本報(bào)訊（記者康勁 通訊員蒲亞明 米順林）“我們揭榜攻關(guān)后，原來3個(gè)人一個(gè)半小時(shí)完成的工作量，現(xiàn)在兩個(gè)人半小時(shí)就能搞定?！比涨埃袊吞烊粴夤煞萦邢薰炯寄軐＜?、長慶油田分公司采氣一廠技師王德寬，講述了他和團(tuán)隊(duì)在公司工會“張榜招賢”激勵下破解氣田生產(chǎn)現(xiàn)場更換閥門難題的事。

據(jù)悉，長慶油田采用一線職工“點(diǎn)單”、相關(guān)部門“揭榜”、勞模技師“攻關(guān)”模式，構(gòu)建從創(chuàng)意征集、立項(xiàng)審核、攻關(guān)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、評獎參展的全過程、全鏈條服務(wù)體系，助力超千項(xiàng)職工創(chuàng)新成果快速轉(zhuǎn)換成生產(chǎn)力，為油田發(fā)展注入澎湃動力。

為助力“揭榜攻關(guān)”，長慶油田發(fā)揮勞模工匠創(chuàng)新工作室的主陣地作用，打造了“展學(xué)研產(chǎn)用”一體化的線上創(chuàng)新聯(lián)盟和1個(gè)省級創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，通過方向引領(lǐng)、政策扶持、資金支持，形成優(yōu)勢互補(bǔ)、資源共享的創(chuàng)新發(fā)展格局。

同時(shí)，長慶油田各個(gè)創(chuàng)新工作室立足“傳、幫、帶”職能，由師傅在難題解答和成果研發(fā)中啟迪新人，助力一大批青年職工脫穎而出，創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)。

此外，長慶油田還將職工創(chuàng)新納入企業(yè)科技進(jìn)步獎評審體系，優(yōu)化創(chuàng)新人才與高技能人才并軌管理、“五小”成果與科技進(jìn)步獎一體評審、創(chuàng)新成果與科研項(xiàng)目同步推廣的工作新路徑。

截至目前，長慶油田已連續(xù)舉辦6屆“五小”成果展，形成1150項(xiàng)創(chuàng)新成果，取得443項(xiàng)國家專利，選樹了楊義興、魏誠、程艷紅、陳善琴等一大批創(chuàng)新先進(jìn)個(gè)人，有力激發(fā)了職工創(chuàng)新創(chuàng)造積極性。