèi)企業(yè)也將組織職工參加工會打造的環(huán)衛(wèi)行業(yè)專屬醫(yī)療互助，做到應(yīng)報盡報。

獎勵職工學(xué)技術(shù)搞發(fā)明

“這次我換位來為職工說幾句話?！笨芰林鲃酉蚵毠し酱磲尫派埔?。他提議，職工根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)需要參加技能培訓(xùn)并取得相關(guān)技能等級證書的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予一次性補貼獎勵。

“200元～500元，這個一次性獎勵標(biāo)準(zhǔn)，大家有沒有意見？”企業(yè)方有人提出方案。也有職工方代表提議：“除了職業(yè)技能證書，誕生在生產(chǎn)一線的小發(fā)明、小創(chuàng)造，經(jīng)企業(yè)認(rèn)定并投入使用后，同樣應(yīng)當(dāng)給予獎勵?！?/p>

“我們公司環(huán)衛(wèi)工人用的掃把就是勞模蔡月英發(fā)明的，比市場上購買的更輕便、耐用，保潔效率大大提高?！背饌フf，“如果這次的協(xié)商結(jié)果在職代會上表決通過，回到公司我就給勞模申請獎金?！?/p>

在職代會上，福州美佳環(huán)保資源開發(fā)有限公司機械掃路工趙榮華在代表席中舉手“贊成”。同樣在代表席中舉手“贊成”的還有藍天佳好智能科技有限公司環(huán)衛(wèi)工人商建文。“工人有工人的困難，企業(yè)也有企業(yè)的難處。企業(yè)有困難還能夠拿出補貼、給出獎勵，不容易?！鄙探ㄎ奶寡裕约阂廊黄诖乱淮螀f(xié)商的到來，“希望企業(yè)效益好起來，工資也能漲起來?！?/p>