本報(bào)訊（記者吳鐸思）員工違反規(guī)章制度，用人單位依據(jù)規(guī)章制度對其進(jìn)行處罰無可厚非，但新疆某營銷管理有限公司卻因解除勞動合同的依據(jù)不足被判解雇行為違法。日前，烏魯木齊市天山區(qū)人民法院判決，新疆某營銷管理公司支付王某解除勞動合同賠償金1.69萬余元。

2022年8月，王某與新疆某營銷管理有限公司簽訂勞動合同，從事駕駛員工作。2023年12月，王某在工作期間與同事因工作瑣事發(fā)生口角，引起肢體沖突，后經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)解，雙方自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。當(dāng)月，該公司以王某在職期間打架斗毆，違反公司規(guī)章制度為由將其辭退。

被公司辭退后，王某不服，于2024年3月向?yàn)豸斈君R市天山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，被駁回。王某對裁決決定不服，向天山區(qū)人民法院提起訴訟，請求法院判令該公司支付其被無故辭退的經(jīng)濟(jì)賠償金1.8萬元。

庭審中，新疆某營銷管理有限公司稱，王某在職期間打架斗毆、遲到，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，王某的行為已經(jīng)達(dá)到了公司勸退標(biāo)準(zhǔn)，辭退王某的決定并無不妥。

法院審理后認(rèn)為，本案的爭議點(diǎn)是被告與原告解除勞動合同應(yīng)否支付賠償金。新疆某營銷管理有限公司與王某解除勞動合同，未提供其制定且公示或者告知原告王某的相應(yīng)的公司規(guī)章制度，屬于用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的情形，被告應(yīng)當(dāng)支付原告經(jīng)濟(jì)賠償金。

最終法院判決，公司向王某支付賠償金1.69萬余元。

該案審理法官表示，員工違反規(guī)章制度，用人單位依據(jù)規(guī)章制度對其進(jìn)行處罰無可厚非，但前提是員工已知曉規(guī)章制度的內(nèi)容。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。本案中，被告未能提供證據(jù)證明在原告違反其制定的規(guī)章制度前已向其告知，因此法院對其辯稱內(nèi)容不予采納。