觀 點

要探索“AI+勞動和技能競賽”模式，利用人工智能等通用基礎(chǔ)技術(shù)賦能勞動和技能競賽，將競賽打造成一個高度數(shù)字化的創(chuàng)新引領(lǐng)平臺，助力培養(yǎng)適應(yīng)未來社會和經(jīng)濟發(fā)展的新型勞動者。

在我國，勞動競賽伴隨著社會主義革命、建設(shè)和改革前進(jìn)的腳步，為經(jīng)濟社會發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。去年10月，習(xí)近平總書記同全總新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時指出，要圍繞貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展，廣泛深入開展各種形式的勞動和技能競賽，激發(fā)廣大職工的勞動熱情、創(chuàng)造潛能，在各行各業(yè)各個領(lǐng)域充分發(fā)揮主力軍作用。

去年底，全國總工會應(yīng)用人工智能行動啟動，推動全總機關(guān)和工會系統(tǒng)積極探索應(yīng)用人工智能的先進(jìn)理念和先進(jìn)工具。人工智能賦能勞動和技能競賽新發(fā)展應(yīng)該是工會工作者當(dāng)下要積極探索的實踐課題。

數(shù)字時代實現(xiàn)勞動和技能競賽新發(fā)展的必要性

人工智能技術(shù)具備一定的自主學(xué)習(xí)和決策能力，將進(jìn)一步促進(jìn)生產(chǎn)率提高，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，也會帶來新的生產(chǎn)關(guān)系，包括組織形態(tài)、產(chǎn)業(yè)形態(tài)、勞動關(guān)系等，給工會工作帶來新的機遇和挑戰(zhàn)，其中包括勞動和技能競賽工作。

在計劃經(jīng)濟時代，當(dāng)時的勞動競賽以追求速度和效率為顯著特征。市場經(jīng)濟打破了單一的公有制局面，隨著社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展，社會經(jīng)濟成分、企業(yè)組織形式、職工就業(yè)方式以及利益關(guān)系和分配方式日益多元化。1999年底，全國總工會十三屆二次執(zhí)委會議提出《關(guān)于開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程的意見》，勞動競賽從追求速度效率變?yōu)樽非筚|(zhì)量效益、技術(shù)創(chuàng)新，確立了適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的新思路。

2011年，全總將推動經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整作為勞動競賽的主攻方向，大力開展職工技能提升活動。2016年，全總積極踐行創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，為全面建成小康社會建功立業(yè)。2021年，全總圍繞制造強國、科教興國、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展等國家戰(zhàn)略，以推動振興實體經(jīng)濟、重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、打造數(shù)字經(jīng)濟、實現(xiàn)綠色低碳發(fā)展以及解決技術(shù)難題等為重點，廣泛開展多種形式的競賽活動。

當(dāng)前，勞動和技能競賽還存在一些需要改進(jìn)的方面，如各地區(qū)各行業(yè)競賽開展不平衡，有些區(qū)域和行業(yè)調(diào)動力量有限，非公企業(yè)參與積極性較弱；組織方式上缺少科學(xué)、全面、有力的過程管理；宣傳氛圍、品牌效應(yīng)不足，對過程和成果的宣傳力度不夠；競賽的深度和廣度需要進(jìn)一步加強。

探索“AI+勞動和技能競賽”模式，利用人工智能等通用基礎(chǔ)技術(shù)賦能勞動和技能競賽，是當(dāng)下及未來一段時間各級工會和專兼職工會干部要深入思考并實踐的領(lǐng)域。

人工智能賦能勞動和技能競賽的發(fā)展趨勢

未來勞動和技能競賽工作將如何發(fā)展？ 人工智能作出這樣的回答：數(shù)據(jù)驅(qū)動和人工智能輔助手段增強——人工智能可能被用于輔助創(chuàng)新設(shè)計、技能評估和項目管理等方面。新興技術(shù)和行業(yè)關(guān)注度提高——更加側(cè)重于新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)，以適應(yīng)和推動經(jīng)濟社會發(fā)展。高度發(fā)展的全球化和網(wǎng)絡(luò)化——跨越地域限制，便于交流和分享最佳實踐。程度加深的跨界和跨專業(yè)合作——跨行業(yè)跨領(lǐng)域交互融合，解決復(fù)雜的社會和經(jīng)濟問題，推動突破性成果的產(chǎn)生。更加關(guān)注可持續(xù)性和社會責(zé)任——環(huán)境友好、資源節(jié)約、社會公正等傾向更加明顯。有力推動終身學(xué)習(xí)和持續(xù)發(fā)展——鼓勵職工不斷更新知識和技能。

勞動競賽要成為新的素質(zhì)提升和建功立業(yè)平臺，就要更加注重提高職工與智能系統(tǒng)協(xié)同工作的能力、職工對新技術(shù)環(huán)境和生產(chǎn)模式的適應(yīng)能力，提高職工應(yīng)對技術(shù)沖擊的能力和使用創(chuàng)新技術(shù)的能力。

勞動和技能競賽運用人工智能的實現(xiàn)路徑

一是創(chuàng)新競賽的組織開展方式。組織形式上，建立全局一體的數(shù)字化競賽平臺，實現(xiàn)組織動員、交流共享，形成跨區(qū)域跨行業(yè)、自主整合的新型勞動競賽；參與方式上，跨越地理限制，吸引組織形式較為零散的勞動者參與；競賽內(nèi)容上，科學(xué)分析、針對性設(shè)計競賽方案，增加新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)的競賽。

二是豐富競賽的過程管理手段。日常指導(dǎo)上，廣泛吸收優(yōu)秀案例，實現(xiàn)智能指導(dǎo)；評價評估上，定制科學(xué)全面的評價體系，增加團(tuán)隊協(xié)作、創(chuàng)新思維、學(xué)習(xí)成長、推廣價值等指標(biāo)，實現(xiàn)動態(tài)監(jiān)督；總結(jié)激勵上，科學(xué)分析，把準(zhǔn)優(yōu)勢與不足。

三是擴大競賽的宣傳示范影響。在宣傳范圍上，廣泛宣傳先進(jìn)模范、優(yōu)秀案例、競賽成果等，公開共享實現(xiàn)“比學(xué)趕幫超”；在宣傳機制上，增加方式靈活、參與感強、多向鏈接的途徑。

隨著數(shù)字技術(shù)的快速發(fā)展，勞動和技能競賽能夠被打造成一個高度數(shù)字化的創(chuàng)新引領(lǐng)平臺，有助于培養(yǎng)適應(yīng)未來社會和經(jīng)濟發(fā)展的新型勞動者。勞動和技能競賽作為工會工作的傳統(tǒng)品牌，作為團(tuán)結(jié)引領(lǐng)廣大職工建功立業(yè)的重要抓手，要走出創(chuàng)新加速度，譜寫時代新篇章。

（作者單位：全國總工會勞動和經(jīng)濟工作部）