工作不到半年，直播收入才3000多元，卻因直播時長不足，被公司要求賠償100萬元——這段曲折的經歷讓一名網絡主播徹底放棄了繼續(xù)做網絡主播的想法。2022年8月，這位主播與一家演藝公司簽訂獨家演藝合作合同。5個多月后，因直播時長沒有達到合同約定的最低時限要求，公司以嚴重違約為由，要求其支付違約金100萬元。（見7月15日《工人日報》）

近年來，越來越多人從事網絡主播工作，但主播與簽約公司之間的糾紛也日漸增多。其中，直播時長認定以及由此引發(fā)的高額違約金爭議常常成為焦點。這不僅暴露了網絡直播行業(yè)的一些亂象，還讓我們思考：當網絡主播成為新興職業(yè)，如何保障其合法權益？

誠然，“有效直播時長”的設定本身有其合理性。直播行業(yè)需要保證一定的在線時間和互動頻率，以維持觀眾的粘性和平臺的活躍度。但問題的關鍵在于，“有效直播時長”的計算方式和標準往往模糊不清，甚至暗藏陷阱。一些公司利用復雜的計算規(guī)則，將觀看人數、互動頻率、打賞金額等因素納入考量，導致實際直播時長與“有效直播時長”之間存在巨大差異。這種情況下，網絡主播很容易因無法達到合同約定的“有效直播時長”而面臨高額違約金的風險。

網絡主播作為勞動者，付出和勞動成果應當得到合理的評價和回報。模糊的“有效直播時長”規(guī)定和高額違約金制度，增加了他們的職業(yè)風險和心理壓力。這可能影響到主播的身心健康，也不利于整個行業(yè)的健康發(fā)展。

對此，可以在法律適用、行業(yè)規(guī)則等層面多一些探索。比如，對網絡主播與其簽約公司的法律關系進行明確界定。如果雙方構成勞動關系，那么公司就必須遵守勞動法的相關規(guī)定，包括合理的工作時間、勞動強度以及違約金的設定等。又如，相關部門和行業(yè)協會可以探索一套合理的網絡主播行業(yè)工作時間計算規(guī)則，充分考慮網絡直播的工作特性和實際情況，將不確定因素從計算標準中排除。同時，鼓勵相關企業(yè)優(yōu)化違約金制度，以更加合理和人性化的姿態(tài)，去實現企業(yè)利益和簽約主播權益的共贏。此外，加強行業(yè)自律和監(jiān)管也是必不可少的。

主播困在“直播時長”里，不僅僅是個別網絡主播與簽約公司之間的勞動糾紛問題，還關乎整個網絡直播行業(yè)的健康發(fā)展及其未來走向。期待通過多方努力，營造一個公平、公正、健康的網絡直播從業(yè)環(huán)境，讓網絡主播這一新興職業(yè)綻放更多光彩。