2022年7月，歐某入職某公司，雙方未簽訂勞動合同。2023年6月，雙方發(fā)生爭議，歐某申請勞動仲裁。庭審時，某公司向法院提交入職登記表掃描件，主張該登記表已達(dá)到書面勞動合同所需的確定雙方權(quán)利義務(wù)的法律效果。歐某不認(rèn)可該證據(jù)的真實性。經(jīng)核查，某公司所提交的入職登記表上歐某的署名并非其本人所簽。

法院認(rèn)為，某公司偽造證據(jù)的行為不僅侵害了歐某的合法權(quán)益，更造成司法資源浪費，妨害人民法院的正常審判活動，故法院依法對其作出罰款決定。（本報記者 周倩）

文字整理：陳驍