◇如何讓子女護(hù)理假“敢休能休”

目前，我國多個(gè)省份建立了獨(dú)生子女護(hù)理假制度，但缺乏具體的落實(shí)和保障政策，實(shí)現(xiàn)“應(yīng)休盡休”還有很長(zhǎng)的路要走。

《中國青年報(bào)》評(píng)論說，企業(yè)“不愿休”，是因?yàn)闀?huì)加大企業(yè)的用工成本，缺乏給員工放護(hù)理假的動(dòng)力。員工“不敢休”，是因?yàn)樵谳^為嚴(yán)峻的就業(yè)壓力下，員工因怕“扣錢”或“失崗”導(dǎo)致“有假不休”。子女護(hù)理假不該成為企業(yè)和員工之間的“無效拉扯”，理應(yīng)得到更多支持。比如，給予用人單位一定的激勵(lì)和補(bǔ)助措施，增加社會(huì)養(yǎng)老資源的供給等?！奥冯m遠(yuǎn)，行則將至”，對(duì)落實(shí)子女護(hù)理假的探索要持續(xù)。

◇規(guī)范公務(wù)接待也是為基層減負(fù)

近日，有媒體曝光西南某縣政府直屬部門去年接待超300批次、3600余人次，總費(fèi)用30萬元左右。

《南方日?qǐng)?bào)》評(píng)論說，公務(wù)接待不可“全盤否定”，亦不能“源源不絕”，必須把握適度原則，少講些“牌面”、多贏得“臉面”。要堅(jiān)決整治形式主義、官僚主義，讓基層干部從繁文縟節(jié)、文山會(huì)海、迎來送往中解脫出來。必須通過多元化的治理手段，有效緩解基層干部的“接待焦慮”，實(shí)現(xiàn)落實(shí)公務(wù)接待規(guī)定與提升公務(wù)接待效果的“雙贏”。

◇年產(chǎn)生量超30億噸，疏堵結(jié)合管好建筑垃圾

近期，中央生態(tài)環(huán)境保護(hù)督察曝光典型案例，建筑垃圾私拉亂倒問題突出。去年，我國建筑垃圾產(chǎn)生量超過30億噸，資源化利用率不高，監(jiān)管層層失守，建筑垃圾脫離監(jiān)管約束。

《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》評(píng)論說，非法處置的建筑垃圾嚴(yán)重影響當(dāng)?shù)赝寥?、水體和空氣質(zhì)量，侵蝕生態(tài)環(huán)境治理成果，危害公眾健康。有關(guān)地區(qū)應(yīng)進(jìn)一步細(xì)化管理政策，對(duì)非法處置建筑垃圾“零容忍”，抓一起罰一起，并且追根溯源，利用科技手段進(jìn)行全鏈條管理。治理建筑垃圾非一時(shí)之功，相關(guān)地區(qū)和部門應(yīng)疏堵結(jié)合，通過循環(huán)利用提升建筑垃圾利用率，為實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)作出貢獻(xiàn)。（嘉湖 整理）